這篇文章的初衷，是想讓大家看到其他人的工作，了解這個(gè)世界上更多的可能性。

文/一煒 個(gè)人成長(zhǎng)之行(ersonal_Development)

我們常常因?yàn)檫^(guò)于了解自己的工作，而傾向于把注意力集中在它的“問(wèn)題點(diǎn)”，而忽略“閃光點(diǎn)”，但這并不客觀。

這篇文章的初衷，是想讓大家看到其他人的工作，了解這個(gè)世界上更多的可能性。所以，這篇文章可能會(huì)有對(duì)某個(gè)工作“消極面”的剖析，但一定不會(huì)出現(xiàn)單純的“連篇抱怨”，這里都是真實(shí)客觀的記錄。

作者：一煒

工作職位：海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)/區(qū)域財(cái)務(wù)分析師

公司：華為

地點(diǎn)：海外/深圳

前幾天，在知乎上被邀請(qǐng)回答問(wèn)題：“30歲前賺到100萬(wàn)是種什么樣的體驗(yàn)？”

我自己有一個(gè)電子賬本，于是看了下，2017年1月~12月，自己的稅后收入是52萬(wàn)多一點(diǎn)。再往前兩年沒(méi)有詳細(xì)記錄，但三年加起來(lái)，粗略估計(jì)是夠100萬(wàn)了。這是畢業(yè)第三年，剛好25歲。

本著“真實(shí)”的原則，就不打馬賽克了：如上面所寫(xiě)，過(guò)去三年我的主要職位是海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)，現(xiàn)在是區(qū)域財(cái)務(wù)分析師。我所在的公司是傳說(shuō)中的華為。

但這里不是來(lái)“曬收入”的。實(shí)話講，100萬(wàn)并不是什么了不起的“成就”，同齡人里能甩我?guī)讞l街的大有人在。

我想說(shuō)的是，看到這個(gè)問(wèn)題的第一反應(yīng)，如果只能用一句話來(lái)講最重要的感受，那就是：年輕的時(shí)候，薪水不是最重要的；找到適合自己的道路才真正意義非凡。

有的小伙伴可能會(huì)說(shuō)，你自己賺了一點(diǎn)小錢(qián)，就開(kāi)始顯擺，然后說(shuō)薪水不是最重要的，站著說(shuō)話不腰疼。

其實(shí)不是。就在兩周前，我正式提交了離職申請(qǐng)。

關(guān)于我的工作，令人不滿的地方，會(huì)實(shí)事求是；令人愉快的地方，也會(huì)認(rèn)真介紹。

大多數(shù)工作，其實(shí)并沒(méi)有絕對(duì)的“好”或者“壞”，只有“適合”或者“不適合”。我選擇離開(kāi)，本質(zhì)上取決于我對(duì)自己的認(rèn)知，而不是我對(duì)公司的認(rèn)知。

由于我在國(guó)內(nèi)總部的新職位只待了不到3個(gè)月，所以這里主要講海外工作。分六個(gè)部分來(lái)說(shuō)：

一、我的工作職位和日常工作內(nèi)容是什么？

二、我的工作節(jié)奏（比如加班多少）？

三、我在工作中的感受是怎樣的？

四、我對(duì)工作的思考。

五、華為能帶給你什么？

六、什么樣的人適合來(lái)華為？

我的工作職位和

日常工作內(nèi)容是什么？

如上面所說(shuō)，過(guò)去3年我的主要職位是海外項(xiàng)目財(cái)務(wù)，不過(guò)同時(shí)也兼許多職位（這也是華為海外工作的特點(diǎn)之一）。

1、海外階段

1）國(guó)家售前財(cái)經(jīng)：

負(fù)責(zé)一個(gè)國(guó)家的售前財(cái)經(jīng)工作，其中“售前”指的就是“簽約之前”。

2）代表處交付項(xiàng)目財(cái)務(wù)/企業(yè)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)/系統(tǒng)部財(cái)務(wù)/GTS財(cái)經(jīng)：

這里就體現(xiàn)出華為管理的多維度性，具體包括：海外交付項(xiàng)目的預(yù)算編制、月度預(yù)測(cè)，持續(xù)的核算監(jiān)控與經(jīng)營(yíng)分析，以及最終項(xiàng)目決算等等。

3）代表處項(xiàng)目財(cái)務(wù)Leader：

坦白講，這部分是最讓我無(wú)法接受的。其中相當(dāng)部分都被大家普遍認(rèn)為沒(méi)有意義——比如各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的反復(fù)反饋，以及一遍又一遍刷新一些說(shuō)不清楚原因的歷史老舊項(xiàng)目預(yù)算，以滿足地區(qū)部五花八門(mén)的指標(biāo)監(jiān)控。我猜這可能是部分區(qū)域才有的特點(diǎn)。

2、國(guó)內(nèi)階段

1）區(qū)域財(cái)務(wù)分析師

這部分我剛接觸兩個(gè)多月，目前來(lái)看，主要是接口海外區(qū)域的預(yù)算、預(yù)測(cè)與經(jīng)營(yíng)分析。

我的工作節(jié)奏是怎樣的？

1、海外階段

坦白講，加班極其多。在海外的三年左右時(shí)間里：

工作日早上8:30到公司，幾乎85%的晚上在11點(diǎn)以后下班；

90%的周末需要至少有一天在辦公室，很多時(shí)候兩天都要開(kāi)會(huì)；

每周7天每天24小時(shí)，在任何時(shí)間都可能接到同事的電話要求馬上處理工作，全年如此（即使過(guò)年休假也一樣，不過(guò)休假時(shí)大家盡可能會(huì)找接替工作的人，因此電話會(huì)少一些）。

以上的85%或者90%，并非經(jīng)過(guò)精確計(jì)算，而是過(guò)去幾年的直接感知。

2、國(guó)內(nèi)階段

我回國(guó)的時(shí)間比較短，僅以最近觀察到的自己部門(mén)同事為例：

工作日，早上最晚9點(diǎn)到公司，幾乎沒(méi)有6點(diǎn)下班就回家的時(shí)候，正常情況都要加班一兩個(gè)小時(shí)；任務(wù)較多或者晚上開(kāi)會(huì)的時(shí)候，需要加班到10點(diǎn)甚至更晚，不過(guò)這種情況并不是特別頻繁；

周末，基本每周都會(huì)有任務(wù)需要處理，絕大多數(shù)人都會(huì)帶電腦回家，抽出一定時(shí)間處理工作，具體不詳；偶爾也需要到辦公室加班。

我在工作中的2點(diǎn)感受

一、有很多歡樂(lè)

最開(kāi)心的莫過(guò)于剛畢業(yè)就可以到海外，還是大非洲。

我以前常說(shuō)，等我變成一個(gè)老頭的時(shí)候，跟小輩們吹牛，一定要說(shuō)自己當(dāng)初在非洲工作的歲月。這三年里，去過(guò)贊比亞去過(guò)南非，去過(guò)英國(guó)愛(ài)丁堡；到過(guò)維多利亞大瀑布，看過(guò)贊比西日落，聽(tīng)過(guò)愛(ài)丁堡街頭悠揚(yáng)的風(fēng)笛聲。

華為這樣一個(gè)全球化的平臺(tái)，可以給一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)極大的視野開(kāi)闊——如果你愿意探索的話。

可以接觸到很好的團(tuán)隊(duì)，在工作中結(jié)交一幫兄弟。

我自己所在的團(tuán)隊(duì)氛圍非常棒。因?yàn)榇蠹颐刻煸谝黄鹕睿躁P(guān)系都很近，平時(shí)一起工作，周末一起出去浪。這種同事關(guān)系，在國(guó)內(nèi)很多公司里并不常見(jiàn)。

值得一提的是，華為在海外的良好福利，為員工提供了重要的生活保障。

在艱苦國(guó)家，公司會(huì)租條件非常好的房子給員工住，我常常笑稱：“回家有‘豪宅’，吃飯有廚師，洗衣有保姆，出門(mén)有司機(jī)”。

二、有很多痛苦

主要來(lái)自以下原因：

個(gè)人特質(zhì)與工作內(nèi)容的不匹配，以及對(duì)公司文化的不認(rèn)可；（這兩點(diǎn)會(huì)在后面解釋）

工作節(jié)奏的嚴(yán)重不合理。

如果你問(wèn)我個(gè)人的看法，我會(huì)說(shuō)，上面提到的工作節(jié)奏是非常愚蠢的，尤其是海外部分。這樣的節(jié)奏讓人長(zhǎng)期處于一種身心疲憊的狀態(tài)，頭腦變得遲鈍，精神恍惚，睡眠不足，幾乎沒(méi)有時(shí)間留給自己，幾乎沒(méi)有時(shí)間去認(rèn)真思考工作之外的任何事情。很多小伙伴都表達(dá)過(guò)同樣的感受。

加班，并不一定就是奮斗。

但需要注意的是，如果你在生活中的愛(ài)好并不多，在工作之外沒(méi)有太多的事情想去做，同時(shí)喜歡長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作帶來(lái)的充實(shí)感，能夠欣然接受這種工作節(jié)奏，那么它就是適合你的。

我確實(shí)見(jiàn)過(guò)一心投入在這種節(jié)奏里并樂(lè)在其中的人。所以，根本上這還是一個(gè)適合與否的問(wèn)題。

我對(duì)工作的10點(diǎn)思考

一、如果你在一家公司，比你去別的公司拿到的薪水都更多，是否該留在這家公司？

乍一眼看上去，這是個(gè)很傻的問(wèn)題。但換一種問(wèn)法也許會(huì)更清晰：如果你在一家公司能拿到某個(gè)薪水，但只要辭職，去別的地方就都拿不到這個(gè)薪水，你應(yīng)該留在這個(gè)崗位嗎？

這正是我自己面臨的問(wèn)題。我的答案是：如果是在年輕時(shí)，如果認(rèn)真思考確認(rèn)這個(gè)職位與自己的人生目標(biāo)不匹配，如果留在這個(gè)崗位上無(wú)法得到自己想要的提升，那就不要留下來(lái)。

你走在一條并不正確的道路上，處在一個(gè)不適合自己的組織中，卻不斷增強(qiáng)自己對(duì)這個(gè)組織的依賴性——如果離開(kāi)它，就無(wú)法保證當(dāng)前的收入水平。

那如果有一天它離開(kāi)你呢？

在短時(shí)間內(nèi)獲取一定量的財(cái)富，會(huì)將人的本性更快地顯露出來(lái)：有的人會(huì)選擇留在這個(gè)平臺(tái)中，看起來(lái)“一輩子都有了一個(gè)不錯(cuò)的保障”。

但是，沒(méi)有哪一個(gè)組織是絕對(duì)安全的。只有自身能力的積累，才能帶來(lái)安全邊界與真正的自由。

年輕時(shí)收入高于自身價(jià)值，并不一定是好事。這個(gè)時(shí)候最關(guān)鍵的是找到適合自己的方向，然后積累有價(jià)值的能力。估值高于實(shí)際價(jià)值，會(huì)讓人滿足于當(dāng)前的收入，無(wú)法正確看待自己，也不敢舍棄現(xiàn)有工作去選擇真正重要的事業(yè)。

理想的狀態(tài)是，你在一家公司工作，但你有充分的自信，知道自己隨時(shí)離開(kāi)這家公司，都會(huì)被其他公司聘用，給出更高的薪水；因?yàn)槟阌心芰?chuàng)造獨(dú)特的價(jià)值。

二、是否應(yīng)該單純因?yàn)楦咝蕉粼谝患夜荆ㄟ^(guò)“賺快錢(qián)”來(lái)完成一筆“原始積累”？

我的答案是：如果有這樣的機(jī)會(huì)，進(jìn)行一筆“原始積累”，為以后一段時(shí)間的生活獲取便利，并無(wú)不可。但是，如果你確定這不是一份自己想要長(zhǎng)期為之奮斗的事業(yè)，那就絕不要超過(guò)三年。

你積累財(cái)富的速度可能越來(lái)越快，你可能越來(lái)越難以割舍，也就越來(lái)越善于蒙蔽自己：雖然現(xiàn)在的工作讓我非常難受，但收入很高，還是先干著吧。

我見(jiàn)過(guò)太多人，你從他們每天的狀態(tài)就能輕易看出他們有多么厭惡一份工作，然而卻一輩子都沒(méi)有勇氣離開(kāi)。他們一生中的絕大部分時(shí)間都待在一個(gè)“不喜歡”甚至“厭惡”的地方，做著“不喜歡”甚至“厭惡”的事情，日復(fù)一日，年復(fù)一年。

話說(shuō)回來(lái)，“原始積累”并無(wú)不可，卻也并非必須。根本上，這是一種缺乏安全感的表現(xiàn)。

我們擔(dān)心離開(kāi)以后找不到這樣高的薪水，我們擔(dān)心遇到“事情”沒(méi)有一筆“足夠”的積蓄，我們擔(dān)心買(mǎi)不起房子娶不起媳婦兒，我們擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)，但是卻偏偏忽略了最關(guān)鍵的一點(diǎn)：

長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，年輕的時(shí)候，金錢(qián)的積累并不是最重要的；這個(gè)時(shí)候抗風(fēng)險(xiǎn)能力最強(qiáng)，失敗的機(jī)會(huì)成本最低，找到自己熱愛(ài)的事業(yè)，迅速積累能力才真正意義重大；如果你找到了，錢(qián)只是隨之而來(lái)的結(jié)果。

我們積累了一點(diǎn)小錢(qián)，卻放棄了去探索更好生活的機(jī)會(huì)。

三、職業(yè)選擇才是真正的斷舍離

我是一個(gè)極簡(jiǎn)主義者，在生活中持續(xù)踐行著“斷舍離”。我越來(lái)越發(fā)現(xiàn)，扔扔?xùn)|西，只是斷舍離的初級(jí)水平。

斷舍離的終極目的，其實(shí)就是認(rèn)識(shí)自我，明白什么是對(duì)自己最重要的，然后剝離一切次要的東西。

敢在人生大決定上，追求對(duì)自己真正重要的東西，才是最大的斷舍離。

四、做艱難選擇時(shí)需要提出的問(wèn)題

這種思維方式受啟發(fā)于Steve Pavlina的《我做艱難決定時(shí)最愛(ài)提出的問(wèn)題》，對(duì)我這次離職的決策提供了重要的支撐。我尤其喜歡Steve提出的前3個(gè)問(wèn)題：

這個(gè)決定能幫我成長(zhǎng)嗎？

最佳自我會(huì)做此事嗎？

我想要這份回憶嗎？

面對(duì)這三個(gè)問(wèn)題，我發(fā)現(xiàn)自己的答案都是積極且清晰的。

五、為什么離開(kāi)華為？

是因?yàn)榧影嗵?、壓力太大嗎？我仔?xì)思考了這個(gè)問(wèn)題，不是的。

回國(guó)以后加班已經(jīng)比海外少很多，工作壓力也小很多。但我還是選擇了離開(kāi)。其實(shí)加班并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是加班在做什么。

對(duì)我來(lái)說(shuō)，最根本的原因有兩方面（按優(yōu)先級(jí)排序）：

1、個(gè)人特質(zhì)與職位的不匹配

有一個(gè)問(wèn)題是客觀存在的：每個(gè)人都有他的特質(zhì)，這份特質(zhì)決定了他適合做某一類工作，同時(shí)不適合做另一類工作。

過(guò)去三年的經(jīng)歷，讓我得出一個(gè)結(jié)論：自己不適合做財(cái)務(wù)。

三年前我剛到海外的時(shí)候，生平第一次打開(kāi)一個(gè)叫“收入明細(xì)”的Excel表格，那一刻我就認(rèn)定，這不是我要做一輩子的事請(qǐng)。不過(guò)，我也意識(shí)到剛開(kāi)始做一份工作，不可能有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和客觀的評(píng)價(jià)。

于是，過(guò)去三年里，我一直在仔細(xì)體察自己在工作中的感受，并一直盡最大努力去把事情做好。

實(shí)事求是地說(shuō)，我在海外的績(jī)效很好，在代表處得到了很多領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，升職加薪發(fā)獎(jiǎng)金也超過(guò)很多一起進(jìn)公司的小伙伴。但是有一點(diǎn)卻一直沒(méi)有變：我在做這份工作的時(shí)候，真實(shí)的感受是持續(xù)的痛苦和折磨。

我見(jiàn)過(guò)身邊真正擅長(zhǎng)做財(cái)務(wù)的同事，他們對(duì)數(shù)據(jù)的敏感、對(duì)詳細(xì)數(shù)字的整理非常高效，而我在處理數(shù)據(jù)和表格的時(shí)候卻異常低效。

做一件事情，合適的人干了100分，可能只需要付出80分的努力，事半功倍；我最終可能也做得不錯(cuò)，干了100分，但其實(shí)背后付出了150分的努力，外加150分的痛苦感受。

我很認(rèn)真地思考過(guò)，如果有一天我能變成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我愿意成為一個(gè)CEO，CMO，COO……但我不愿成為一個(gè)CFO。我的自身特質(zhì)決定了很難去做詳細(xì)的數(shù)據(jù)處理加工，不適合透過(guò)大量數(shù)字去分析事情。

同時(shí)，財(cái)務(wù)在絕大多數(shù)時(shí)候是業(yè)務(wù)的支持者，而我自己更愿意去做業(yè)務(wù)的直接推動(dòng)者和執(zhí)行者，我喜歡具有直接反饋的任務(wù)。比如做銷售，拿一個(gè)訂單就是一個(gè)訂單，拿多少金額就是多少金額，清晰明確。

而財(cái)務(wù)工作，多數(shù)情況下是流程中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，提供的是分析與參考。我可以加工一份又一份數(shù)據(jù)，提供一個(gè)又一個(gè)材料，但我看不到一個(gè)清晰明確的結(jié)果反饋。我不知道什么是自己創(chuàng)造出來(lái)的。相比之下，我更愿意去直接觸碰業(yè)務(wù)，去推動(dòng)業(yè)務(wù)。

如果一份工作，在很長(zhǎng)時(shí)間里讓你覺(jué)得缺乏意義感，讓你覺(jué)得每天都耗盡自己的能量，讓你覺(jué)得使不上勁，讓你覺(jué)得與自己的本性相違背，那就是不適合自己。你必須直面這個(gè)問(wèn)題。

這里沒(méi)有好壞，只是匹配度的問(wèn)題。

2、對(duì)文化的不認(rèn)同

①對(duì)個(gè)人尊重的缺失

一年四季，7*24小時(shí)，隨時(shí)隨地都可能被一個(gè)電話要求馬上工作。沒(méi)有對(duì)個(gè)人空間的尊重，已經(jīng)深入到絕大多數(shù)人的工作習(xí)慣。

好處是，永遠(yuǎn)保持工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)；壞處是，對(duì)于我這種極度重視個(gè)人空間，必須保留一定時(shí)間來(lái)讀書(shū)思考的人，造成的是持續(xù)的思維干擾。

②對(duì)“艱苦奮斗”相當(dāng)程度的扭曲

長(zhǎng)期積累的慣性，造成很多“加班-低效-拖延-再加班”的惡性循環(huán)。

③有狼性，卻缺少人性

這里并不是說(shuō)我所在的部門(mén)或者團(tuán)隊(duì)。也許是自己運(yùn)氣好，我身邊的主管和小伙伴們都是很棒的家伙，在海外的團(tuán)隊(duì)氛圍尤其好；

我自己遇到的幾任主管都是非常好的領(lǐng)導(dǎo)。這里要說(shuō)的是公司整體的感覺(jué)——只有利益，只有KPI。整體上，攻擊性很強(qiáng)，與此同時(shí)卻少了溫度。這也許是公司的基因使然。

④唯領(lǐng)導(dǎo)是從

這一點(diǎn)很大程度上帶來(lái)了公司的超強(qiáng)執(zhí)行力——一聲令下，千軍萬(wàn)馬。但是，也造成了無(wú)數(shù)的資源浪費(fèi)——一聲令下，千軍萬(wàn)馬，最后卻發(fā)現(xiàn)這一聲命令只是一個(gè)臨時(shí)的、隨口說(shuō)出的想法。

有太多的人把太多的時(shí)間投入在按照上級(jí)的多變想法，把一個(gè)材料翻來(lái)覆去地寫(xiě)。這里要說(shuō)的依然不是我的主管，而是整個(gè)公司層面隨處可見(jiàn)的現(xiàn)象。

每當(dāng)這種時(shí)候，我都會(huì)不由自主地想：自己作為一個(gè)恨不得把一分鐘掰成兩半花的人，為什么不能用這些時(shí)間來(lái)做更有意義的事情呢？

⑤追求高效，卻有著極其繁瑣的流程和冗長(zhǎng)的會(huì)議

華為的流程建設(shè)在國(guó)內(nèi)公司中絕對(duì)是頂尖水準(zhǔn)，流程的完善也帶來(lái)了執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)化和風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)管控。但也許公司還處于流程的變革期吧，有太多的繁瑣審批。一件很簡(jiǎn)單的事情，在華為可以變得無(wú)比復(fù)雜。

華為的“會(huì)”應(yīng)該也是國(guó)內(nèi)公司里最多的幾個(gè)之一。我有一個(gè)習(xí)慣，就是每天把工作按照0.5個(gè)小時(shí)的顆粒度進(jìn)行記錄，看看一天的時(shí)間都用在了哪里。結(jié)果是，有太多的時(shí)間用來(lái)開(kāi)效率極低的會(huì)，還有剩下太多的時(shí)間用來(lái)準(zhǔn)備開(kāi)效率極低的會(huì)。

我是一個(gè)極簡(jiǎn)主義者，我的一條基本哲學(xué)就是能少不多，抓住重點(diǎn)。所以我很難在這樣的環(huán)境中不感到痛苦。

六、離開(kāi)華為，是不是自己想要舒適、逃避壓力的動(dòng)物性本能在干擾理性的判斷？

離開(kāi)華為，注定會(huì)是我人生中一個(gè)重要的決定。我不想很多年以后回頭來(lái)看，發(fā)現(xiàn)這個(gè)決策是受到某些動(dòng)物性本能的驅(qū)使，而不是經(jīng)過(guò)理性判斷而做出的清醒自主的選擇。所以這個(gè)問(wèn)題我持續(xù)地問(wèn)了自己無(wú)數(shù)遍。

我認(rèn)為自己不適合做數(shù)據(jù)處理類工作。那是不是自己作為一個(gè)初入職場(chǎng)的人，眼高手低，覺(jué)得自己應(yīng)該干大事，做不了瑣碎的小事？我認(rèn)真地問(wèn)過(guò)自己很多次，答案是否定的。

是不是華為工作強(qiáng)度大，壓力大，自己受不了想要逃避？我認(rèn)真地問(wèn)過(guò)自己很多次，答案是否定的。

類似的問(wèn)題有很多。我確實(shí)進(jìn)行了長(zhǎng)期的思考和內(nèi)省，排除了自己因“逃避”或“沖動(dòng)”而做出決策的可能性。

七、如果離職以后，發(fā)現(xiàn)找不到合適的工作，那怎么辦？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我從敬一那里得到了一個(gè)非常重要的啟發(fā)。他向我分享了一個(gè)觀點(diǎn)：中國(guó)人從小接受的教育，專注于“正確率”。

我們拿到一張滿分100分的卷子，每道題10分。如果做錯(cuò)一道，那最多也就只能拿90分。所以正確率至關(guān)重要。

我們從小習(xí)慣了這樣的思維方式，以這種方式來(lái)看待人生中的問(wèn)題。

但是，人生不是一張考試卷。這個(gè)世界是極大富足的，有無(wú)數(shù)個(gè)機(jī)會(huì)無(wú)數(shù)種可能性。

這個(gè)世界沒(méi)有一個(gè)100分的上限；一道題10分，但卻有無(wú)數(shù)道題。如果我做錯(cuò)一道題，沒(méi)關(guān)系，吸取教訓(xùn)，趕緊做下一道——我做得越多，得分就越多。

人的動(dòng)物性本能，往往會(huì)使自己不知不覺(jué)地專注于困難，而使恐懼把自己勸退。如果一件事情已經(jīng)想了兩三年都沒(méi)有付諸行動(dòng)，那它就不是想的問(wèn)題了，而是做的問(wèn)題。不跨出去第一步，你永遠(yuǎn)不知道下一步是什么。

我不知道接下來(lái)的是什么。但我相信，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，保持好奇與熱情，堅(jiān)持探索并不斷努力，結(jié)果一定好過(guò)留在原地，作繭自縛。

八、短期內(nèi)沒(méi)有收入怎么辦？

這是典型的“大邏輯/小邏輯”問(wèn)題。

想清楚自己想要的是什么，想清楚自己的人生規(guī)劃是什么，這些是“大邏輯”的問(wèn)題，或者說(shuō)是方向性的問(wèn)題。

想清楚方向性的問(wèn)題，如果細(xì)節(jié)執(zhí)行層面的問(wèn)題還沒(méi)有想清楚，不放先開(kāi)始執(zhí)行，好過(guò)猶猶豫豫，耽誤時(shí)間。

其實(shí)自己的積蓄足夠生活一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，我不明白自己以前深層次的恐懼到底是為什么。即使現(xiàn)在我也依然有對(duì)于“收入斷流”的無(wú)端恐懼，但這次我決定直接面對(duì)它。有時(shí)候直面恐懼本身就是一件有趣的事情。

九、下一份工作做什么？

坦白說(shuō)，還沒(méi)想好。但是，如果自己已經(jīng)長(zhǎng)久地處于能量消耗的狀態(tài)，持續(xù)處理著讓自己痛苦的事情，那么在沒(méi)有想好自己真正喜歡什么的情況下，不妨先離開(kāi)自己確定不喜歡的事情。

但對(duì)于下一份工作，有幾點(diǎn)約束：

除非經(jīng)過(guò)詳盡的考察，確認(rèn)某些工作是非常適合自己的職位，否則不會(huì)再做財(cái)務(wù)。

傾向于去做銷售或者市場(chǎng)。

不以薪水高低作為關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)。

不以公司大小作為關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)。

十、離職以后近期做什么？

初步計(jì)劃留出3個(gè)月左右的時(shí)間。

1、讀書(shū)

我會(huì)花時(shí)間集中閱讀一部分書(shū)籍，這其中會(huì)包括對(duì)行業(yè)及職位的調(diào)研，以便為下一份工作選擇提供依據(jù)。

但更多會(huì)是關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)的探索，包括自控力、專注力、思維模式、效率提升、精力管理等多方面能力的學(xué)習(xí)；

很可能還會(huì)包括多項(xiàng)睡眠、純素生食、清醒夢(mèng)等“奇奇怪怪”的事情，總之可以是一切引起我的興趣且值得投入時(shí)間的領(lǐng)域。

2、旅行

我會(huì)去日本、泰國(guó)清邁和尼泊爾，去了解禪宗、茶道和寺院，去學(xué)習(xí)冥想以及其他有趣的技能。其他國(guó)家或者城市，還在計(jì)劃中。

認(rèn)識(shí)我的人都知道，我不是“文藝青年”。我的本科專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)，自己是一個(gè)比較嚴(yán)格的實(shí)用主義者；但我也熱衷于一些看起來(lái)有點(diǎn)“文藝”的探索。

接下來(lái)會(huì)遇到什么，我不知道。這種不確定性本身就充滿樂(lè)趣。

華為能帶給你什么？

這里說(shuō)說(shuō)華為帶給我自己最重要的收獲：

一個(gè)足夠大的全球化平臺(tái)。

畢業(yè)就有機(jī)會(huì)到國(guó)外工作，隨之而來(lái)的全球開(kāi)放視野，以及海外經(jīng)歷對(duì)個(gè)人思維的極大開(kāi)闊。

絕對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的起步薪酬。

長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作對(duì)個(gè)人心智的極大磨練，以及伴隨而來(lái)個(gè)人能力的全面提升。

中國(guó)公司里頂尖的流程架構(gòu)與管理思維。

相對(duì)公平的機(jī)會(huì)：如果你能力出眾，做出突出貢獻(xiàn)，同時(shí)為人處事沒(méi)有什么問(wèn)題，一般情況下華為會(huì)讓你得到豐厚的回報(bào)。

什么樣的人適合來(lái)華為？

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)比較大，我只說(shuō)說(shuō)自己的觀點(diǎn)。注意，這里沒(méi)有任何褒貶傾向，只是客觀描述。

1、如果你符合以下特質(zhì)，可能更適合來(lái)華為：

希望依附于一個(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)。

希望短期內(nèi)迅速積累一筆小財(cái)富（比如達(dá)到年收入50萬(wàn)，不過(guò)一般得在海外）。

具備很強(qiáng)的抗壓能力。這里的壓力不同于你在學(xué)校或其他大多數(shù)地方遇到的壓力，注意要客觀地評(píng)估自己。

具備很強(qiáng)的靈活應(yīng)變能力。

具備很強(qiáng)的執(zhí)行力。

情商高，具備很強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力。

有狼性，有沖勁，有戰(zhàn)斗力。在華為，沒(méi)有狼性也許會(huì)是一個(gè)普通貢獻(xiàn)者，但絕不可能成為一個(gè)突出貢獻(xiàn)者。

對(duì)個(gè)人時(shí)間不敏感，頻繁加班和24小時(shí)隨時(shí)呼叫的工作不會(huì)造成嚴(yán)重的痛苦感。

個(gè)人沒(méi)有太多興趣愛(ài)好，對(duì)工作之外留出時(shí)間做自己喜歡的事情，沒(méi)有很強(qiáng)的需求。

沒(méi)有太強(qiáng)的個(gè)人獨(dú)立性，價(jià)值觀偏向于集體主義。

2、如果進(jìn)一步，想做華為的項(xiàng)目財(cái)務(wù)，或者其他多數(shù)財(cái)務(wù)類職位，那么在上述基礎(chǔ)之上，最好還具備一些特質(zhì)：

對(duì)數(shù)據(jù)敏感，至少不排斥。

細(xì)心而耐心，愿意加工整理各類繁瑣的數(shù)據(jù)。

愿意做業(yè)務(wù)支撐者，而沒(méi)有強(qiáng)烈的意愿要做業(yè)務(wù)的直接推動(dòng)者。

人生中新的經(jīng)歷，新的事情，往往是一個(gè)接一個(gè)發(fā)生的。就像喬布斯所說(shuō)，生活就是一個(gè)接一個(gè)的點(diǎn)連接而成。

有時(shí)候你不開(kāi)始第一個(gè)，就注定無(wú)法連出第二個(gè)。

之前說(shuō)過(guò)，華為是我從大二就開(kāi)始向往的公司。我認(rèn)識(shí)一個(gè)很優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)，他大我兩屆，畢業(yè)加入華為。我得知以后，特意請(qǐng)他喝了一壺茶，兩個(gè)人聊了很久，我也就此得知了可以去海外甚至去非洲的有趣機(jī)會(huì)。

后來(lái)我花了大量時(shí)間練習(xí)英語(yǔ)，曾經(jīng)把一本新東方托福單詞從A背到Z，又從Z背到A，整本書(shū)從頭到尾做滿了筆記。大三暑假，我從大連坐了二十多個(gè)小時(shí)的火車，來(lái)深圳看了華為總部。兩個(gè)月以后，校招簽約華為。

一定程度上，華為影響了我過(guò)去五年的成長(zhǎng)軌跡。在這個(gè)過(guò)程中，我受益匪淺。

在離開(kāi)非洲時(shí)的工作交接郵件里，我在最下方用白色字體藏了一句話：

“Thank you all for giving me this unforgettable experience in Africa early in my life. :-)”

感謝華為帶給我的所有美好記憶。:-)

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