“現(xiàn)在的績(jī)效考核模式有效激勵(lì)了員工的工作積極性和奮斗感，公司干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先晉位的氛圍更濃了?！?月25日，國(guó)網(wǎng)確山縣供電公司青年員工談起現(xiàn)有的績(jī)效考核制度說(shuō)道。

今年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)確山縣供電公司深刻認(rèn)識(shí)到高效的管理和卓越的業(yè)務(wù)能力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，積極探索創(chuàng)新管理模式，以績(jī)效為導(dǎo)向，通過(guò)實(shí)踐不斷提升業(yè)務(wù)水平，取得顯著成效。為此，單位每月召開(kāi)績(jī)效考核會(huì)，分析指標(biāo)得分情況，指定下一步工作計(jì)劃；各部門對(duì)現(xiàn)有的考核方式和考核辦法提出改進(jìn)辦法，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)單位自身情況做對(duì)應(yīng)調(diào)整。

根據(jù)公司部門職責(zé)分工，將各項(xiàng)工作目標(biāo)量化、細(xì)化，明確責(zé)任分工，使各部門都清楚自己的工作任務(wù)和方向；及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題和不足，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提升。同時(shí)，績(jī)效結(jié)果也與員工的薪酬、晉升等掛鉤，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和主動(dòng)性。在實(shí)踐方面，國(guó)網(wǎng)確山縣供電公司鼓勵(lì)員工勇于嘗試新方法、新技術(shù)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。組織開(kāi)展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓員工在實(shí)際操作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)能力。

此外，國(guó)網(wǎng)確山縣供電公司還注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，通過(guò)跨部門合作項(xiàng)目，促進(jìn)不同崗位之間的交流與學(xué)習(xí)，共同提升整體業(yè)務(wù)水平。（陳松 雷晶）