隨著慢熱的夏天變成浪漫的秋天，9月29日，光大百齡幫海外國際管培生再次聚在一起，第二期光大百齡幫海外國際管培生線上座談會在寒暄中拉開序幕啦。

本次座談會主題為行業(yè)認(rèn)知—中國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)分類及管理組織構(gòu)架淺析，由光大百齡幫人事行政主管向秋玲老師主講。海外國際管培生們正式進(jìn)入日本養(yǎng)老設(shè)施進(jìn)修近四個(gè)月來，對機(jī)構(gòu)海外生活，一線介護(hù)工作的理念和技巧有了一定的認(rèn)知和掌握。完成了從學(xué)生到社會人的初步轉(zhuǎn)變，對工作性質(zhì)和日本的一線日常管理有了初步的感知和思考。職業(yè)導(dǎo)師團(tuán)希望同學(xué)們聽過課程之后，對近幾個(gè)月的工作做初步的總結(jié)。

一、未來養(yǎng)老行業(yè)最大的競爭力是什么

課程一開始，向秋玲老師向同學(xué)們拋出了三個(gè)問題來預(yù)熱講座氛圍：

你為什么會選擇養(yǎng)老行業(yè)，養(yǎng)老行業(yè)中的哪一個(gè)領(lǐng)域吸引到了你？

你認(rèn)為未來養(yǎng)老行業(yè)最大的競爭力是什么？

你認(rèn)為未來養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)最缺的是一線工作人員還是管理層？

對于第二個(gè)問題，同學(xué)們的看法各有不同。小玉認(rèn)為未來養(yǎng)老行業(yè)最大的競爭力在于，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中所能提供的對老人健康的照顧，營養(yǎng)合理的飲食，以及日常生活活動(dòng)與疾病預(yù)防和治療。還有同學(xué)提出，最大的競爭力是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能夠吸引到的客戶數(shù)量，是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的醫(yī)療水平和為老人提供的娛樂活動(dòng)多少。

“大家要意識到人口老齡化是全球都在面臨的問題，客戶只會越來越多?！毕蚶蠋熤赋隽岁P(guān)鍵點(diǎn)?！霸陴B(yǎng)老行業(yè)發(fā)展前沿的日本養(yǎng)老設(shè)施中，已經(jīng)逐步用智能化設(shè)備取代一線人員的工作。這意味著管理人才會是未來整個(gè)行業(yè)中最大的競爭力，也是最緊缺的部分?！?/p>

接著，向老師帶著同學(xué)們梳理了一名養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理人才應(yīng)該具備的條件：學(xué)歷、年輕、運(yùn)用國際化的專業(yè)服務(wù)。在具備這三個(gè)最基礎(chǔ)的條件之后，學(xué)會管理，學(xué)會站在管理的角度去規(guī)劃養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未來的走向以及運(yùn)營管理的模式。

“我希望同學(xué)們把這四點(diǎn)記下來，隨時(shí)檢查自己是否已經(jīng)具備了一名管理者的資質(zhì)?！?/p>

二、光大百齡幫國際管培生運(yùn)營管理第一課

此外，向老師向同學(xué)們依據(jù)光大百齡幫康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司行業(yè)發(fā)展史及旗下示范院區(qū)成長經(jīng)歷，介紹了2013年養(yǎng)老元年以來，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不同類型多元化發(fā)展帶來的人才梯隊(duì)建設(shè)及崗位性質(zhì)的變遷?！芭徍檠露吹闹貞c解放碑宜康百齡幫養(yǎng)老服務(wù)中心、成立于2013年的龍山老年養(yǎng)護(hù)中心等院區(qū)都是大家可以作為學(xué)習(xí)參考的案例?！?/p>

楊洋老師也提到，今天同學(xué)們聽到的這些內(nèi)容，都是集團(tuán)將近十年的經(jīng)驗(yàn)積累的成果?！盀槭裁催@么定學(xué)歷，為什么這樣定崗定責(zé)都是有后面的各種經(jīng)驗(yàn)，都是經(jīng)過日積月累的探索與實(shí)踐總結(jié)出來的?！?/p>

座談會最后，楊洋老師給同學(xué)們布置了作業(yè)：熟悉所在機(jī)構(gòu)的業(yè)態(tài)性質(zhì)及基礎(chǔ)管理構(gòu)成；帶著管理者思維觀察，思考日本養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源管理的內(nèi)容；使用日語與機(jī)構(gòu)工作人員深入交流，加深對所在機(jī)構(gòu)的認(rèn)知，了解企業(yè)管理文化，樹立職業(yè)價(jià)值觀?！拔覀冃枰瑢W(xué)們掌握信息收集、整理、準(zhǔn)確傳達(dá)的能力，這也是中層管理人員最基礎(chǔ)的工作能力之一?！?/p>

國際管培生是依據(jù)“國際高端醫(yī)康養(yǎng)人才培養(yǎng)體系”結(jié)合行業(yè)未來院長人才畫像，為解決行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才嚴(yán)重不組的問題，為立志于行業(yè)發(fā)展的年輕人及中堅(jiān)力量創(chuàng)造工作、升學(xué)、留學(xué)、國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)就業(yè)的機(jī)會。

本次課程結(jié)合海外管培生述職表現(xiàn)評價(jià)將納入歸國人才測評檔案。望大家都能“堅(jiān)守初心”在實(shí)踐中觀察、模擬、思考、演練掌握管理崗位基礎(chǔ)知識及技能，熟悉行業(yè)不同業(yè)態(tài)養(yǎng)老服務(wù)體系底層思考邏輯，比對中日行業(yè)特點(diǎn)，回國后為國內(nèi)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)升級助力。