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節(jié)后用人高峰即將到來 這份簽訂勞動(dòng)合同指南送你

作者: 編輯 來源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2019-02-10

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據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,春節(jié)前后,一些勞動(dòng)者為了追求更高的薪酬會(huì)選擇跳槽,春節(jié)后很多用人單位都有招工的需求。法院提示,依法訂立勞動(dòng)合同,建立誠(chéng)信勞動(dòng)關(guān)系,是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的關(guān)鍵。

春節(jié)前后崗位流動(dòng)性大?節(jié)后用人單位迎來招聘高峰

春節(jié)前后,一些勞動(dòng)者決定重新選擇工作。

勞動(dòng)者1:“過了年準(zhǔn)備換工作?!?

勞動(dòng)者2:“節(jié)前想到上海發(fā)展,感覺去了以后,去了工資、去了房租、去了交通費(fèi),還不如回來發(fā)展。”

春節(jié)后往往會(huì)出現(xiàn)用人單位招聘高峰。

用人單位:“我們公司就希望能招一些學(xué)徒工來培養(yǎng),我們公司自己培養(yǎng)的員工,流失率也比較低?!?

勞務(wù)市場(chǎng):“服務(wù)員、保安、家政、保姆,這類需求是比較大的。”

北京二中院對(duì)勞動(dòng)者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進(jìn)行專門調(diào)研,發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放往往會(huì)成為用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的“導(dǎo)火索”,案件數(shù)量逐年上升。民五庭副庭長(zhǎng)竇江濤介紹:“這些案件中,離職時(shí)間在春節(jié)前后(11月-3月)的數(shù)量較多,80后、90后這些人處于一個(gè)事業(yè)的上升期、成長(zhǎng)期,家庭壓力也比較大,所以對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)金的關(guān)注度是比較高的?!?

典型案例顯示,在化妝品公司擔(dān)任7年包裝經(jīng)理的小劉,月工資標(biāo)準(zhǔn)為兩萬(wàn)三千元。雙方解除勞動(dòng)合同后,小劉起訴要求公司支付他兩年的年終獎(jiǎng)15萬(wàn)元,法院認(rèn)為小劉訴求沒有依據(jù),不予支持,我國(guó)現(xiàn)行法律并未將年終獎(jiǎng)規(guī)定為用人單位法定義務(wù),法官助理馬衛(wèi)豐分析:“如果用人單位勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里面沒有明確的規(guī)定,那么這個(gè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán)?!?

建立誠(chéng)信勞動(dòng)關(guān)系是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的關(guān)鍵

獎(jiǎng)金發(fā)放約定不明、發(fā)放方案不透明、數(shù)額隨意,容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。法官竇江濤提示廣大勞動(dòng)者:“在入職的時(shí)候,單位的工資分兩部分,一部分是基本工資,一部分是績(jī)效獎(jiǎng)金,甚至是年終獎(jiǎng)的話,你要把這個(gè)口頭的約定,落實(shí)到書面中;日???jī)效的一些資料,包括單位績(jī)效考核的相關(guān)制度,獎(jiǎng)金的制度,手里要留存這種證據(jù);離職,盡可能選擇一個(gè)合適的時(shí)間?!?

誠(chéng)信應(yīng)該是良好的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),北京市高級(jí)人民法院2018年12月發(fā)布的《勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信建設(shè)報(bào)告》顯示,2018年1月至10月,北京全市法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議案件28113件,同比上升8.19%。從結(jié)案案由上看,勞動(dòng)合同糾紛占98%。北京市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)馬強(qiáng)介紹:“勞動(dòng)者的訴求主要集中在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等方面?!?

《報(bào)告》顯示,目前涉及誠(chéng)信問題的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要包括欺詐,顯失公平,偽造、變?cè)觳牧?,盜蓋公章,冒用身份等五個(gè)類型。在用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系中,用人單位一定程度上處于強(qiáng)勢(shì)地位,他們的不誠(chéng)信行為會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。比如企業(yè)發(fā)送聘用通知書后反悔,不簽訂勞動(dòng)合同或不兌現(xiàn)承諾條件;不繳納或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);不支付加班費(fèi)等等。北京朝陽(yáng)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭副庭長(zhǎng)吳克孟提示勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要注意的細(xì)節(jié):“首先要確保一些核心條款的正確性,比如說勞動(dòng)合同期限,它是不是我們正確的約定的一個(gè)勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容上擔(dān)任的職務(wù)是否正確?最關(guān)鍵就是勞動(dòng)報(bào)酬里面約定的工資的結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)?!?

審判實(shí)踐中,勞動(dòng)者的失信行為主要表現(xiàn)在提供虛假入職信息,謀求高薪、高級(jí)職位;嚴(yán)重失信,“虛假請(qǐng)假”“泡病號(hào)”;一些高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)者不遵守合同,從事競(jìng)業(yè)行為;最典型的是入職后,未能履行勞動(dòng)合同,提前辭職。典型案例顯示,小周畢業(yè)入職某證劵公司工作,承諾自本人戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職。但兩年后,小周主動(dòng)辭職,在繳納6萬(wàn)元違約金后,公司為他辦理了離職手續(xù)。小周就違約金向法院提起訴訟,最終被法院駁回。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)法分會(huì)會(huì)長(zhǎng)姜俊祿分析:“誠(chéng)信是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)性的東西,也是法律當(dāng)中我們叫作‘帝王原則’,在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中,誠(chéng)信對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都是至關(guān)重要的,如果有不誠(chéng)信的行為會(huì)直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展?!?/p>

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