為深入貫徹落實(shí)新《安全生產(chǎn)法》關(guān)于全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，引導(dǎo)新員工提升安全管理知識(shí)，弘揚(yáng)“生命至上，安全發(fā)展”的安全文化理念，培養(yǎng)全員安全基礎(chǔ)能力及安全責(zé)任意識(shí)，并結(jié)合當(dāng)前正在開展的“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，中建七局南方公司基礎(chǔ)設(shè)施分公司開展為期三個(gè)月的校招新員工基層安全生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)活動(dòng)。實(shí)習(xí)分為四步走，助力新員工織密安全網(wǎng)，收獲崗位新技能。

第一步：制定方案，提前部署 分公司制定并發(fā)布《中建七局南方公司基礎(chǔ)設(shè)施分公司新員工基層安全生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)方案的通知》，制定具體的安全崗位實(shí)習(xí)方案和過程學(xué)習(xí)計(jì)劃，引導(dǎo)新員工熟知崗位必備的安全專業(yè)技能和安全責(zé)任意識(shí)。

第二步：導(dǎo)師帶徒，督導(dǎo)幫扶 分公司采用“導(dǎo)師帶徒”的方式，與新員工簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，言傳身教、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)充分發(fā)揮“傳幫帶”效果，深入督導(dǎo)幫扶新員工日常安全方面的知識(shí)學(xué)習(xí)，助力安全崗位學(xué)習(xí)“傳”出經(jīng)驗(yàn)，“幫”出效果，“帶”出傳承。

第三步：定期培訓(xùn)，穩(wěn)步提升 日常安全學(xué)習(xí)過程中，關(guān)注新員工安全方面素質(zhì)和崗位安全技能知識(shí)的夯實(shí)提升，定期開展各類有針對(duì)性的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，扎牢安全管理知識(shí)基礎(chǔ)。

第四步：檢驗(yàn)成果，結(jié)業(yè)考核 分公司根據(jù)方案中培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容，以及日常安全管理過程實(shí)踐中積累的知識(shí)，組織制定考核試卷。通過結(jié)業(yè)考核，檢驗(yàn)新員工在為期三個(gè)月安全崗位實(shí)習(xí)過程中所掌握的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、崗位必備安全專業(yè)技能和安全責(zé)任意識(shí)情況，進(jìn)一步提升新員工安全意識(shí)與分公司安全管理水平。

至此，2021年基礎(chǔ)設(shè)施分公司新員工為期三個(gè)月的安全崗位實(shí)習(xí)活動(dòng)已畫上圓滿句號(hào)，同時(shí)也為分公司接下來的新員工安全崗位實(shí)習(xí)制度落實(shí)譜寫了新的開篇，全面助力校招新員工站好從業(yè)第一崗、上好安全第一課。楊光宇