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畢業(yè)后是當(dāng)老師好還是去國企上班好,該怎么選擇?總結(jié)太精辟了!

作者: 編輯 來源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2019-01-20

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網(wǎng)友一:

看來你是個(gè)高材生,或名校畢業(yè)生。老師和國企都不是一般人能拿下的。老師的工作比較穩(wěn)定。屬于事業(yè)單位。其工資待遇估計(jì)要比一般事業(yè)單位高,可能能達(dá)到公務(wù)員水平。公務(wù)員、教師、醫(yī)生這三個(gè)職業(yè)本應(yīng)該是社會(huì)上最受人尊重的職業(yè)。然而,...... 我就不說了,你懂得,你的智商一定很高。

國企。有挑戰(zhàn)性?,F(xiàn)在的國企已經(jīng)很像企業(yè)了,那里想混飯估計(jì)很難。如果干得好,薪酬可以高過公務(wù)員。年輕人應(yīng)該不懼挑戰(zhàn)!

所以,我想說的是:你為何不自己創(chuàng)業(yè)?

網(wǎng)友二:

央企和教師這兩個(gè)職業(yè)我都經(jīng)歷過,比較起來還是央企收入高,有個(gè)年底分紅,教師是沒有的。

至于待遇:從各種福利待遇來說,央企也比教師好太多。

關(guān)于社會(huì)性價(jià)比:教師因?yàn)楦舜蚪坏?,易獲得社會(huì)關(guān)系的幫助,人脈更廣,路子更寬,這個(gè)社會(huì)是互助的,你只有擁有幫到別人的資本,別人才會(huì)在關(guān)鍵時(shí)候幫你。

網(wǎng)友三:

當(dāng)老師好。以長(zhǎng)遠(yuǎn)看,教師更具有前途,因?yàn)榻處煂儆趪夜ぷ魅藛T,其工作性質(zhì)穩(wěn)定,且休息時(shí)間多,有寒暑兩個(gè)假期,雖工作辛苦,但是工作是獨(dú)立的,不需要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色,更不需要阿諛逢迎過日子。其待遇也較為穩(wěn)定,不會(huì)為生計(jì)發(fā)愁,更不會(huì)擔(dān)心失業(yè)(除非你不認(rèn)真工作)。如果工作努力,很容易升職。其工作編制性質(zhì)決定了你有能力還可以轉(zhuǎn)行從政,其發(fā)展空間范圍很廣。我們這里很多縣市的主要領(lǐng)導(dǎo)都是教師出身。我一家三代均為教師,兩個(gè)女兒也都繼承了祖業(yè),她們都過得很快樂幸福的。

網(wǎng)友四:

就目前形勢(shì),應(yīng)該選擇當(dāng)教師。當(dāng)今形勢(shì),教師待遇在政府政策傾斜資助下不斷提高,接近公務(wù)員待遇。教師行業(yè)一般還是相對(duì)穩(wěn)定。且有寒暑假。因此比企業(yè)當(dāng)工好。企業(yè)面臨改革,下崗憂患始終困擾。在企業(yè),沒有背景,再辛苦奮斗,到頭來還是有勢(shì)有背景人的墊腳石,企業(yè)收入相對(duì)較低,能拿高薪的鳳毛菱角,一般人等可望而不可及。而且目前企業(yè)改革有點(diǎn)跑偏,大都不招正式工,招勞務(wù)派遣工,同崗不同酬,個(gè)人職業(yè)生涯渺茫,前途暗淡。因此,有能力,有學(xué)識(shí),還是選教師職業(yè)。

網(wǎng)友五:

央企與教師的職業(yè)晉升之路:更困難。玩的是關(guān)系,走的是人脈,不是說教師就不需要這些,由于事業(yè)單位的暫行管理辦法,管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的區(qū)分,其實(shí)變相說更透明些,當(dāng)然學(xué)術(shù)造假等等事情不見得是多么光榮,但總而言之沒有在國企里門道那么多,大多還是靠自身學(xué)術(shù)能力。

未來期望:央企一直和上頭聯(lián)系緊密,從行政關(guān)系來看,2016年之前政企沒有分家,很多機(jī)關(guān)人員來企業(yè)掛職,容易出業(yè)績(jī),年底工作匯報(bào)也很好寫,企業(yè)文化和政府文化不太一樣,但又有很多相同,關(guān)鍵是看你個(gè)人家庭,如果需要錢就去國企,如果需要舒適就去教師。

網(wǎng)友六:

讓我一個(gè)60歲老頭子告訴你吧:你說哪個(gè)好?就拿我們企業(yè)人員的退休金來說吧?2018年全國平均工資才2000元,教師平均工資6500元。

你看現(xiàn)實(shí),高學(xué)歷的人已經(jīng)沒人愿意當(dāng)工人了,絕大部分高校畢業(yè)生都爭(zhēng)考公務(wù)員了,而到企業(yè)當(dāng)工人的大部分是初中畢業(yè)生,工匠精神很少有人記住,孩子畢業(yè)后立刻當(dāng)老師,千萬別問為什么?現(xiàn)實(shí)已經(jīng)給你答案了,老師退休養(yǎng)老金替代率80%以上,企業(yè)人員40%,同等條條件下相差二倍多。

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