【慧聰通信網(wǎng)】誰也沒有想到，疫情推動(dòng)了“云辦公”的加速。員工離開熟悉的辦公環(huán)境，離開了朝夕相處的同事，又或是在復(fù)工之后憂心忡忡，誰來協(xié)助員工平復(fù)疫情帶來的心理陰影？

　　昨日，HRSaaS領(lǐng)軍企業(yè)CDP集團(tuán)正式推出EcoSaaS全新移動(dòng)端應(yīng)用——WorkLife。這款產(chǎn)品著眼于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“未來工作”和“未來生活”、“未來管理”三者的統(tǒng)一，為我們集中展示了未來企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全新可能，也為上述問題提供了答案。

　　WorkLife結(jié)合了科技與服務(wù)，為員工帶來了心理測(cè)評(píng)、在線診療、疫情保險(xiǎn)，企業(yè)拼車等服務(wù)，從各方面幫助職人了解自身狀態(tài)，順利完成復(fù)工的過渡。

　　不止如此，CDP集團(tuán)將“未來科技+人文關(guān)愛”的服務(wù)理念注入WorkLife，以“員工生命周期”和“自然人生命周期”串聯(lián)起來未來工作和未來生活的所有環(huán)節(jié)和模塊。于員工而言，WorkLife實(shí)現(xiàn)了工作與生活的有機(jī)結(jié)合和完美平衡，于企業(yè)而言，WorkLife降低了管理成本，提高了運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

　　未來工作，科技打破所有辦公障礙

　　隨著職員年齡層的降低，場(chǎng)景化、個(gè)性化的辦公需求越來越旺盛。傳統(tǒng)企業(yè)過于依賴現(xiàn)實(shí)辦公場(chǎng)景、過于依賴人本管理模式、過于刻板的員工關(guān)懷方案，已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)下的需求。新一代職人需要新的HR機(jī)制系統(tǒng)，隨時(shí)隨地SOHO，才能很大程度地激活“人”的能動(dòng)性。虛擬辦公、虛擬組織協(xié)同是屬于未來的工作方式。

　　WorkLife通過線上科技的力量將所有障礙打通，讓遠(yuǎn)程辦公觸手可及，也為員工隨時(shí)隨地進(jìn)入敏捷工作模式提供了可能。通過WorkLife，企業(yè)的管理模式與員工關(guān)系都將發(fā)生天翻地覆的變化。

　　一方面，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作是HR最頭疼的工作，而在疫情期間，WorkLife系統(tǒng)大幅度簡(jiǎn)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)和管理人員假期審批、流程追蹤、后期報(bào)備等一系列問題，打破了流程邊界，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同。另一方面，WorkLife提供的虛擬辦公及協(xié)作模式，運(yùn)用數(shù)字化體驗(yàn)技術(shù)，讓員工無論身處何地，都可以隨時(shí)進(jìn)入虛擬辦公環(huán)境。

　　同時(shí)WorkLife上還擁有“員工激勵(lì)”等功能，和身邊同事“打招呼”交流、在線發(fā)放“員工獎(jiǎng)勵(lì)勛章”，在WorkLife的虛擬辦公中就可實(shí)現(xiàn)。輕松解決了跨部門的現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景，降低企業(yè)成本的同時(shí)，大幅提升工作效率，也讓員工體驗(yàn)更佳。

　　未來管理，創(chuàng)新激發(fā)創(chuàng)造潛能

　　除了工作，WorkLife還著眼于賦能企業(yè)管理，通過技術(shù)創(chuàng)新，幫助應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)。未來，企業(yè)管理最大的挑戰(zhàn)是如何“賦能與激活人”。數(shù)字化革命的威力持續(xù)改變生活20年，人類利用技術(shù)消除高成本人工崗位還在繼續(xù)，未來，唯一不能被替代的只有人的創(chuàng)造力。

　　管理者由傳統(tǒng)的管控者變成賦能者，在未來，他們重要的兩個(gè)價(jià)值是：讓管理效率更高，讓員工找到在組織中的意義所在。

　　挑戰(zhàn)，來自于企業(yè)內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)變更，還來自于外部。彈性用工的興起，引發(fā)了近年來的一系列管理難題。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“零工經(jīng)濟(jì)”，依托“分享經(jīng)濟(jì)”而來，創(chuàng)造了很多新業(yè)態(tài)，化解了不少產(chǎn)能過剩，更帶動(dòng)了大量就業(yè)。通過雇傭模式的轉(zhuǎn)變，催生了水果獵人、大米經(jīng)紀(jì)人、口紅測(cè)評(píng)師等新職業(yè)。

　　面對(duì)復(fù)雜多變的用工市場(chǎng)，企業(yè)管理者需要管理的不僅僅是人，而是把管理工具放進(jìn)員工的手機(jī)。

　　覆蓋彈性用工在內(nèi)的所有用工方式，具有創(chuàng)新精神的未來管理工具都在WorkLife。WorkLife為未來管理提供了伴隨式、數(shù)據(jù)化、復(fù)雜靈活可配置的新體驗(yàn)，是適應(yīng)未來的管理工具?？萍假x能激發(fā)員工熱情，點(diǎn)燃人的創(chuàng)造力，應(yīng)對(duì)數(shù)字化時(shí)代的管理難題。

　　未來生活，讓公司滿足員工日常需求

　　你是否也面臨過“工作”和“生活”孰輕孰重的選擇？“工作即生活“，并不是工作霸占了生活，你是否暢想過把工作變成一種生活方式，變成一種享受。

　　WorkLife致力于實(shí)現(xiàn)生活和工作的平衡，面向未來給員工提供更好的生活服務(wù)。除了提供toB的薪酬管理，社保及醫(yī)療健康、保險(xiǎn)等方面的模塊，WorkLife還提供toC的全方位服務(wù)，構(gòu)建美好生活的大福利平臺(tái)。WorkLife圍繞員工生命周期搭建全流程福利健康體驗(yàn)包括：福利關(guān)愛、醫(yī)療健康、保險(xiǎn)保障、美好生活、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、育兒養(yǎng)老等模塊。

　　在疫情期間，為了保障員工的身心健康，WorkLife平臺(tái)還開通了“好大夫”在線診療，為平臺(tái)用戶提供7*24小時(shí)在線咨詢和診療。

　　隨著人口老齡化趨勢(shì)越來越明顯、延遲退休的政策受到關(guān)注，工作和退休的邊界逐漸消失，“銀發(fā)上班族”已經(jīng)成為日本社會(huì)的日常。制定適合本土企業(yè)的人力系統(tǒng)，解決未來50年職人“工作”與“生活”的痛點(diǎn)，是本土HRSaas企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

　　正因如此，基于一站式數(shù)字化生態(tài)平臺(tái)EcoSaas，WorkLife經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的打磨和開發(fā)，在數(shù)字化時(shí)代“進(jìn)化”出了自己獨(dú)特的理念，不僅通過400+個(gè)體驗(yàn)場(chǎng)景幫助企業(yè)建立員工全生命周期體驗(yàn)管理，更是將企業(yè)關(guān)愛的目標(biāo)從企業(yè)員工向自然人做衍生，提供更全面的生活關(guān)愛，幫助員工平衡工作與家庭，讓“工作到老”有可能成為一種享受。