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有好幾個(gè)美睫店的老板,和我溝通以后,都準(zhǔn)備進(jìn)行區(qū)域壟斷。
壟斷一個(gè)地級(jí)市,最起碼要掌控直營(yíng)20家以上的美睫連鎖店。
那關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是每個(gè)店里的店長(zhǎng),副店長(zhǎng)人選的問題。
能成為大老板的人,都是善于抓信號(hào)的人。
在選人用人時(shí),我們要抓關(guān)鍵信號(hào)來判斷一個(gè)店長(zhǎng)的整體信息。
如果是空降的,可以請(qǐng)她吃一頓,她怎么對(duì)待食物,她就怎么對(duì)待別人。
一個(gè)特別挑食的人,她跟別人相處一定也比較挑剔,容易出現(xiàn)各種矛盾。
一個(gè)特別善于點(diǎn)菜的人,她一定是能夠平衡各種關(guān)系,協(xié)調(diào)各方面行動(dòng)的人。
挑食和點(diǎn)菜只是一個(gè)小信號(hào),但可以反映一個(gè)人的整體信息。
大智莫若知人!
快速了解她人的過程,其實(shí)就是把握關(guān)鍵信號(hào)的過程。
所以我們?cè)谶x人用人的時(shí)候,如果你想選一個(gè)合格的管理者,那么就應(yīng)該看一看她的盡責(zé)特征。
一般來說,盡責(zé)特征表現(xiàn)在兩個(gè)方面,一個(gè)是持久性,就是說到了能做到,能堅(jiān)持很久;
一個(gè)是沉入性,就是特別感興趣,能夠聚精會(huì)神不斷地深入。這兩個(gè)特點(diǎn),一個(gè)是長(zhǎng)度,一個(gè)是深度。
當(dāng)我們要判斷一個(gè)人能不能擔(dān)任管理崗位的工作,有一個(gè)很簡(jiǎn)單的辦法,就是觀察一下他是否具備盡責(zé)特征。
具體來講就是看兩個(gè)行為信號(hào),第一是持久性信號(hào)。
看一看這個(gè)人是否能夠在日常生活中把一件小事每天都落實(shí)到位,可以堅(jiān)持做很久。如果這一點(diǎn)能做到,那么這個(gè)人的持久性就很好。
第二個(gè)觀察他的沉入性信號(hào),也就是說她對(duì)自己該做的事情是不是認(rèn)真鉆研、精益求精,全身心地投入進(jìn)去。
也有一個(gè)具體的行為表現(xiàn),就是三句話不離本行,喜歡探究規(guī)律,并且跟別人分享。
以上這兩種行為信號(hào)雖然不代表“盡責(zé)特征”的全部,但是它是盡責(zé)特征領(lǐng)域當(dāng)中最典型的兩種信號(hào),而且在實(shí)際操作當(dāng)中也比較容易觀察,比較容易把握。
比如說,美睫加盟品牌連鎖總部,要去面試一個(gè)中層干部崗位,你可以問應(yīng)試的人:在最近半年當(dāng)中你有沒有一件事每天都堅(jiān)持,每天都在認(rèn)真去做?
每天堅(jiān)持的這件事,一定要跟工作、學(xué)習(xí)相關(guān)才可以。這就是對(duì)他進(jìn)行持久性特征的觀察。
接著再跟她談一談過去的經(jīng)歷,如果這個(gè)人三句話不離本行,而且有很多規(guī)律性的東西都愿意跟大家分享。
你就能感覺到這個(gè)人的沉入性特征也不錯(cuò)。這樣的觀察方法低成本,高效率,簡(jiǎn)單直接。
如果你是美睫品牌連鎖店,正在招商加盟,你可以聯(lián)系郭攸往,我們一起打造你的美睫品牌。招商也是需要策略的,方法對(duì)了,事半功倍。不能只盯著行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn),高層次的問題解決往往來自行業(yè)外的經(jīng)驗(yàn)。
如果你是美睫省級(jí)經(jīng)銷商,既賣產(chǎn)品,又教技術(shù),還嫁接終端客戶的話,你也可以聯(lián)系郭攸往,你講技術(shù),我講營(yíng)銷,這樣會(huì)更有吸引力。光有技術(shù),不能保證賺到錢。一定要讓來學(xué)技術(shù)的伙伴們都賺到錢,這樣才能通過口碑持續(xù)不斷的發(fā)展。
如果你想給自己店里,增加一個(gè)美睫項(xiàng)目,那你一定要把產(chǎn)品線布局好,用美睫引流,如何轉(zhuǎn)化到其它項(xiàng)目上去,需要成交流程的布局。
如果你想通過美睫創(chuàng)業(yè),一定要先學(xué)會(huì)技術(shù),學(xué)會(huì)拓客的方法,學(xué)會(huì)讓客戶大額充值,如何對(duì)接后端項(xiàng)目。如何用投入產(chǎn)出比的方法,來引流,來成交,來轉(zhuǎn)介紹。
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