? ? ? ?財務職業(yè)經(jīng)理人-新時期財務管理人員的全新蛻變

? ? ? ?隨著中國經(jīng)濟進入新的經(jīng)濟周期以及全球一體化的速度加快，中國企業(yè)規(guī)模迅速壯大，企業(yè)也越來越規(guī)范化、專業(yè)化、制度化，這些企業(yè)的財務高管地位和價值也發(fā)生了很大的變化，很多財務高管在企業(yè)決策和企業(yè)價值創(chuàng)造中開始扮演重要作用，與之相適應，他們的薪水也開始起飛。那么到底是什么使得財務高管的地位今非昔比，又是什么使財務職業(yè)經(jīng)理人們身價百倍?在全面深化改革的大背景下“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”改變了財務職業(yè)經(jīng)理人的地位和作用。

? ? ? ?回顧近年來的宏觀經(jīng)濟形勢與政策取向以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展，最明顯的一點是產(chǎn)能過剩，需求減緩、同質(zhì)競爭，以及產(chǎn)業(yè)分散和創(chuàng)新不足，更加之融資困難，資金鏈緊張。這一切變化都倒逼企業(yè)要不斷拓寬融資渠道，向管理要利潤，作為資金流、業(yè)務流與信息流的交集點，財務的角色被推到了應對競爭和轉(zhuǎn)型的舞臺中央，從被動監(jiān)督轉(zhuǎn)為主動承擔，這些都要求CFO迅速實現(xiàn)職能轉(zhuǎn)型以及角色新定位。財務管理也將逐漸“從財務走向業(yè)務、從會計走向管理、從數(shù)據(jù)化走向智能化、從規(guī)范化走向職業(yè)化”。從此財務高管不再僅僅是個“賬房先生”，他們開始利用特有的專業(yè)知識提高企業(yè)的管理水平，為企業(yè)直接或間接地創(chuàng)造巨大的價值;從此財務高管不再是企業(yè)財務方面的高級領導，開始以整個企業(yè)高級領導的身份承擔重要責任、享受優(yōu)厚待遇。

? ? ? ?企業(yè)財務管理者能力突破是關鍵，在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，管理者尤其是財務職業(yè)經(jīng)理人們迫切需要具備戰(zhàn)略思維能力和財務思維能力——以財務的視角量化經(jīng)營難題，提出有效應對方案；以財務的方法控制企業(yè)風險，保障企業(yè)穩(wěn)健運行；以財務的工具優(yōu)化管理流程，提升企業(yè)管理效益；以財務的轉(zhuǎn)型驅(qū)動業(yè)務發(fā)展，促進企業(yè)價值提升。財務人員的進階之路，大致分為三個層次：從“如何做報表”到“如何用報表”再到“如何預測報表”，這三種方式分別對應會計思維、財務思維和金融思維，也對應了財務經(jīng)理、財務總監(jiān)和首席財務官三種角色定位，也同時對應了財務職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價體系中“初級、中級、高級”三種能力等級劃分。

? ? ? ?“財務職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價”是中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(以下簡稱“中職協(xié)”)根據(jù)黨中央、國務院自2001-2020年先后印發(fā)了《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《中共中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國務院辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導意見》等30余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，結(jié)合依據(jù)財政部《會計改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》系列文件內(nèi)容，研究和制定的財務職業(yè)經(jīng)理人評價體系和標準?！爸新殔f(xié)”是唯一一家按照國家標準《職業(yè)經(jīng)理人相關術(shù)語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質(zhì)，承擔職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書”的國家級職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織。

? ? ? ?加快構(gòu)建與新時代相適應的財務經(jīng)理人隊伍和助力經(jīng)濟發(fā)展的“首席財務官”、“財務總監(jiān)”人才培養(yǎng)與資質(zhì)評價是回應我國人才發(fā)展戰(zhàn)略需求、推動和優(yōu)化我國財務領域職業(yè)經(jīng)理人隊伍發(fā)展再上新臺階的重大課題。當前，我國財務領域職業(yè)經(jīng)理人和高精尖會計人才匱乏，在高端財務管理和國際化高端會計專業(yè)方面產(chǎn)生重要影響的財務總監(jiān)明顯偏少，能夠把握規(guī)劃決策、資金活動、控制與評價、提高經(jīng)濟效益和創(chuàng)造價值等關鍵財務環(huán)節(jié)取得創(chuàng)新突破并引領我國占據(jù)國內(nèi)外財務管理制高點的首席財務官極為稀缺。這與我國大國地位不相稱，與世界一流會計強國存在明顯差距。

? ? ? ?財務職業(yè)經(jīng)理人系列課程內(nèi)容包含數(shù)字化、人工智能、大數(shù)據(jù)、信息化ERP技術(shù)以及專業(yè)的財務管理和管理會計知識，切實提升財務職業(yè)經(jīng)理人的財務管理技能與管理會計工具、方法與應用水平。在培訓工作中突出中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設與培養(yǎng)方面的專有性和唯一性，突出三個層級不同知識結(jié)構(gòu)的課程體系、高水平師資案例教學。

? ? ? ?“十四五”規(guī)劃時期是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的重點時期，順利實現(xiàn)會計職能轉(zhuǎn)型實現(xiàn)突破，使會計人、財務管理人員向價值管理、資本運營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。在這期間，以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的首席財務官改革將初見成效。財務職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價網(wǎng)（www.capmcfo.com）是中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會依據(jù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和建立職業(yè)經(jīng)理人制度相關政策以及協(xié)會四個工作指引，以滿足各類企業(yè)財務經(jīng)理、財務總監(jiān)和首席財務官的需求為重點搭建的線上學習平臺，旨在整合和提供優(yōu)質(zhì)的財務職業(yè)經(jīng)理人教育培養(yǎng)資源、資質(zhì)評價認定和人才咨詢服務，積極推進財務職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設。