近年來，四川針對農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、優(yōu)秀青年人才入黨渠道不暢等問題，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部工作法，暢通農(nóng)村青年人才入黨綠色通道，增強農(nóng)村黨員隊伍生機活力，走出了一條農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展工作的新路。(12月12日中國組織人事報)

當(dāng)前農(nóng)村黨員隊伍存在紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，多數(shù)老黨員受身體條件限制，難以發(fā)揮先鋒模范作用，青年黨員流動較多，黨員結(jié)構(gòu)比例不夠合理等問題。針對這些現(xiàn)象，筆者認為，應(yīng)暢通青年人才入黨通道，增強農(nóng)村黨員隊伍活力，可從以下方面來突破。

吸引優(yōu)秀青年人才回鄉(xiāng)。大力實施歸巢計劃，資助培養(yǎng)考上緊缺專業(yè)的生源地大學(xué)生，從源頭上留住家鄉(xiāng)的人才。把本土人才資源當(dāng)作重要支撐，培養(yǎng)本土人才孵化培育鏈條，從而留得住夢想、留得住“鄉(xiāng)愁”。大力引進外來人才，用優(yōu)厚的福利政策如安家費留住外來的人才。完善住房、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、政務(wù)服務(wù)等配套服務(wù)政策，扎扎實實地做好外來人才的“后勤保障”，吸引、留住更多的非本土、非鄉(xiāng)村人才參與鄉(xiāng)村建設(shè)。因地制宜的制定特殊的人才政策，把人才留住并發(fā)揮作用，增強公民尊重知識、尊重人才的意識，形成保護人才、愛惜人才的氛圍。

暢通青年人才入黨通道。通過推優(yōu)入黨，不斷壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部規(guī)模。暢通青年人才后備庫與青年人才黨支部互通交流渠道，將青年人才后備庫人才納入青年人才黨支部黨員培養(yǎng)計劃，發(fā)揮黨員發(fā)展“加速器”作用。將青年人才黨支部優(yōu)秀黨員作為青年人才庫授課“講師”，談入黨感悟、講經(jīng)驗技術(shù)，發(fā)揮培養(yǎng)黨員能人“助推器”作用，讓優(yōu)秀青年人才向黨組織靠攏。

充分發(fā)揮青年黨員敢作敢為的作風(fēng)。構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌、優(yōu)秀青年人才黨支部推進、村級組織參與的協(xié)同跟蹤管理機制。設(shè)置政策宣講、矛盾化解、扶貧幫困等黨員示范崗，每名青年人才黨員認領(lǐng)一個以上崗位，充分發(fā)揮示范作用。青年人才黨支部每年組織召開一次發(fā)展黨員工作座談會，組織村組干部、所在村黨員、村民代表等參加，對優(yōu)秀青年人才黨員的思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)進行全方位了解。每年“五四”“七一”期間，集中評選一批“農(nóng)村好青年”“優(yōu)秀黨員”等先進典型，納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理，及時向村“兩委”班子輸送。（胡小羽）