4月9日晚,數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè)萬興科技300624.SZ發(fā)布公告,推行上市以來最大規(guī)模股權(quán)激勵計劃,將向核心員工授予共計1,000萬股限制性股票,其中首次授予的員工數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)約20。

自2018年上市以來,萬興科技已連續(xù)實施三期股權(quán)激勵計劃。相較前兩次,此次股權(quán)激勵除了規(guī)模更大、覆蓋面更廣之外,股權(quán)激勵考核目標也更為嚴格,凸顯了公司可持續(xù)高增長的戰(zhàn)略目標。

激勵計劃首次授予的限制性股票的歸屬考核年度為2021-2025年五個會計年度。業(yè)績考核目標以2020年營業(yè)收入為基礎,營業(yè)收入增幅分別需達到30、60、100、150、200,激勵對象方可獲得100激勵份額。

根據(jù)公司近期發(fā)布的2020業(yè)績快報,公司2020年度營收為9.76億元,同比增長38.70。若此次股權(quán)激勵實現(xiàn)100歸屬,萬興科技5年營收復合增長率需達到25,預計到2025年營收近30億,相比2020年將實現(xiàn)“三倍倍增”。

踐行長期主義 推1000萬股激勵激發(fā)高增長

根據(jù)股權(quán)激勵草案顯示,萬興科技此次擬向激勵對象授予1,000萬股限制性股票,其中首次授予核心員工900萬股,授予價格不低于40元/股。

其中,每年進行的個人績效考核也將影響到激勵對象實際歸屬的股份份額,只有績效評價為在B檔及以上的激勵對象可全額進行股份歸屬,并且股份授予后將分五年進行歸屬,歸屬比例按年遞增,分別為10、15、20、25及30。

此舉將有效杜絕重視短期利益而忽視長期利益的弊端,長期縮短管理層委托代理鏈條,將核心團隊的切身利益與企業(yè)的長期策略目標捆綁,將為公司未來的穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的動力。

值得注意的是,此次激勵計劃的首次授予價格將以控制股份支付費用為前提,根據(jù)授予日公司股票收盤價為基準最終確定實際授予價格,但不低于40元/股,與當前市價之間的價差相對較小?？梢钥吹?此舉不但為公司利潤減壓,背后更彰顯了萬興科技對于公司未來經(jīng)營發(fā)展及市值增長的信心。

持續(xù)加大投入 攜手精英人才穩(wěn)健成長

眾所周知,對于市場稀缺、普遍高薪的精英人才,工資吸引力邊際遞減。因此提高其長期待遇并與企業(yè)利益深度捆綁,可以有效保護和提升公司的人力資源競爭力,驅(qū)動公司長期穩(wěn)健成長。

而作為一家高科技企業(yè),萬興科技已將人才運營提升至新的戰(zhàn)略高度?？梢钥吹?近年來,萬興科技持續(xù)加大高端技術人才的引入。據(jù)統(tǒng)計,截至目前萬興科技研發(fā)人員占員工總數(shù)50以上。

踏入2021年,伴隨公司持續(xù)擴張,萬興科技對人才、技術的投入持續(xù)提升。今年年初,公司開啟大規(guī)模高端人才招聘,先后在深圳、湖南等地高鐵站和深圳灣科技園園區(qū)高調(diào)打出“年薪百萬招募軟件精英”的招聘廣告,并面向產(chǎn)品、研發(fā)和增長運營人才提供超200個高端職位。

此次春招,萬興科技還大力推行“拿深圳同等高薪,住長沙宜居房子,干全球軟件事業(yè)”的人才引進策略,旨在以一線城市的薪資,匹配一線大廠的薪酬福利,吸引高端人才到長沙安家置業(yè)。為吸引更多精英人才加入,除了股權(quán)、期權(quán)激勵外,公司還推行包括全國同崗同薪和普惠安居計劃等在內(nèi)的立體式薪酬福利體系,大力夯實人才建設的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。

作為A股數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè),萬興科技以“讓世界更有創(chuàng)意”的企業(yè)使命,聚焦數(shù)字創(chuàng)意軟件主賽道,致力于將公司建設成為世界范圍內(nèi)有特色、有影響力的百年軟件老店。隨著業(yè)內(nèi)競爭的日趨激烈,未來五年的經(jīng)營情況必將是萬興實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵五年,而此次推出公司史上最大規(guī)模股權(quán)激勵計劃背后,正體現(xiàn)了萬興科技對其自身發(fā)展的決心和信心。