? ? ? ?伴隨稅收征管體制改革的進(jìn)一步深化，扎賚特旗稅務(wù)局聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)主線，緊貼青年干部培養(yǎng)主題，積極搭建青年干部成長進(jìn)步平臺。

? ? ? ?一是堅(jiān)持在重點(diǎn)工作和重要崗位上培養(yǎng)青年干部。針對青年干部各自特點(diǎn)，合理配置崗位，并結(jié)合實(shí)際，適時(shí)組織青年干部參與全局性重點(diǎn)工作，建立了由20名青年干部組成的專業(yè)化稅費(fèi)協(xié)同團(tuán)隊(duì)，隊(duì)員間及時(shí)互相溝通交流，團(tuán)隊(duì)化工作有效提高了工作效率。通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、練膽識，造就了一支能打硬仗、善打硬仗、講究工作方法的青年干部隊(duì)伍，為干部的識別和選任奠定了基礎(chǔ)。

? ? ? ?二是堅(jiān)持面向基層一線選拔青年干部。結(jié)合上級最新工作精神，注重把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉和選拔優(yōu)秀青年干部的主陣地，以“兩個(gè)優(yōu)先”作為選拔標(biāo)準(zhǔn)，即在提拔任用干部時(shí)、在重要部門或崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，均優(yōu)先考慮使用有基層一線工作經(jīng)歷的青年干部，形成干部到基層培養(yǎng)、人才從一線選拔的良性循環(huán)。年中充實(shí)5人到中層干部隊(duì)伍，均為一線優(yōu)秀青年干部，現(xiàn)中層干部隊(duì)伍平均年齡39歲，“80”后占比48%，一線青年干部新鮮力量的注入，有效促進(jìn)了中層干部隊(duì)伍作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，在全局范圍內(nèi)營造了勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣。（王瑩）