2018年的最后兩天里，醫(yī)療器械行業(yè)的龍頭企業(yè)邁瑞醫(yī)療閃電解約254名秋招應(yīng)屆畢業(yè)生的消息，讓2019年即將畢業(yè)的834萬(wàn)大學(xué)生感到了絲絲寒意。

邁瑞解約應(yīng)屆生并非個(gè)案。2017年的酷派、2018年的金立都發(fā)生過(guò)臨近畢業(yè)時(shí)點(diǎn)才與百名大學(xué)生解約的事件。但邁瑞作為一家剛剛上市，并獲得巨額融資且處于風(fēng)口行業(yè)的公司，業(yè)內(nèi)人士亦看不透它為何不惜冒著對(duì)品牌的巨大傷害，進(jìn)行如此大規(guī)模的違約。

勞動(dòng)法研究者、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院講師李干向第一財(cái)經(jīng)記者表示，對(duì)于企業(yè)大規(guī)模解除就業(yè)協(xié)議的違約行為要區(qū)分對(duì)待。若企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知畢業(yè)生并支付違約金；若企業(yè)具有主觀違背誠(chéng)信的惡意，可以考慮將之列入誠(chéng)信用工黑名單。

無(wú)論哪種情況，被單方解約的學(xué)生都會(huì)陷入被動(dòng)的處境。從以往的案例來(lái)看，遭受解約的學(xué)生應(yīng)盡快自尋職業(yè)。據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者了解，“三方協(xié)議”的爭(zhēng)議總體上并不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)則。即使通過(guò)法律途徑來(lái)解決，學(xué)生也只能通過(guò)向法院起訴要求多賠償違約金，而很難要求企業(yè)按照原來(lái)的協(xié)議錄用他們。

21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，用人單位必須謹(jǐn)慎對(duì)待自己的招聘計(jì)劃，像邁瑞這樣出爾反爾的行為對(duì)學(xué)生造成了難以彌補(bǔ)的損失。高校也要幫助學(xué)生維權(quán)，把相關(guān)企業(yè)列入校招黑名單，促進(jìn)企業(yè)重視校園招聘。

邁瑞逆勢(shì)減少校園招聘

2018年10月16日在深交所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市的邁瑞醫(yī)療，是國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械研發(fā)制造的龍頭企業(yè)。上市時(shí)募集59.3億元，更是創(chuàng)下了創(chuàng)業(yè)板最大規(guī)模的IPO紀(jì)錄。

邁瑞醫(yī)療在上市之前啟動(dòng)了2019年校園招聘。據(jù)媒體報(bào)道，邁瑞此前在校招宣講中透露，研發(fā)類(lèi)軟件工程師碩士應(yīng)屆生月工資達(dá)到12500元起，年收入預(yù)計(jì)20萬(wàn)元起。本科生年收入預(yù)計(jì)17萬(wàn)元起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右。

豐厚薪資使得邁瑞成為很多大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)首選，有畢業(yè)生表示是拒絕了可以解決北京戶口的offer來(lái)加盟邁瑞的。但在簽訂就業(yè)三方協(xié)議不到三個(gè)月后，254名高校畢業(yè)生被解約。

根據(jù)邁瑞對(duì)媒體的回應(yīng)，公司秋招簽約2019屆高校畢業(yè)生485人，這一數(shù)字比2018年校招錄用學(xué)生430人增長(zhǎng)了12%。從這一增幅可以看出邁瑞在秋招之初所做的是擴(kuò)大校園招聘的決策。邁瑞官網(wǎng)上2019年校園招聘頁(yè)面也顯示，從2018年9月7日開(kāi)始到21日，邁瑞在全國(guó)的18所重點(diǎn)高校進(jìn)行了密集宣講。

但2018年年末，這一招聘決策被反轉(zhuǎn)。解約254人之后，邁瑞2019年的校招名額縮減為231人，同比減少了46%。

第一財(cái)經(jīng)記者曾連線邁瑞醫(yī)療，對(duì)方回應(yīng)稱(chēng)解約是因?yàn)楣驹谶M(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，與其他原因無(wú)關(guān)。

邁瑞醫(yī)療還對(duì)媒體表示，新員工尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生短期內(nèi)無(wú)法勝任和匹配業(yè)務(wù)需要。為保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，不得不做出解約部分學(xué)生的決定。

熊丙奇表示，邁瑞給出的這一理由反映了該公司在招聘決策上的不審慎，若認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生不能適應(yīng)工作，應(yīng)在校招開(kāi)始時(shí)就減少校招名額，而非招聘完成之后再解約。

前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，雇主違約對(duì)自己的品牌和之后的招聘效果都會(huì)有很大的傷害。雇主違約在外企和民企中較為常見(jiàn)。在外企中，往往是國(guó)內(nèi)公司按照新一年的目標(biāo)招聘，全球總部決定在中國(guó)市場(chǎng)收縮或者調(diào)整方向，導(dǎo)致原來(lái)給出的offer被撤回。

此外，上述提到的酷派和金立的解約事件均是因公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的問(wèn)題。但邁瑞稱(chēng)，目前公司經(jīng)營(yíng)狀況正常，2019年除接納231名應(yīng)屆生外，還會(huì)繼續(xù)開(kāi)展社會(huì)招聘，擴(kuò)大用人規(guī)模。

邁瑞擴(kuò)大社會(huì)招聘的選擇與很多大公司正好相反。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的壓力之下，眾多名企為了精簡(jiǎn)人才隊(duì)伍，增加新生創(chuàng)新力量，開(kāi)始更加注重校園人才的招聘。從在線招聘市場(chǎng)的數(shù)據(jù)來(lái)看，2018年多家公司都加大了校園招聘的預(yù)算和名額。

馮麗娟對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，2018年9月開(kāi)始的校園招聘，目前企業(yè)通過(guò)前程無(wú)憂發(fā)布的畢業(yè)生需要量是上一年同期的124%，招聘職位數(shù)量的增速和2017年接近。

智聯(lián)招聘CEO郭盛此前接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，2018年校招的企業(yè)比上一年增加了80%，這表明由社招為主變?yōu)樾Ｕ袨橹饕殉蔀楫?dāng)前招聘市場(chǎng)的一大趨勢(shì)。與社招相比，企業(yè)招聘大學(xué)生是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的舉措，同時(shí)也是性?xún)r(jià)比更高的舉措。

“三方協(xié)議”不適用《勞動(dòng)合同法》

邁瑞與校招應(yīng)屆生簽署的是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。在這份就業(yè)協(xié)議上，畢業(yè)生、單位與學(xué)校都要簽字或蓋章，所以通常稱(chēng)為“三方協(xié)議”。

馮麗娟表示，三方協(xié)議具有一定的約束力，一個(gè)學(xué)生在畢業(yè)前只能簽訂一份三方協(xié)議。當(dāng)畢業(yè)生或單位無(wú)故解約，將產(chǎn)生違約責(zé)任?！叭絽f(xié)議”中有相應(yīng)的違約金條款，任何一方無(wú)故解約，都應(yīng)向?qū)Ψ街Ц妒孪燃s定賠償金額的違約金。

李干表示，“三方協(xié)議”實(shí)為兩方協(xié)議，主要約束單位與畢業(yè)生兩方當(dāng)事人。對(duì)于學(xué)校而言，并沒(méi)有實(shí)體上的權(quán)利義務(wù)。雖然理論界對(duì)“三方協(xié)議”的性質(zhì)有爭(zhēng)論，但從裁審實(shí)踐來(lái)看，“三方協(xié)議”就是民事合同?！叭絽f(xié)議”一經(jīng)簽訂，成立且生效，但只產(chǎn)生合同法上的效力，并不等于產(chǎn)生勞動(dòng)法上的效力。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，畢業(yè)生與單位簽訂“三方協(xié)議”并不必然進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系，且尚未畢業(yè)的在校學(xué)生，也不屬于勞動(dòng)法意義上適格的勞動(dòng)者主體。這表明，三方協(xié)議對(duì)于學(xué)生和用人單位的約束力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于《勞動(dòng)合同法》。

此外，在招聘實(shí)踐中，學(xué)生違約比用人單位違約更常見(jiàn)。

馮麗娟說(shuō)，近年來(lái)因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)多，大學(xué)生簽好三方協(xié)議再違約的情況更多一些，特別是名校的畢業(yè)生，一般企業(yè)也不太會(huì)認(rèn)真追償。雖然因?yàn)槿瞬烹y得，企業(yè)一旦決定后，會(huì)比較快地簽訂三方協(xié)議，約束學(xué)生再找工作的行為，但即使如此，學(xué)生違約的情況還是不少，為了更好的工作機(jī)會(huì)，很多學(xué)生和家長(zhǎng)愿意支付違約金。

熊丙奇認(rèn)為，學(xué)生違約畢竟是個(gè)體的情況，與企業(yè)大規(guī)模違約造成的影響不同。與企業(yè)相比，學(xué)生是弱勢(shì)的一方，法律也應(yīng)該更多地尊重個(gè)體的選擇。

企業(yè)能做的不僅僅是賠償

邁瑞的解約聲明中承諾對(duì)所有解約學(xué)生支付違約金每人5000元。熊丙奇認(rèn)為，學(xué)生所需要的并不是賠償金，而是就業(yè)機(jī)會(huì)，有不少學(xué)生因?yàn)榕c邁瑞簽訂了三方協(xié)議而錯(cuò)過(guò)了校招的黃金期，這個(gè)是無(wú)法用賠償金來(lái)彌補(bǔ)的。

李干說(shuō)，企業(yè)支付賠償金之后已經(jīng)完成了法律上的責(zé)任，就業(yè)協(xié)議無(wú)法強(qiáng)制一方履行勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生如果能夠舉證違約金數(shù)額不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失，可以請(qǐng)求人民法院予以增加，但舉證難度較大。原則上違約金與損害賠償只能擇一主張，除此之外并無(wú)其他額外的救濟(jì)內(nèi)容。

這也就意味著，學(xué)生若想通過(guò)維權(quán)來(lái)讓企業(yè)繼續(xù)錄用，可能性并不大。一位資深的人力資源管理人士對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，在這種情況下即使學(xué)生們通過(guò)維權(quán)再進(jìn)入該企業(yè)，未來(lái)發(fā)展的前景也堪憂。

雖然企業(yè)解約后支付違約金完全符合法律程序，但也有企業(yè)出于對(duì)學(xué)生前途的考慮會(huì)向其他公司推薦被解約的學(xué)生。比如酷派與學(xué)生解約之后，該公司的人力資源部門(mén)一直在和其他公司聯(lián)系把應(yīng)屆生介紹到這些公司去，試圖將不良后果降到最低。

邁瑞在聲明中也表示，在盡可能的范圍內(nèi)向有需要的學(xué)生推薦其他企業(yè)的機(jī)會(huì)。但邁瑞是否會(huì)在這方面采取切實(shí)的行動(dòng)還有待觀察。

李干表示，合同具有保護(hù)預(yù)期的作用，單位與畢業(yè)生任何一方無(wú)故解約，對(duì)方都會(huì)陷入被動(dòng)。由于公司處于強(qiáng)勢(shì)一方，大規(guī)模解約顯示出合同對(duì)學(xué)生保護(hù)不足。學(xué)校及政府就業(yè)主管部門(mén)需要挺身而出，為陷入被動(dòng)的學(xué)生尋找新工作提供便利、平臺(tái)與機(jī)會(huì)。

熊丙奇認(rèn)為，企業(yè)如果經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)改變需要與學(xué)生解約，應(yīng)該和學(xué)生開(kāi)誠(chéng)布公地談，并與學(xué)校提前協(xié)商做好預(yù)案，而不是覺(jué)得賠償金付了就完事了。對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，當(dāng)前應(yīng)該盡快建立招聘單位信息共享制度，將一些沒(méi)有誠(chéng)信的公司納入黑名單，讓它們承擔(dān)失信后果，從而促使企業(yè)認(rèn)真對(duì)待每一次校招。