9月4日，快手標(biāo)準(zhǔn)化帶崗直播間落戶人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心。據(jù)了解，直播帶崗作為一種新型互聯(lián)網(wǎng)模式，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)和招聘就業(yè)數(shù)實(shí)結(jié)合的應(yīng)用場景之一，對于促進(jìn)就業(yè)，尤其是消除消息差、緩解招工難作用顯著。

相關(guān)調(diào)研顯示，以快聘平臺為代表的數(shù)字化招聘模式已然興起，將進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)?？焓滞瞥隹炱钙脚_以來，在多地針對藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體舉辦直播帶崗招聘專場活動。截至2022年底，快聘已經(jīng)吸引月度達(dá)2.5億人次的勞動者參與，直播場次超500萬場，與超24萬家企業(yè)達(dá)成合作。

直播帶崗?fù)ㄟ^線上數(shù)字化精準(zhǔn)匹配連接成覆蓋全國的勞動力市場，相較于傳統(tǒng)的招聘模式具有以下優(yōu)勢：一是對企業(yè)而言，用工需求可以迅速滿足，緩解了季節(jié)性用工難等問題，同時人崗匹配率大大提高，降低招工成本，增強(qiáng)了用工穩(wěn)定性；二是對人力資源行業(yè)而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可在一定程度上解決傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式的信息不對稱、時效性較差、良莠不齊等弊端，有利于行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；三是對政府而言，可將直播帶崗作為促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的新型手段，使勞動力流動更加充分，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾和摩擦性失業(yè)等。

據(jù)悉，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心正在聯(lián)合相關(guān)平臺企業(yè)和機(jī)構(gòu)開展直播帶崗有關(guān)技術(shù)指南研究。