來自204個國家和地區(qū)的50萬在華留學生中，有不少人都正掙扎于從“學在中國”到“留在中國”的轉型之路上。

然而，刷臉刷語言已經(jīng)是過去時，如何打破文化和專業(yè)邊界，了解中國職場的復雜之處、提前規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，成為擺在眾多留學生乃至在華外籍工作人員面前的難題。

“過去，來中國的外國留學生更多是以體驗文化、開闊眼界為目的；如今他們則是來拓寬職業(yè)前景的，因為中國高速發(fā)展的經(jīng)濟、前沿科技的廣泛應用震撼了這些海外年輕人。一方面，開放的市場和政策紅利為外籍人士提供了更多就業(yè)機會；但另一方面，他們之間的競爭也愈演愈烈，在華年輕人們很為自己的‘核心競爭力’焦慮?！痹诮谟伞昂瑢W?！敝鬓k的“走近職場上的中國年輕一代”活動上，游仡如是說。

留美歸國的游仡目前供職于跨境營銷戰(zhàn)略咨詢機構西窗科技。多年來，在與外籍求職者及員工的交流中，西窗科技洞察到了海外人才希望快速、深入融入中國的強烈訴求。參與胡同學校主辦的這次活動，正是西窗科技向擁有“留華夢”的海外人才輸出跨境行業(yè)洞察及中國職場文化的嘗試之一。游仡所服務的西窗Ads?to China業(yè)務線，其客戶正是致力于拓展中國市場的海外品牌，因此，個人留學經(jīng)歷和工作經(jīng)驗讓他很適合作為“使者”出席這次活動。

“我非常高興能在現(xiàn)場為渴望留在中國的海外人才解惑答疑，西窗已經(jīng)在英國、美國建立了辦公室，我們的目的就是通過觀察和理解雙方社會文化和營銷思維，成為東方和西方在數(shù)字營銷領域的一座橋?！庇呜畋硎?。

“想留不能留”，老外也要有“核心競爭力”

隨著中國經(jīng)濟在世界上的表現(xiàn)漸入佳境，中國市場正吸引著越來越多的海外年輕人。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年，共計48.92萬名外國留學生在中國935所高等院校學習，這些學生來自204個國家，是重要的人才資源。到2020年，世界各國和地區(qū)來華留學生人數(shù)預計將突破50萬。

留學生中想留在中國進行職業(yè)發(fā)展的比例也在升高：2001年，北京語言大學針對本校學生的調查發(fā)現(xiàn)，近三分之一的國際學生想留在中國工作；2009年，北京大學進行了類似的調查，結果顯示82.7%的國際學生選擇來華留學的主要原因是“將來想從事與中國有關的工作”；2016年，首屆來華留學人才招聘會收集的數(shù)據(jù)顯示，參與招聘會的國際學生中，希望留在中國工作的比例高達95%。

越來越多的國際學生希望在中國開啟職業(yè)生涯，但實現(xiàn)這一留華夢的難度也在增加。

中國企業(yè)在“走出去”的征程上，需要具備海外文化背景和外語優(yōu)勢的人才，這當然為留華外籍學生求職創(chuàng)造了很多機會。但從數(shù)據(jù)表現(xiàn)來看，機會與挑戰(zhàn)并存：2011年底，持《外國人就業(yè)證》在華就業(yè)的外籍人士已超過24萬人，崗位主要是高級技術、管理以及外國企業(yè)常駐代表機構的代表等。而《2016年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，全年持《外國人就業(yè)證》在華工作者不升反降，僅有23.4萬人，這些人主要集中在北京、上海、廣州、深圳、杭州等大城市。

?“冰”與“火”的背后，是外籍學生留華路上面臨的多重挑戰(zhàn)：

首先，語言及文化造成的屏障。在陌生的社會環(huán)境中，從求學到求職，中文不夠用、教學方式不適應、社交觀念及意識形態(tài)差異等，都在增加留學生融入中國主流的難度，廣泛而深入的社會交際往往難以順利展開。這自然而然會影響到他們對中國國情的全面了解，導致在華求職的門路收窄，難度提升，顧慮增多，進入職場后不適應的可能性也更大。

其次，政策原因使得國際學生在中國實習和就業(yè)并不容易。根據(jù)相關規(guī)定，國際學生在中國實習需獲得許可，同時，畢業(yè)、結業(yè)、肄業(yè)、退學后須在簽證規(guī)定的有效期內(nèi)離境。這意味著大部分國際學生都很難以應屆畢業(yè)生身份在華就業(yè)甚至實習。目前僅在上海有一項試點政策，允許剛畢業(yè)的國際學生從事實習或者畢業(yè)兩年后在創(chuàng)新區(qū)創(chuàng)辦自己的企業(yè)。

第三，就業(yè)信息不暢通，很多愿意留華的學生苦無嘗試的機會。除個別高校外，中國高校的就業(yè)工作主要服務于中國學生，鮮少有針對國際學生群體的實習、求職與就業(yè)服務。不過近幾年來，針對海外人才的專場招聘會逐漸增多，對于有留華意愿的外籍學生來說，是獲取就業(yè)信息的重要渠道之一。

最后一點也是最關鍵的一點：隨著國力提升、國人教育水平和專業(yè)素養(yǎng)的提升，中國企業(yè)對外籍人才的需求越來越專業(yè)、嚴格，“外國面孔+流利母語”的競爭力早已今非昔比。

來自芝加哥的年輕外教Matthew表示，以前，外國人想找一份教英語的工作幾乎沒有門檻，然而近幾年來，在中國做外教需要更多的職業(yè)資格證明，且來自母語為英語的國家優(yōu)勢更大。Matthew還提到：和自己一樣的在華外籍人士，如果不想當“外教”吃語言飯，而是希望獲取其他行業(yè)就業(yè)機會的話，英語說得好遠遠不夠，必須會說中文、了解中國文化、具備行業(yè)專業(yè)素養(yǎng)，否則和教育背景優(yōu)秀的中國同齡人比起來根本沒有什么優(yōu)勢。

這意味著，外籍人士沒有核心競爭力，同樣難以在中國順利就業(yè)。

圓留華夢 要以了解和尊重中國文化為前提

前文提到的這場名為“走近職場上的中國年輕一代”的活動，正以廓清外籍學員的在華求職困惑為目的?；顒又?，西窗科技市場經(jīng)理游仡，和同樣具備留美背景的同事、西窗科技高級商務經(jīng)理金璐，圍繞歸國初期受到的文化及社會發(fā)展沖擊、東西方求職經(jīng)驗差異、如何看待中國職場中的“關系”等諸多話題與外籍學員們進行了分享，并就國際學生如何進入中國數(shù)字營銷行業(yè)提供了建議。

對于擁有留華夢的年輕一代“中國愛好者”，游仡認為，不管是外籍品牌還是外籍人士，想要進入中國市場或者留華工作，第一要了解和尊重中國的文化。 “D&G事件給了我們一個啟示，對中國文化的輕視和誤讀，會阻礙一個品牌在中國的發(fā)展，對個人來說也是如此。唯有了解和尊重中國文化，才能更好地在中國職場立足?！霸龝r尚界熱點，游仡說。

游仡建議外國留學生們?nèi)ふ摇斑m合自己”的職位?！耙粠б宦贰背h的實施進一步刺激了企業(yè)對于國際化工作崗位的需求，對于在華就業(yè)的外國人來說無疑是個好消息。在眾多的選擇中，如何挑出能讓自己的能力和優(yōu)勢得到最大化發(fā)揮的職位，是個新命題。“希望外籍年輕人們在面對職業(yè)選擇時，做好充分的了解和調研；在走上崗位前做好充足的準備。在為自己的前程‘添磚加瓦’的同時，也推動中國職場全球化程度的提升。”

現(xiàn)場參會學員都表示受益良多，“60名參會學員中，80%以上都認為本次分享非常有價值。我們希望更多像西窗這樣致力于跨境業(yè)務的公司可以為對中國市場感興趣的國際學生提供建議和機會?！焙瑢W校項目主管Astrid?Soetanto總結道。這所學校一直致力于為在華外國人提供漢語課程、實習機會及有助于他們?nèi)谌胫袊鐣?、了解中國文化的各種實踐活動。

可以預見，隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，相關政策的不斷完善，以及“胡同學?！钡冉M織機構的壯大，留華就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀國際學生將成為未來中國社會的一股重要力量。

資料顯示，西窗科技（北京）有限公司的前身為微軟在線 （MSN中國）。2016年8月，經(jīng)過管理層收購，西窗科技收購原微軟在線的主要業(yè)務和資產(chǎn)，并以核心合作伙伴身份繼續(xù)于中國市場獨家運營Bing?Ads產(chǎn)品和服務，幫助國內(nèi)出口型企業(yè)以一種低門檻的推廣方式、面向微軟全球高質用戶推廣自己的品牌和產(chǎn)品。在鞏固Bing Ads業(yè)務的同時，西窗科技開始探索“進口型”（Ads?to China）業(yè)務，即牽引海外品牌入境中國，為其提供一站式全渠道的廣告解決方案。目前，西窗科技服務的客戶包括國航、攜程、京東、阿里巴巴、耐克等國內(nèi)外知名企業(yè)；并已與包括百度、新浪微博、騰訊、搜狗、360搜索在內(nèi)的國內(nèi)頭部在線業(yè)務推廣平臺達成戰(zhàn)略合作關系。致力于通過營銷成為連接東西方之“窗”的西窗科技，正在為幫助在華留學生進入跨境營銷行業(yè)進行諸多嘗試。