2021年1月14日,上海——由微軟和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司DDI聯(lián)合發(fā)起的“數(shù)字未來·女性賦能”行動今日正式啟動。微軟宣布,將在2021年內(nèi)攜手多家企業(yè)及機構(gòu),多維度賦能女性,在中國助力100萬名女性提升數(shù)字技能,擁抱數(shù)字未來。微軟公司資深副總裁、微軟大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官柯睿杰Alain Crozier、葛蘭素史克處方藥和疫苗中國總經(jīng)理齊欣、DDI大中華區(qū)高級戰(zhàn)略顧問張曉玲、Ladies Who Tech聯(lián)合創(chuàng)始人唐文潔、以及微軟SharePoint及Teams中國區(qū)總經(jīng)理梁戈碧以創(chuàng)始成員及行動大使的身份出席行動啟動儀式并參與了圓桌論壇討論。

疫情帶來的不確定性正在加速全球的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程,遠程辦公和線上解決方案的普及使得企業(yè)和機構(gòu)對于數(shù)字化能力及相關(guān)技術(shù)人才的需求更加迫切。這就要求人們需要積極提升自身數(shù)字技能,不斷學(xué)習新技術(shù)、新知識,以便更加靈活地應(yīng)對新常態(tài)下工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的變化,從而獲得成功。對于很多女性而言,她們不僅需要努力提升技能來更好地適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,同時還需要在多種社會角色間尋求平衡以應(yīng)對疫情帶來的變化,這些都給她們帶來了更多的挑戰(zhàn)。而微軟的使命是“ 予力全球每一人、每一組織,成就不凡”,每個人都應(yīng)擁有在數(shù)字經(jīng)濟中強化技能、獲得知識和取得職業(yè)成就的機會,這就對企業(yè)的多元化和包容性文化Diversity and Inclusion, Damp;I提出了更高的要求。

微軟公司執(zhí)行副總裁,全球銷售、市場營銷和業(yè)務(wù)運營總裁讓·菲力浦·古德華Jean-Philippe Courtois表示:“在微軟踐行多元化和包容性企業(yè)文化的過程中,鼓勵團隊相互理解、彼此支持的Allyship盟友關(guān)系起到了關(guān)鍵作用。因此,在全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型的當下,我們呼吁更多與微軟志同道合的企業(yè)和機構(gòu)加入到賦能女性的討論中來,攜手為科技女性、乃至所有女性的美好未來提供更有力的支持。我們相信,當人們擁有相互的理解和共同的期待時,我們就能合力推動全球性的進步。女性賦能,刻不容緩?！?/p>

微軟公司資深副總裁、微軟大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官柯睿杰Alain Crozier表示:“一直以來,微軟在內(nèi)部積極踐行Damp;I文化,高度重視女性員工發(fā)展,堅信女性擁有推動世界發(fā)展的力量。在新常態(tài)這一特殊背景下,微軟將繼續(xù)發(fā)揮自身的技術(shù)、資源以及平臺優(yōu)勢,攜手更多有著同樣理念的企業(yè)和機構(gòu),以數(shù)字化技能賦能女性,助力女性擁抱數(shù)字化時代。對于微軟來說,這是義務(wù),更是責任,我們將持續(xù)為之努力?！?/p>

葛蘭素史克處方藥和疫苗中國總經(jīng)理齊欣表示:“對于女性來說,數(shù)字化轉(zhuǎn)型是機遇也是挑戰(zhàn),尤其是在新常態(tài)下,需要企業(yè)給予女性更多支持,幫助她們更好地實現(xiàn)工作與生活的平衡,持續(xù)地在職業(yè)道路上取得成就。成功不分男女,我相信未來社會將更加支持和包容女性,讓她們擁有更多元、更平等的職業(yè)機會?！?/p>

DDI亞洲區(qū)副總裁暨大中華區(qū)董事總經(jīng)理葉庭君表示:“DDI始終關(guān)注女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升。根據(jù)DDI的全球調(diào)研,財務(wù)績效前20的企業(yè)中,其女性領(lǐng)導(dǎo)者是財務(wù)績效后20的企業(yè)的近2倍,并在合作、創(chuàng)造協(xié)同效應(yīng)和成長型文化方面均具一定優(yōu)勢。面向未來,組織應(yīng)善用女性領(lǐng)導(dǎo)力來加速變革與轉(zhuǎn)型,而女性也應(yīng)不斷壯大自身影響力,充分展現(xiàn)自身價值?！?/p>

Ladies Who Tech聯(lián)合創(chuàng)始人唐文潔表示:“我們十分激動能夠與一眾行業(yè)領(lǐng)先的代表企業(yè)共同簽署‘數(shù)字未來·女性賦能’行動宣言,并對他們?yōu)榕再x能所做出的投入和努力感到十分欽佩。我們相信,本次啟動儀式是一個良好的開始,未來我們希望通過實際行動影響更多的企業(yè)和組織,號召他們一同加入到我們的行動中來,將多元化和包容性文化進一步普及開來。在幫助更多的女性提高數(shù)字技能和素養(yǎng)同時,也讓更多的女性科技人才被看見和參與到創(chuàng)造科技當中來?！?/p>

根據(jù)微軟在2020年十月發(fā)布的《2020微軟全球多樣性和包容性報告》Global Diversity amp; Inclusion Report 2020顯示,從2016年到2020年,在微軟的全球核心業(yè)務(wù)中,女性員工的數(shù)量增長了41.0;自2016年以來,從事技術(shù)崗位的微軟女性員工數(shù)量則增加了82.7。一系列的數(shù)據(jù)表明,在微軟,科技女性正在發(fā)揮著不可或缺的力量。

而通過“數(shù)字未來·女性賦能”行動聯(lián)合更多企業(yè)力量,我們有信心在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的當下,賦能更多女性,使她們不僅可以憑借科技的力量成就自己的夢想,更能為行業(yè)乃至整個社會帶來多樣化的創(chuàng)新活力,在數(shù)字化時代發(fā)揮更大影響力。“數(shù)字未來·女性賦能”將聚焦四大關(guān)鍵領(lǐng)域:

●　中國科技女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研: 將通過一系列的調(diào)查研究,進一步深入了解中國科技女性的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,從而探討更加行之有效的措施來幫助更多女性獲得成功。

●?呼吁社會對多元化和包容性文化的關(guān)注: 伴隨著新常態(tài)下愈發(fā)加快的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程,鼓勵和推動人們參與建設(shè)多元化和包容性文化。

●?全方位提升女性數(shù)字技能: 通過線上和線下的技能培訓(xùn)項目,提升女性的數(shù)字技能。

●?倡導(dǎo)多元包容的企業(yè)文化: 鼓勵更多的領(lǐng)導(dǎo)者在工作場所倡導(dǎo)并實施多元化和包容性文化戰(zhàn)略。

未來,微軟將攜手更多企業(yè)和機構(gòu)參與到“數(shù)字未來·女性賦能”行動中來,幫助和鼓勵更多的女性發(fā)現(xiàn)自身潛能,提升數(shù)字化技能,釋放創(chuàng)新活力,全面擁抱數(shù)字未來。