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人到35+,處境很尷尬,家庭壓力和工作壓力接踵而至。每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰,明明有著一身才華,卻苦于沒(méi)有用武之地,只能在職場(chǎng)焦慮中日復(fù)一日地內(nèi)耗自己,最后是家庭兼顧不到,工作毫無(wú)起色,身體卻亮起了紅燈。與其無(wú)止境的內(nèi)耗,還不如突變求新,尋求收入更高、前景更廣闊的職業(yè)新賽道,找個(gè)“理想與面包”共存、利己與利他兼顧、短期效用與長(zhǎng)期價(jià)值平衡的事業(yè)。泰康HWP健康財(cái)富規(guī)劃師:35+職場(chǎng)人轉(zhuǎn)型的綠色通道。
我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入重度老齡化社會(huì),高凈值人群數(shù)量也在逐年攀升,未來(lái)幾年內(nèi)健康管理、財(cái)富管理人才供不應(yīng)求!在長(zhǎng)壽時(shí)代,大健康產(chǎn)業(yè)無(wú)疑是藍(lán)海市場(chǎng)。而泰康HWP,就是35+轉(zhuǎn)型的綠色通道。
HWP是泰康首創(chuàng)的新職業(yè),源于保險(xiǎn)又不局限于保險(xiǎn)。同時(shí)涉足保險(xiǎn)、醫(yī)養(yǎng)、資管三大風(fēng)口領(lǐng)域,是集理財(cái)顧問(wèn)、健康管家、理財(cái)專(zhuān)家于一體的綜合性人才, 致力于為解決高凈值客戶(hù)的健康管理難題和理財(cái)管理困惑,為客戶(hù)提供全財(cái)富周期的理財(cái)管理規(guī)劃,全生命周期的健康管理方案。
在長(zhǎng)壽時(shí)代,大健康產(chǎn)業(yè)孕育著星辰大海。而扎根于大健康產(chǎn)業(yè)的HWP,就是能干到退休的金飯碗,晉升不受阻,收入不設(shè)限,沒(méi)有資源傾斜,也沒(méi)有特殊優(yōu)待。所有HWP都站在同一起點(diǎn),均等地享受泰康平臺(tái)的資源,收入高低完全取決于業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
在泰康,35+不是職業(yè)道路上跨不過(guò)去的坎,而是職業(yè)賽道上全新的起點(diǎn)。泰康沒(méi)有年齡歧視,對(duì)所有求職者“一視同仁”,接受有能力、有拼勁但沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的“35+轉(zhuǎn)型人”。
過(guò)去5年間,泰康在孜孜不倦地探索HWP高標(biāo)準(zhǔn)體系化建設(shè),針對(duì)“35+轉(zhuǎn)型人”規(guī)劃了專(zhuān)屬成長(zhǎng)路徑,量身打造提供了保險(xiǎn)、醫(yī)養(yǎng)、理財(cái)?shù)榷喾矫嬲n程,給予了產(chǎn)品、培訓(xùn)、后援等全方位的支持。泰康構(gòu)建了完善的發(fā)展路徑,打通了透明的晉升通道,賦予了HWP職業(yè)高回報(bào)性、高成長(zhǎng)性。加入HWP團(tuán)隊(duì),就能享受泰康的頂配資源,擁有六大專(zhuān)屬特權(quán):制度保障的專(zhuān)屬基本法;高額的專(zhuān)屬財(cái)務(wù)支持;助力發(fā)展的專(zhuān)屬培訓(xùn);專(zhuān)屬獎(jiǎng)學(xué)金;三位一體的專(zhuān)屬職場(chǎng);最高規(guī)格的專(zhuān)屬特權(quán)。
泰康強(qiáng)調(diào)有能力者居上,HWP晉升制度公開(kāi)透明。截至2023年6月,泰康HWP團(tuán)隊(duì)已達(dá)到1.3萬(wàn)人,大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比100%,本科及以上占比近50%,25-45歲年輕群體占比超過(guò)85%。近一年時(shí)間,HWP企業(yè)家、合伙人晉升如潮,累計(jì)晉升HWP企業(yè)家24人、HWP合伙人291人。HWP 和公司共享經(jīng)營(yíng)成果,很多優(yōu)秀的HWP已經(jīng)達(dá)成了年入百萬(wàn)的階段性目標(biāo)。能力有多大,泰康的舞臺(tái)就有多大。
任何新生事物,都是質(zhì)疑中生長(zhǎng),HWP也不例外。但時(shí)代風(fēng)口的機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝,你還在質(zhì)疑HWP時(shí),聰明的人已經(jīng)悄悄進(jìn)入這個(gè)職業(yè)賽道了。泰康打造了 HWP 偉大職業(yè),為35+提供了轉(zhuǎn)型綠色通道,只要愿意以時(shí)間換空間,就能解鎖保險(xiǎn)顧問(wèn)、全科醫(yī)生、理財(cái)專(zhuān)家三重身份,一手拿著面包,一手撐起理想!
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