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北森完成2.6億美金融資,一體化×低代碼構(gòu)筑堅(jiān)固護(hù)城河

作者: 編輯 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2021-05-12

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5月11日,一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)北森在京舉辦F輪融資暨春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì),宣布完成2.6億美元規(guī)模F輪融資,同時(shí)發(fā)布2021年春季系列新產(chǎn)品新特性,以“一體化HR SaaS+低代碼平臺(tái)”為核心,持續(xù)布局人力資源云服務(wù),助力各行各業(yè)快速實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

本輪融資由軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達(dá)國(guó)際聯(lián)合投資,老股東經(jīng)緯中國(guó)、紅杉資本中國(guó)基金、元生資本、深創(chuàng)投持續(xù)追加投資。華興資本擔(dān)任本輪融資獨(dú)家財(cái)務(wù)顧問(wèn)。

據(jù)悉,本輪融資將主要用于一體化HR SaaS產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶(hù)成功體系完善以及組織和人才建設(shè)。北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)表示,人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過(guò)去,未來(lái)十年HR SaaS將以“一體化和低代碼”為風(fēng)向,而北森將持續(xù)聚焦這個(gè)城墻口,提升產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶(hù)服務(wù)能力,為中國(guó)人力資源數(shù)字化變革賦能。

北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)

“一體化”定位直擊企業(yè)痛點(diǎn),兩年估值翻三番

自上輪融資之后,北森在兩年時(shí)間內(nèi)估值翻三番,到今天再創(chuàng)行業(yè)融資新高,同時(shí)吸引了軟銀愿景、高盛等國(guó)際頂尖投資機(jī)構(gòu),且之前的所有資方也全部跟投,都說(shuō)明了北森的投資價(jià)值。那北森倍受資本青睞的原因是什么?

首先是HR SaaS行業(yè)正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。當(dāng)前,中國(guó)乃至全球的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生巨大變化,一場(chǎng)疫情更是讓企業(yè)組織能力面臨前所未有的考驗(yàn)。企業(yè)向管理要紅利,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化和高質(zhì)量發(fā)展,成為最迫切的時(shí)代需求之一。在這種背景下,人力資源數(shù)字化尤其是HR SaaS的黃金時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。根據(jù)艾瑞咨詢(xún)的數(shù)據(jù),中國(guó)HR SaaS市場(chǎng)近年來(lái)的年均增長(zhǎng)率都超過(guò)40,預(yù)計(jì)在2023年將超過(guò)70億。

其次是北森“一體化×低代碼”的獨(dú)特價(jià)值定位和領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。一體化意味著HR軟件和數(shù)據(jù)不再割裂,低代碼平臺(tái)意味著可靈活定制,這直接切入了中國(guó)企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的核心痛點(diǎn)。

在過(guò)去20年間,人力資源軟件面臨著云計(jì)算和人才管理的雙重沖擊,逐漸演變出了獨(dú)立的安裝版eHR軟件(人事薪酬假勤等)、獨(dú)立的招聘系統(tǒng)軟件、獨(dú)立的e-Learning軟件、獨(dú)立的人才測(cè)評(píng)軟件等四分五裂的市場(chǎng)格局。員工的數(shù)據(jù)在各個(gè)割裂的系統(tǒng)中無(wú)法統(tǒng)一分析,企業(yè)面臨巨大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。同時(shí),中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式、流程和具體業(yè)務(wù)千差萬(wàn)別,中大型企業(yè)對(duì)于定制開(kāi)發(fā)的需求旺盛。

北森從以上痛點(diǎn)切入,打造了業(yè)界第一個(gè)HR業(yè)務(wù)屬性的低代碼PaaS平臺(tái),在此平臺(tái)上不斷推出HR相關(guān)模塊的SaaS軟件,最終形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、績(jī)效云、學(xué)習(xí)云等9朵云、近20個(gè)模塊在內(nèi)的一體化HR SaaS套件,同時(shí)依托PaaS平臺(tái)為大中型客戶(hù)提供靈活的定制開(kāi)發(fā)和自主開(kāi)發(fā)服務(wù)。

這對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)形成的HR單品軟件割裂的格局帶來(lái)了巨大沖擊。到今天為止,一體化、可定制的HR SaaS已經(jīng)發(fā)展為市場(chǎng)主流。

軟銀愿景基金管理合伙人Kentaro Matsui先生表示,“我們非常看好北森作為中國(guó)HR SaaS領(lǐng)導(dǎo)者的潛力,公司目前已經(jīng)完成了從招聘、入職、人事到績(jī)效、繼任、離職的全產(chǎn)品線構(gòu)建,為企業(yè)提供覆蓋員工全周期的一體化人力資源管理SaaS解決方案。我們非常高興能與北森團(tuán)隊(duì)合作,我們期待并將支持北森在提升企業(yè)人力資源管理效率上的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。”

高盛資產(chǎn)管理部董事總經(jīng)理孫夢(mèng)曦談到:“云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的進(jìn)一步采用使中國(guó)人力資源SaaS市場(chǎng)具有更光明的前景。北森通過(guò)長(zhǎng)期專(zhuān)注研發(fā)和客戶(hù)服務(wù)已成為市場(chǎng)領(lǐng)軍者,其獨(dú)特定位亦使北森在人力資源軟件市場(chǎng)發(fā)展和成長(zhǎng)中獲益?!?/p>

春華資本合伙人張晶表示:“北森深耕人力資源服務(wù)行業(yè)近20年,是當(dāng)之無(wú)愧的國(guó)內(nèi)HR SaaS 領(lǐng)域領(lǐng)軍者。憑借快速高效的迭代力、強(qiáng)大的交付和服務(wù)、一體化的人才管理體驗(yàn)、平臺(tái)級(jí)的產(chǎn)品規(guī)劃和發(fā)展理念,出色地滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化需求。相信公司在富有戰(zhàn)略眼光、專(zhuān)業(yè)篤定、長(zhǎng)期堅(jiān)守的管理層領(lǐng)導(dǎo)下,將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的龍頭。”

經(jīng)緯中國(guó)自A輪起一直持續(xù)看好北森,此輪也有加碼,其合伙人左凌燁表示:“HR Tech是企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域最大賽道之一。北森作為SaaS產(chǎn)品的絕對(duì)領(lǐng)先者,產(chǎn)品導(dǎo)向,持續(xù)創(chuàng)新,一站式為客戶(hù)提供一流的人力資源SaaS產(chǎn)品。我們長(zhǎng)期看好公司發(fā)展,期待成為國(guó)內(nèi)企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域領(lǐng)軍公司?!?/p>

?春季新品亮相,一體化場(chǎng)景全面深化

“一體化、可定制的HR SaaS是人力資源軟件的未來(lái)”,紀(jì)偉國(guó)在發(fā)布會(huì)上旗幟鮮明地喊出了自己的觀點(diǎn)。

而此次春季亮相的新品,也在一體化功能場(chǎng)景上進(jìn)行了充分延伸和創(chuàng)新。本次北森共迭代超過(guò)1000個(gè)系統(tǒng)特性,并重點(diǎn)發(fā)布北森People Analytics解決方案,以及制造業(yè)、零售連鎖等行業(yè)解決方案。

其中,北森People Analytics解決方案則充分展示了軟件一體化后帶來(lái)的數(shù)據(jù)價(jià)值,讓人力資源數(shù)字分析從報(bào)表統(tǒng)計(jì)進(jìn)入指標(biāo)分析的2.0。主要通過(guò)PA七步法方法論、人力分析指標(biāo)庫(kù)與主題預(yù)置、八大維度與超過(guò)200個(gè)指標(biāo)地圖幫助客戶(hù)快速落地?cái)?shù)據(jù)分析,加速管理者決策。

同時(shí),針對(duì)制造業(yè)的復(fù)雜假勤管理、連鎖門(mén)店的員工招聘與日常管理等行業(yè)特殊場(chǎng)景,北森發(fā)布系列解決方案,幫助行業(yè)用戶(hù)更加高效地管理一線員工。 “從通用類(lèi)特性走向行業(yè)化場(chǎng)景是一體化HR SaaS的重要趨勢(shì)?!奔o(jì)偉國(guó)說(shuō)。

低代碼PaaS平臺(tái)升級(jí),賦能企業(yè)個(gè)性化創(chuàng)新

另一大驚喜無(wú)疑來(lái)自低代碼PaaS平臺(tái)。來(lái)自北森的數(shù)據(jù)顯示,其80的客戶(hù)均需要不同程度的客戶(hù)化開(kāi)發(fā)。因此,北森持續(xù)8年打造HR業(yè)務(wù)屬性的PaaS平臺(tái),不斷提升客戶(hù)化開(kāi)發(fā)能力,同時(shí)逐步向企業(yè)開(kāi)放,發(fā)布APP Store,打造開(kāi)放生態(tài)。

去年6月,北森推出PaaS平臺(tái)開(kāi)放計(jì)劃——“森云計(jì)劃”,鼓勵(lì)合作伙伴通過(guò)PaaS平臺(tái)自主搭建企業(yè)專(zhuān)屬應(yīng)用,加速技術(shù)與業(yè)務(wù)之間的銜接。短短半年時(shí)間,已有超過(guò)30家企業(yè)開(kāi)發(fā)出100多個(gè)創(chuàng)新應(yīng)用,2021年預(yù)計(jì)將有超過(guò)200家企業(yè)加入。

一位“森云計(jì)劃”的用戶(hù)表示,“在北森的低代碼平臺(tái)上,從提出需求、評(píng)估測(cè)試到功能上線,我們完全掌握了數(shù)字化管理創(chuàng)新的自主權(quán)。”

今年,北森PaaS平臺(tái)又有重磅創(chuàng)新,上線了元數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的頁(yè)面設(shè)計(jì)器——“魯班畫(huà)布”,用戶(hù)可以用拖拉拽方式搭建個(gè)性化頁(yè)面;同時(shí)發(fā)布了完整模擬并安全隔離生產(chǎn)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)客戶(hù)自主試驗(yàn)開(kāi)發(fā)與敏捷交付的“開(kāi)發(fā)沙箱”;進(jìn)一步升級(jí)了工作流能力與BI商業(yè)智能分析能力,讓生態(tài)原創(chuàng)變得更簡(jiǎn)單、更敏捷。

新一代HR SaaS,以員工體驗(yàn)為先

“新一代的HR SaaS軟件,要從覆蓋功能走向員工體驗(yàn)?!卑l(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng),紀(jì)偉國(guó)表示對(duì)員工體驗(yàn)的關(guān)注與實(shí)踐將是HR SaaS下一步發(fā)展的新拐點(diǎn)。

???為此,北森發(fā)表Nature Design3.0設(shè)計(jì)理念,以“高效、愉悅、溫暖”定義新一代HR SaaS系統(tǒng)。目前,這套設(shè)計(jì)理念已經(jīng)在北森新招聘云、全新版移動(dòng)端iTalent2.0等升級(jí)版本中得到實(shí)踐。其中,新版招聘云在上線后的六個(gè)月時(shí)間里,客戶(hù)數(shù)量達(dá)到300多家,預(yù)計(jì)一年內(nèi)客戶(hù)數(shù)量將突破1000家。

“員工只需要一個(gè)入口,企業(yè)需要一個(gè)平臺(tái)、一套解決方案、一個(gè)供應(yīng)商”,紀(jì)偉國(guó)說(shuō),“這就是一體化HR SaaS帶給客戶(hù)的價(jià)值。北森在過(guò)去已經(jīng)幫助6000家大中型企業(yè)利用數(shù)字化工具建立了系統(tǒng)化的人力資源管理機(jī)制,未來(lái)我們會(huì)一如既往,聚焦一個(gè)城墻口,以一體化可定制的SaaS產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù),幫助中國(guó)企業(yè)打造數(shù)字化組織,提升組織效能?!?/p>

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