本站湖北十堰訊：連日來，在經(jīng)歷了為期4天的入職培訓(xùn)后，中鐵十一局二公司各單位陸續(xù)迎接到了一批“新”成員的加入。為幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，在最短的時(shí)間內(nèi)融入新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目文化的氛圍中，該公司各單位紛紛精心“烹制”了一道迎新“套餐”，助力他們快速融入“新家”。

以心迎新，促進(jìn)融合

“對于今年新分配的大學(xué)生，各部室要用愛心、耐心、責(zé)任心抓好新員工的培養(yǎng)?！痹谠摴疚魇F路項(xiàng)目早會(huì)上，項(xiàng)目經(jīng)理劉漢良反復(fù)強(qiáng)調(diào)。

“洗發(fā)水、花露水、蚊香、拖鞋、抽紙……”在該項(xiàng)目辦公室里，工作人員反復(fù)清點(diǎn)排查，生怕落下一樣生活用品。為保證服務(wù)到位，該項(xiàng)目辦公室人員第一時(shí)間購置了各類生活必需品，指定專人安排新員工的房間、辦公室等生活工作場所和用品，提供最好的工作、生活條件，確保新員工到項(xiàng)目后住的順心、吃的舒心、工作安心?！拔抑皩?shí)習(xí)住的都是板房，看到項(xiàng)目部這么好的住宿、辦公條件，心里踏實(shí)了不少”，新學(xué)員熊澤偉說。

分配名單確定后，該項(xiàng)目及時(shí)創(chuàng)建了新員工微信群，積極為他們解疑答惑，安排專人帶車去十堰總部迎接，全面細(xì)致的規(guī)劃，讓他們感受“新家庭”的溫暖。

崗前培訓(xùn)，熟悉職責(zé)

“管現(xiàn)場，重點(diǎn)是心在安全，莫心浮氣躁，在現(xiàn)場要學(xué)會(huì)辨別身邊的危險(xiǎn)源，做到‘四不傷害’。”這是該公司池黃鐵路項(xiàng)目安全總監(jiān)謝川在安全培訓(xùn)第一課開課前的第一句話。

為了幫助新員工盡快進(jìn)入角色，在新員工到達(dá)項(xiàng)目部后，該項(xiàng)目組成了以項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、各部室主管為核心的宣講團(tuán)，為新員工進(jìn)行了詳細(xì)的業(yè)務(wù)介紹和崗前陪訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了項(xiàng)目日常管理制度、各部門職責(zé)、各類章程、安全教育、橋涵施工技術(shù)、隧道施工技術(shù)等內(nèi)容，培訓(xùn)中通過授課老師與新員工們之間互動(dòng)、分享、答疑等方式，幫助新員工們更好的了解項(xiàng)目基本情況，盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入工作狀態(tài)，為后續(xù)工作開展奠定基礎(chǔ)。

談心交流，鎖定目標(biāo)

“要時(shí)刻保持‘空杯’心態(tài)，才能學(xué)到更多東西，很多事情剛開始可能覺得不可能實(shí)現(xiàn)，但只要朝著‘必須拿下來’去努力，我們才能把事情干成?！痹谠摴靖Ｒ斯讽?xiàng)目新員工座談會(huì)上，項(xiàng)目經(jīng)理湯尚茂給新員工們傳授著心得。

為了幫助新員工釋疑解惑，明確發(fā)展方向，該項(xiàng)目第一時(shí)間組織召開了新員工見面會(huì)，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干圍繞“如何適應(yīng)新環(huán)境，如何規(guī)劃人生，如何快速轉(zhuǎn)換角色融入企業(yè)，如何學(xué)會(huì)溝通與傾訴”等主題，現(xiàn)場與新員工分享人生閱歷、交流職場心得、提出殷切期望。勉勵(lì)新員工要把握好人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，擺正觀念，放松心態(tài)，適應(yīng)現(xiàn)場生活和工作環(huán)境；勤思考、多觀察，虛心向身邊的師傅們學(xué)習(xí)；要善于將學(xué)到的理論知識與現(xiàn)場實(shí)際結(jié)合起來，在工作中不斷提升、鍛煉自己，盡快成長為有知識、有能力的中堅(jiān)力量，為公司持續(xù)快速發(fā)展建功立業(yè)。

導(dǎo)師帶徒，引領(lǐng)成才

“我承諾：尊師重道，認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)現(xiàn)場的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，早日成長成才……”在該公司烏長公路項(xiàng)目導(dǎo)師帶徒協(xié)議簽訂現(xiàn)場，全體新員工鄭重宣誓。

為了促進(jìn)新學(xué)員全面發(fā)展，掃清成長盲點(diǎn)，該項(xiàng)目按照公司《“導(dǎo)師帶徒”實(shí)施細(xì)則》，根據(jù)“雙向選擇、自愿對接”的原則，為新學(xué)員分別配備了思想導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，并按照“缺什么、教什么，缺什么、練什么”的原則，為新員工制定職業(yè)成長規(guī)劃、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)定新員工必選動(dòng)作和自選動(dòng)作，迅速引導(dǎo)他們適應(yīng)項(xiàng)目環(huán)境，更好的進(jìn)入工作狀態(tài)。

據(jù)了解，除了見面會(huì)、崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等“迎新”套餐外，該公司各單位還組織開展了籃球比賽、戶外團(tuán)建、集體生日等活動(dòng)，營造積極向上的良好企業(yè)文化氛圍。下一步，該公司將繼續(xù)把“用心留人、用心育人”放到頂層設(shè)計(jì)位置，給予新員工成長平臺，為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型提供人才支撐，助力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（文/唐業(yè)堡）

西十鐵路項(xiàng)目接送新員工到“家”

福宜公路項(xiàng)目開展新員工座談會(huì)