近年來，結(jié)合工作實際，以強領(lǐng)導、強機制、強管理、強氛圍、強監(jiān)督為抓手，精準持續(xù)發(fā)力，加強保密管理，切實提升保密工作水平。

　　強領(lǐng)導：壓實保密責任，下好組織“先手棋”。 建立保密工作領(lǐng)導小組，成立由主要領(lǐng)導任組長、分管領(lǐng)導任副組長、相關(guān)部門負責人任成員的保密工作委員會，成立保密委員會辦公室，配備干部專職負責保密日常工作，形成一把手負總責、分管領(lǐng)導具體負責、保密委員會辦公室協(xié)調(diào)指導、相關(guān)部門具體落實的保密工作格局，為保密工作提供了有力的組織保障。

　　強機制：完善保密制度，筑牢制度“防火墻”。 健全完善涉密人員管理措施，建立涉密人員動態(tài)管理機制，強化涉密人員上崗、在崗、離崗和脫密期全過程管理。嚴格保密制度落實，細化保密設備、涉密載體和涉密人員管理措施，建立政務公開管理規(guī)范，嚴格執(zhí)行涉密人員保密承諾、重大事項報告等制度。嚴格執(zhí)行自治區(qū)稅務局《涉密人員管理辦法試行》等10個保密專項管理辦法，確保各項保密管理制度立得住、行得通、管得了。

　　強管理：加強保密管理，提升流程“閉環(huán)性”。 加強網(wǎng)絡安全管理，對涉密計算機、內(nèi)網(wǎng)計算機等設備進行定期排查，消除失泄密隱患;嚴格涉密會議管理，涉密會議嚴格按照“誰主辦，誰負責”和“全過程管理”的原則，按照要求嚴格確定參會人員、傳達會議內(nèi)容、履行資料分發(fā)登記簽收手續(xù)，確保資料不外流。規(guī)范涉密文件管理，嚴格落實涉密文件接收、運轉(zhuǎn)、復制、清退、銷毀等環(huán)節(jié)的管理要求，強化涉密文件痕跡化管理。

　　強氛圍：夯實保密教育，確保意識“一條心”。 按照“誰使用，誰負責”的要求，嚴格履行保密責任，加強對辦公室、黨建工作股、風險管理股、辦稅服務廳等部門涉密人員、涉密載體、保密要害部門部位的管理和保密培訓，統(tǒng)一簽訂保密承諾書;將保密管理納入年度教育培訓計劃，通過主題黨日活動、局務會等形式，開展保密警示教育活動，緊繃保密之弦，引導干部職工自覺遵守保密紀律。

　　強監(jiān)督：強化保密督查，織好保密“防護網(wǎng)”。 定期開展保密自查自評工作，加強對涉密計算機、微信、電子郵箱等違規(guī)存儲、處理、傳輸國家秘密和工作秘密的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促糾正，實現(xiàn)以查促改、以查促建。將保密工作列入年度部門績效考核內(nèi)容，對落實保密工作責任則不力的，及時問責，引導廣大稅務干部知責、明責、盡責，認真落實保密工作責任則。供稿人：胡建國