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動點科技最新獲悉,針對蔓延的抗議運動,谷歌首席執(zhí)行官 Sundar Pichai剛剛向員工發(fā)送了一份備忘錄,詳細介紹了該公司的不當(dāng)性行為政策的變化—— 其中包括將對個人性騷擾和性侵犯索賠作出可選擇的仲裁。作為調(diào)查報告的一部分,谷歌將提供更多關(guān)于公司性騷擾調(diào)查和結(jié)果的細節(jié)。還將更新和擴大強制性性騷擾培訓(xùn)。
下面是原文:在谷歌,我們努力建立一個支持我們的員工并使他們能夠做到最好的工作場所。作為CEO,我非常認真地承擔(dān)起這個責(zé)任,并致力于做出我們需要改進的改變。在過去的幾周里,谷歌的領(lǐng)導(dǎo)者們和我聽到了你們的反饋,也被你們分享的故事感動了。
我們認識到,過去我們并沒有把所有事情都做好,對此我們深表歉意。很明顯,我們需要做一些改變。
今后,我們將在處理關(guān)切問題方面提供更多透明度。我們將更好地支持和照顧養(yǎng)育他們的人。我們將加倍致力于成為一個具有代表性、公平、尊重員工的工作場所。
今天,我們宣布了一項取得進展的全面行動計劃。詳文如下,我鼓勵每個人都讀它。以下是一些關(guān)鍵的變化:
我們將對個人性騷擾和性侵犯索賠作出可選擇的仲裁。在仲裁過程中,谷歌從來沒有要求保密,由于一些原因(例如個人隱私),仲裁仍可能是最佳途徑,但我們承認,選擇應(yīng)該由您決定。
作為我們調(diào)查報告的一部分,我們將提供更多關(guān)于公司性騷擾調(diào)查和結(jié)果的細節(jié)。
我們正在以三種方式改進我們處理和調(diào)查您關(guān)注的問題的方式:我們正在調(diào)整我們的報告途徑,將它們整合到一個專門的站點上,并包括現(xiàn)場支持。我們將加強處理問題的流程——包括谷歌員工有一個支持人員陪同的權(quán)利。在此過程中,我們將為谷歌員工提供額外的照顧和資源。這包括長期咨詢和職業(yè)支持,
我們將更新和擴大我們的強制性性騷擾培訓(xùn)。
我們將再次承諾在2019年,在全公司范圍內(nèi)推行多元化、公平性和包容性的OKR,重點通過招聘、晉升和留任來提高代表性,并為每個人創(chuàng)造更包容的文化。我們的首席多樣性官將繼續(xù)每月向我和我的領(lǐng)導(dǎo)團隊提供最新進展。
我希望你能花時間閱讀我們今天宣布的所有行動。
謝謝大家給我們的反饋。在這一領(lǐng)域,我們需要不斷取得進展,并致力于這樣做。我們經(jīng)常聽到谷歌人說在這里工作最好的一點在于這里有其他谷歌人。即使在困難時期,我們也被同事們創(chuàng)造更好工作環(huán)境的承諾所鼓舞。在過去的幾周里,這一點得到了很好的體現(xiàn)。
Sundar Pichai
谷歌CEO最新發(fā)信用以回應(yīng)員工大規(guī)模罷工抗議動點科技。
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