8月29日，中國(guó)（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園朝陽(yáng)園區(qū)開(kāi)園活動(dòng)暨第二屆朝陽(yáng)區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)正式舉辦。人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司司長(zhǎng)張文淼、中共北京市朝陽(yáng)區(qū)委書(shū)記文獻(xiàn)等領(lǐng)導(dǎo)出席活動(dòng)。依據(jù)朝陽(yáng)區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分類分級(jí)評(píng)價(jià)體系，智聯(lián)招聘等企業(yè)獲評(píng)A級(jí)單位。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁沈曄出席活動(dòng)，并發(fā)表“數(shù)字化驅(qū)動(dòng)招聘行業(yè)變革”主題演講。

智聯(lián)招聘獲評(píng)A級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)彰顯人資服務(wù)綜合實(shí)力

2020年，為進(jìn)一步打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，朝陽(yáng)區(qū)發(fā)布了全國(guó)首個(gè)地方性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分級(jí)分類管理實(shí)施暫行辦法，對(duì)區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分級(jí)管理。該評(píng)級(jí)從制度體系、組織發(fā)展、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和品牌影響、業(yè)務(wù)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、納稅、促進(jìn)就業(yè)與人才服務(wù)等維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行量化打分。在本次大會(huì)上，朝陽(yáng)區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)崔小浩為獲評(píng)機(jī)構(gòu)頒牌。根據(jù)評(píng)價(jià)體系，智聯(lián)招聘本次獲評(píng)A級(jí)單位，體現(xiàn)了人資服務(wù)的綜合實(shí)力。

數(shù)字化驅(qū)動(dòng)招聘行業(yè)變革

會(huì)上，智聯(lián)招聘等人力資源服務(wù)行業(yè)機(jī)構(gòu)就“數(shù)智時(shí)代人力資源服務(wù)的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新發(fā)展”進(jìn)行主題分享。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁沈曄表示，當(dāng)前我國(guó)正在進(jìn)入老齡化階段，人力資源行業(yè)面臨人崗錯(cuò)配、資源錯(cuò)配、流動(dòng)性錯(cuò)配三大難題，數(shù)字技術(shù)為行業(yè)帶來(lái)重要機(jī)遇，推動(dòng)行業(yè)“以質(zhì)代量”地發(fā)展。

沈曄提到，如何更好地配置人力資源，將關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。挑戰(zhàn)之下，機(jī)遇猶存，我國(guó)人均人力資本服務(wù)費(fèi)處于低水平，且人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，人力資源行業(yè)前景向好。沈曄強(qiáng)調(diào)：“人力資源行業(yè)是典型的‘非標(biāo)’屬性行業(yè)，并且服務(wù)鏈條長(zhǎng)、參與者極其分散，每個(gè)環(huán)節(jié)均面臨挑戰(zhàn)?！倍鴶?shù)字技術(shù)將能重塑行業(yè)，令其實(shí)現(xiàn)“以質(zhì)代量”發(fā)展，例如實(shí)現(xiàn)人才和職位的“標(biāo)準(zhǔn)化”、“數(shù)字化”，以降低人崗錯(cuò)配的成本；通過(guò)平臺(tái)，以數(shù)字化手段賦能中小企業(yè)，優(yōu)化社會(huì)的人力資源配置；靈活用工平臺(tái)將能夠通過(guò)數(shù)字化技術(shù)更加充分地調(diào)動(dòng)各崗位的人才流動(dòng)，解決人力資源流動(dòng)性錯(cuò)配問(wèn)題。過(guò)去，人力資源服務(wù)企業(yè)之間側(cè)重于用戶規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)，但在勞動(dòng)力資源持續(xù)減少的現(xiàn)狀下，企業(yè)更需要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，通過(guò)數(shù)字技術(shù)提升服務(wù)效用。

最后，沈曄分享了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的誤區(qū)，他強(qiáng)調(diào)，人力資源服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型并非單純依靠技術(shù)而實(shí)現(xiàn)，而應(yīng)當(dāng)基于數(shù)據(jù)做好“平臺(tái)+服務(wù)”。他鼓勵(lì)各家企業(yè)找到差異化優(yōu)勢(shì)，攜手促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)性向好發(fā)展。

本屆朝陽(yáng)區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)對(duì)加快推進(jìn)朝陽(yáng)區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展，充分發(fā)揮朝陽(yáng)園區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)具有重要意義。在智聯(lián)招聘及更多人力資源服務(wù)企業(yè)的共同努力下，在數(shù)字化的驅(qū)動(dòng)下，我國(guó)人力資源行業(yè)將走上發(fā)展的蓬勃之路。