投資就像一場長跑,在不斷變化的市場行情中,中長期投資業(yè)績及穩(wěn)定性或可體現(xiàn)基金公司的核心價(jià)值,“長跑”能力見長的民生加銀基金就是其中代表。據(jù)海通證券近五年權(quán)益基金絕對收益排行榜顯示,截至2020年上半年,民生加銀基金平均絕對收益達(dá)77.23,位列行業(yè)第一1/81。

優(yōu)秀的投資業(yè)績得益于民生加銀基金近年來開展的系列戰(zhàn)略布局,其中涵蓋業(yè)務(wù)調(diào)整轉(zhuǎn)型、風(fēng)控合規(guī) 、產(chǎn)品創(chuàng)新、流程再造、薪酬管理、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等系列內(nèi)部優(yōu)化。

如在投研隊(duì)伍建設(shè)方面,民生加銀以內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔,建立“3+2”培訓(xùn)體系,“3”就是覆蓋公司、部門、個(gè)人等三個(gè)層面,“2”就是重點(diǎn)提升投研人員綜合、專業(yè)等兩個(gè)方面的能力;投資管理流程方面,除重大資產(chǎn)配置由投決會(huì)討論議定外,在行業(yè)、個(gè)股、個(gè)券層面充分發(fā)揮基金經(jīng)理的主觀能動(dòng)性,風(fēng)控和中后臺(tái)支持貫穿在資產(chǎn)配置、組合構(gòu)建、交易執(zhí)行、績效分析等投資管理的各個(gè)環(huán)節(jié);人才培養(yǎng)方面,建立了后備干部制度,及涵蓋各個(gè)條線的師徒制,并開展員工大講堂由各條線優(yōu)秀員工分享包括但不限于業(yè)務(wù)、知識(shí)、方法、理想等各類型的學(xué)習(xí)型分享論壇。

民生加銀投研考核體制中對基金經(jīng)理的考核較大比例和個(gè)人業(yè)績掛鉤,另外一部分比重與整個(gè)部門的規(guī)模掛鉤。為了讓基金經(jīng)理提升對中長期業(yè)績的關(guān)注,民生加銀基金大幅提升了中長期投資業(yè)績的考核比重,由一年期業(yè)績考核拉長為兩至三年期的業(yè)績考核,未來還將增加五年期的業(yè)績考核。

公司上下致力于將民生加銀基金建設(shè)成為“值得信賴的資產(chǎn)管理品牌”,同時(shí)涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。如憑借自己的辛勤與才智,由研究員逐步晉升至成長投資部總監(jiān)的孫偉,其所管理的民生加銀策略精選混合基金000136頻頻創(chuàng)優(yōu),銀河證券數(shù)據(jù)顯示,孫偉目前管理超過半年的基金共有3只,分別是民生加銀策略精選、民生加銀新興成長和民生加銀創(chuàng)新成長。截至10月30日,這3只基金年內(nèi)收益分別為63.1、66和62.64。其中民生加銀策略精選自孫偉2014年接手管理以來,累計(jì)凈值增長率高達(dá)459.49,年幾何收益率31.3,獲評銀河證券和招商證券的三年期和五年期五星評級。

民生加銀策略精選專注成長投資,在過去6年的牛熊輪回中回報(bào)超四倍,顯現(xiàn)出能漲抗跌的特點(diǎn)。而民生加銀旗下多只績優(yōu)老基金,如柳世慶管理的民生加銀城鎮(zhèn)化000408、民生加銀內(nèi)需增長690005自18年初至今收益率分別為103.91、107.02,王亮管理的民生加銀景氣行業(yè)690007同期收益率104.47,均取得了業(yè)績翻番的好成績。而柳世慶、王亮也均因優(yōu)異的業(yè)績,分別從研究員提升為投資總監(jiān)、研究總監(jiān),展現(xiàn)了民生加銀敢于培養(yǎng)人敢于用人的氣魄和責(zé)任。

在公司注重核心能力建設(shè),健全內(nèi)部改革和人才培養(yǎng),形成了素質(zhì)優(yōu)良、梯次科學(xué)、結(jié)構(gòu)合理、人才集聚的良好局面的同時(shí),團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力不斷提升,民生加銀基金涌現(xiàn)出一大批績優(yōu)基金,如民生加銀策略精選混合000136、民生加銀城鎮(zhèn)化混合000408、民生加銀景氣行業(yè)混合690007、民生加銀內(nèi)需增長混合690005獲權(quán)威評價(jià)機(jī)構(gòu)招商證券五年期五星基金評價(jià);民生加銀策略精選混合000136、民生加銀城鎮(zhèn)化混合000408、民生加銀鑫享債券A003382獲招商證券三年期五星基金評價(jià)。