做有溫度的企業(yè)，這是史丹利集團(tuán)一直以來(lái)的堅(jiān)持。在史丹利員工的福利待遇，尤其是社保問(wèn)題上，更是體現(xiàn)得淋漓盡致。

　　社會(huì)保險(xiǎn)，是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)主要是以下“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。眾所周知，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼。繳納社保的目的，是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所有企業(yè)，包括史丹利在內(nèi)，都應(yīng)為員工繳納社保。

　　史丹利集團(tuán)在對(duì)員工的關(guān)懷和員工福利的提供上，一直不遺余力。只有全體員工不斷獲得幸福感，才能為企業(yè)注入源源不斷的活力，提供持續(xù)開展技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力，才能為農(nóng)業(yè)農(nóng)村的發(fā)展助力前行。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。史丹利集團(tuán)作為國(guó)內(nèi)知名化肥企業(yè)，更是嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)為員工繳納社保，盡可能為全體員工提供各種福利。集團(tuán)內(nèi)，充斥著對(duì)員工的人文關(guān)懷。也正是如此，史丹利這樣一家有溫度，有責(zé)任感的企業(yè)，逐漸成為很多人夢(mèng)寐以求的地方。

　　也正是在這樣和諧融洽的氛圍中，近年來(lái)，史丹利集團(tuán)不斷發(fā)展，聚焦專用肥的專業(yè)化生產(chǎn)，根據(jù)不同的需求，研制出了多種針對(duì)性產(chǎn)品。我們有理由相信，未來(lái)，史丹利一定會(huì)走得更遠(yuǎn)。