談起在史丹利工作的感受，許多員工都用了這樣一個詞：幸福。社保、績效獎金、帶薪年假、補助……史丹利集團的招聘啟事上，這些字眼清晰可見。而所有的福利待遇，史丹利集團都不是停留在表面上，而是真真切切，落實在日常的工作當中，盡最大的可能，捍衛(wèi)員工的權(quán)利。

　　各種針對性產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)……每一個環(huán)節(jié)，都離不開員工的努力。多年來，史丹利集團始終堅持以人為本的發(fā)展理念，把員工的幸福指數(shù)納入公司的發(fā)展規(guī)劃綱要之中，除了按時為員工繳納社保、提供旅游基金，帶薪年假，史丹利還定期策劃組織各種各樣的活動，充分提升員工的幸福感、獲得感、滿足感、自豪感，同時也增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。

　　沒有農(nóng)村農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化，就沒有整個國家的現(xiàn)代化。從歐洲現(xiàn)代農(nóng)業(yè)考察到美國現(xiàn)代大農(nóng)業(yè)實踐，史丹利致力于推進世界農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程。2017年，史丹利榮獲行業(yè)唯一國家技術(shù)發(fā)明獎。目前，史丹利集團的規(guī)模不斷壯大，已在全國多個省份創(chuàng)辦了10大生產(chǎn)基地，在全國范圍內(nèi)建立了以縣級為單位的2000多個銷售服務(wù)網(wǎng)點，實現(xiàn)了在全國研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)的總體布局。一切成果，離不開史丹利集團每一位員工的奮斗和付出。遍布全國各地的員工，無一不享受著史丹利集團健全的社保福利待遇體系。

　　史丹利集團將不斷健全社保待遇體系，繼續(xù)提高員工的幸福指數(shù)，攜手全體員工，不遺余力為我國的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，農(nóng)業(yè)的全面升級，添磚加瓦。