在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)整體轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下,企業(yè)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀正處在轉(zhuǎn)變中,勞動(dòng)力市場主要表現(xiàn)為頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換、工作崗位不穩(wěn)定、用人企業(yè)與勞動(dòng)者開始雙向選擇、勞動(dòng)彈性很高、勞動(dòng)力市場不夠規(guī)范,企業(yè)的傳統(tǒng)用工模式也正在被打破,多元化的“靈活用工”模式逐步主流化,與此同時(shí),中國靈活用工市場的發(fā)展離不開國家政策法規(guī)的支持。

2020年9月30日,人社部發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》以下簡稱《通知》,對共享用工提出若干指導(dǎo)意見?！锻ㄖ穼τ诰徑庖咔槌B(tài)化時(shí)代企業(yè)的靈活用工需求,指導(dǎo)企業(yè)開展共享用工具有十分重要的意義,有必要引起用人單位的高度重視。

有了國家政策的引導(dǎo)和保證,國內(nèi)靈活用工模式對就業(yè)者的保障更加充分,保護(hù)就業(yè)者和擴(kuò)大就業(yè)人口的社會(huì)效應(yīng)被政策持續(xù)支持。靈活用工模式可以降低國內(nèi)失業(yè)率,以及緩解勞工供需錯(cuò)配等問題。

而與之相反的,現(xiàn)有傳統(tǒng)的雇傭制用工方式,從招聘、入職到離職,都會(huì)伴隨著很多的用工風(fēng)險(xiǎn)。主要包括以下:

1.招聘時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)在招聘這個(gè)環(huán)節(jié),忽略了招聘中的禁止性條款,將會(huì)給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。禁止性條款:禁止使用童工、禁止就業(yè)歧視、禁止就業(yè)擔(dān)保和收取財(cái)物、禁止泄漏員工資料等。這些禁止條款,如果企業(yè)在招聘中違反了,將承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。其中就業(yè)歧視是經(jīng)常遇到的,比如有的招聘中歧視性別,歧視民族、歧視種族、歧視外來人口等。還有其他的比如,人崗不匹配的風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)人信息真假風(fēng)險(xiǎn)、競業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等

2.入職時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)用人單位在錄用員工之前,對員工的錄用資格要審查一遍,如果不審查,會(huì)帶來雙重勞動(dòng)關(guān)系糾紛、競業(yè)限制糾紛等。關(guān)于勞動(dòng)合同,用人單位在試用期不給員工簽勞動(dòng)合同或者延遲簽訂勞動(dòng)合同,在簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同某些條款漏掉了,這些都會(huì)帶來法律風(fēng)險(xiǎn),一定要多加注意。

3.社保風(fēng)險(xiǎn)社保不合規(guī)的企業(yè),其實(shí)挺多,很多企業(yè)為了降低用工成本打著擦邊球。員工的社保繳費(fèi)基數(shù),根據(jù)社保法規(guī)定,是要按照員工的基本工資來計(jì)算的,但很多企業(yè)不管員工工資高低,統(tǒng)一按照社保的最低基數(shù)來繳納,這樣會(huì)導(dǎo)致員工的社保權(quán)益受到損失,很大可能會(huì)遇到員工勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。還有就是,有的企業(yè)在試用期內(nèi),不給員工繳納社保,在員工正式入職了,才給繳納社保,這樣的操作也是有很大的風(fēng)險(xiǎn)的,直接違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

4.特殊員工管理的用工風(fēng)險(xiǎn)我們這里說的特殊員工是指那些工傷、醫(yī)療期員工以及三期女職工,對于這些員工的管理,要熟悉工傷保險(xiǎn)法、醫(yī)療保險(xiǎn)法、生育保險(xiǎn)法,要明確地知道,保險(xiǎn)理賠,公司應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用以及確定這些員工的返崗日期。如果處理不當(dāng),會(huì)加大公司的用工風(fēng)險(xiǎn),給公司帶來不必要的用工成本。

5.離職風(fēng)險(xiǎn)不管員工是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職被公司辭退,都要開具相應(yīng)的離職證明,這個(gè)是與員工解除勞動(dòng)關(guān)系最有力的證明,如果不開具相關(guān)證明,可能會(huì)造成員工無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、影響員工下一份工作等后果,最終可能會(huì)導(dǎo)致員工勞動(dòng)仲裁。

因此,如何有效防范和應(yīng)對靈活用工過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問題,對于企業(yè)顯得日益重要?，F(xiàn)如今,勞動(dòng)者的就業(yè)形式漸趨靈活,尤其是靈活用工模式的發(fā)展越來越快。同時(shí),專業(yè)的人力資源服務(wù)方案與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合顯得格外重要,可以在很大程度上保障企業(yè)和員工的權(quán)益。北京點(diǎn)米科技是國內(nèi)綜合性一線的第三方人力資源服務(wù)公司,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源服務(wù)方案,深度賦能企業(yè)端與員工端,其產(chǎn)品服務(wù)包括:靈活用工派遣服務(wù)、靈活用工崗位外包服務(wù)、新業(yè)態(tài)用工服務(wù)、商務(wù)流程外包服務(wù)、整合營銷服務(wù)、物流配送服務(wù)、法律咨詢服務(wù)、企業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)、招聘外包流程服務(wù)等,建立了完整的人力資源綜合解決方案,幫助企業(yè)全面地規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn)。點(diǎn)米科技從以下三個(gè)環(huán)節(jié)保障企業(yè)和員工的權(quán)利,規(guī)避可能會(huì)存在的風(fēng)險(xiǎn):

1.系統(tǒng)地診斷企業(yè)存在的用工風(fēng)險(xiǎn)

2.對員工進(jìn)行專業(yè)的需求調(diào)研

3.結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)模式和用工需求匹配最佳方案

北京點(diǎn)米科技擁有多年外包經(jīng)驗(yàn),成熟的服務(wù)體系有九大支持中心。從項(xiàng)目前期診斷分析、招聘到項(xiàng)目執(zhí)行以及交付,都有完善的服務(wù)流程來保障項(xiàng)目順利運(yùn)行。此外通過風(fēng)控、法務(wù)、安管三大支持中心來對客戶的項(xiàng)目進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)把控,規(guī)避企業(yè)內(nèi)部的用工風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)的業(yè)務(wù)效率。

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