“沒有人是明天的專家，有的都是對昨天的經(jīng)驗”?！R云

文 / 華商韜略 曹文密

“厚道”谷歌變“摳哥”

“為什么皮查伊能拿到數(shù)億美元，而谷歌的一些員工卻難以負擔在硅谷的生活？”

對于員工的質(zhì)問，皮查伊表示，谷歌的總部位于生活成本較高的地區(qū)，這是公司無法控制的。

1月28日消息，據(jù)國外媒體報道，知情人士透露，谷歌于2016年擬定的一份文件建議削減公司運營成本，其中包括降低升職速度和減少員工獎金。上周該文件首次在公司內(nèi)部公開，引發(fā)了激烈的爭論。

文件提出，當員工升職時，應(yīng)減少工資漲幅。它還建議改變谷歌當前“即時獎金”的做法——經(jīng)理們可以在一年中任何時候發(fā)放的一筆獎金。此外，該文件還建議將員工的節(jié)日禮物轉(zhuǎn)化為慈善捐款，事實上谷歌在2016年底就這么做了。

最近的一項員工調(diào)查顯示，盡管谷歌的薪酬水平較高，但員工對薪酬的滿意度較上年同期有所下降。這在谷歌內(nèi)部論壇上引發(fā)了一些員工的爭論，而這份2016年的文件正是在這些討論期間浮出水面。

谷歌雖然向來薪酬頗豐，常居最佳雇主榜榜首，但這一次的爭論發(fā)生在一個輿論環(huán)境嚴峻的時期，對谷歌很不利。

此次爭論之前，員工團體已經(jīng)就合同工缺乏福利以及人工智能的濫用等問題，向公司提出要求。去年有報道稱，谷歌向被控性騷擾的高管支付了巨額離職費，此后谷歌數(shù)千名員工舉行了罷工。

2015年，谷歌首席財務(wù)官露絲·波拉特(Ruth Porat)入職后制定了更多的財政紀律。此后出現(xiàn)的大部分成本削減都集中無人機、可穿戴設(shè)備以及其他前瞻性的“登月計劃”等——非核心互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)部門。

而這份文件顯示，成本削減已涉及到谷歌的主要部門。

大廠“不拔毛”

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)名企“同病相連”，殘酷現(xiàn)實下沒有美好童話。

2018年12月，滴滴CEO程維在全員大會上宣布：“獎勵”力度減半，高管集體不拿年終獎。

據(jù)了解，滴滴2017年年終獎分ABC三檔，A級別是6個月工資，B級別是4個月工資，C級別是2個月工資。有員工2017年到手的年終獎有四五萬元。

滴滴出行的財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年虧損急速擴大至40.4億元，比2017年全年虧損的25億元還要多出61%。

美團年終獎也在縮水，有員工爆料，美團年終考核，績效最差的比例最少為10%，高的能到20%，年終獎都將“折了”，財報顯示，美團2018年上半年凈虧損288億元，經(jīng)調(diào)整后虧損42億元，其中經(jīng)營虧損約達39億元，同比增長212%。

一下科技已明確不辦2019年年會。2018年，陌陌的市值從6月份的100億美元，直接掉到了45.8億美元(約380億人民幣)。

羅輯思維撤銷得到技術(shù)部門價值一個月薪資的年終獎；

曾承諾過要給每一位員工的年終獎翻倍的京東，員工說被取消了2個月薪資的年終獎；

“昨日富帥，今時乞丐”

一榮俱榮一損俱損，沒有強心臟，做不了ofo的員工。

2017年ofo年會上，3000名同事參加，幾乎人人有獎。年會現(xiàn)場，戴威送了一名員工一輛牧馬人，只為滿足他圓自駕去拉薩的夢。當時，一位員工背了一首《滕王閣序》，928個字，戴威獎勵了1萬元。據(jù)ofo員工回憶，戴威在微信群、QQ群、釘釘群里，輪番發(fā)紅包，甚至被裁掉的員工如果不想走，依然可以留在公司。

而2018年的ofo，從3400人裁到如今約400人還在減少，戴威被限，不能坐飛機，不能坐高鐵。環(huán)繞在公司的聲音是“提現(xiàn)困難、大裁員、負債……”，至于年終獎，ofo的員工壓根沒想過。

錘子員工爆料，今日頭條不是收購錘子科技，幾乎所有員工都必須簽署自愿離職協(xié)議，放棄自己的司齡、年假、期權(quán)等福利待遇之后才能得到入職字節(jié)跳動的機會。簽署了離職協(xié)議之后，不會有任何的補償，甚至連年終獎都取消了。而去字節(jié)跳動之后還會有長達6個月的試用期，在此期間內(nèi)，開除員工不需要任何補償。

《2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報告》顯示，2017年有近六成白領(lǐng)明確表示年終獎會影響自己的跳槽決定，2018年只有不足四成選擇“會”，選擇“可能吧”的白領(lǐng)顯著增多。

寒冬之中，每個前行的人都小心翼翼，大家都不想被“開猿節(jié)流”。

“沒有人是明天的專家，有的都是對昨天的經(jīng)驗”。1月23日，馬云在達沃斯論壇上講道。

“我從來不看大學文憑，這個不太重要。重要的是這個人聰明，積極向上。我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人都很積極，不抱怨。如果一個人整天抱怨，別要他?！?/p>

“黑天鵝事件無法避免，那就應(yīng)想辦法從中獲取最大利益”，塔勒布在《反脆弱》中已給我們提供了方法：唯一能做的是——提高抗風險能力。

參考：

網(wǎng)易科技《谷歌CEO被員工質(zhì)問：為何有些同事在硅谷生活艱難》

愷倫《錘子員工爆料：錘子并無情懷可言》

——END——

圖片均來自網(wǎng)絡(luò)

歡迎關(guān)注【華商韜略】，識風云人物，讀韜略傳奇。

版權(quán)所有，禁止私自轉(zhuǎn)載！