文/楊珂、葛永軒

　　“喲，到了飯點了。走，做飯去!”剛從現(xiàn)場回來的中交一航局新疆項目部黨支部書記趙杰拍著身上灰塵，看了眼時間說到。說罷，他便到廚房拿起搭在門口的圍裙，熟練地系在了身上。

　　前不久因為疫情，項目部的大廚休假后無法返崗。項目部專門開會研究，打算臨時招聘一個當?shù)氐拇髲N，趙杰卻攔了下來：“咱大多數(shù)職工都是從天津、河北來的，這里大廚的手藝不一定能對得上職工的胃口，我了解大伙，這臨時大廚，就‘聘用’我吧!”

　　就這樣，趙杰系上圍裙，走進廚房，為34名職工做起了飯。猛火灶讓他滿頭大汗，手動和面也累到手肘發(fā)酸。他什么也不說，貼上膏藥，繼續(xù)堅持每一餐的高標準。這一做，就是45天。

　　“工作上我是黨支部書記，可打不得馬虎眼。但在生活上，我年長一些，算是孩子們的老大哥，在家里不都是老大哥給弟弟妹妹們做飯嘛!”在趙杰眼里，項目部營造“家文化”就得從點滴做起，這也源于他的親身經(jīng)歷。

　　時光回到38年前。1983年，剛剛參加工作的趙杰每天跟著班組長一起生活?！爱敃r是夏天，鲅魚圈的蚊子也很厲害，我們幾個新來的沒帶蚊帳，老師傅們就把自己的蚊帳盡量拉大，勻給我們一起用?！彪m是半席蚊帳，可“家文化”的影響卻在趙杰心里扎下了根。轉(zhuǎn)瞬，20年過去了，趙杰從被照顧，到開始照顧他人，逐漸成長了起來。

　　2009年，趙杰成長為黨支部書記?！笆瞧髽I(yè)最初的關(guān)懷讓我把心放在這里，也是企業(yè)的栽培，讓我成長，我能做的，就是把這種‘家文化’傳承下去，回報企業(yè)?！睆牡缴虾３鐔⑼ǖ理椖块_始，他通過合理配餐，將項目伙食升級為四菜一湯加水果，每周六加餐、每月過集體生日。職工們的生日趙杰記得比自己的都清楚，“這個項目干得很艱難，要在軟基上做路面，這在全國都是一個難題。職工們攻堅克難很辛苦，我要做的就是保障好他們的生活?！?/p>

　　就這樣，職工們的生活得到保障，人心就齊了，人心齊了再大的困難也不怕了。

　　如今，趙杰在新疆已經(jīng)兩年半了，除了打造“家文化”，他也常強調(diào)著：“家，要有溫暖更要有紀律!”

　　一次，在施工中，監(jiān)理單位因為一些誤會和一位技術(shù)員有所摩擦，技術(shù)員言語上較為激動，正好被不遠處的趙杰看到。在充分了解事情原委后，趙杰在職工大會上，非常嚴厲地批評了這位技術(shù)員：“就算這里面有誤會，你也不能這樣，你代表的是公司的形象!”

　　這位職工想清楚之后，待人謙和得像是脫胎換骨了一般。

　　“我想就是‘以人為本’吧!”趙杰把自己這些年的心得，歸結(jié)為這四個字，“嚴厲也好，照顧大伙也好，出發(fā)點都是為了大伙自己?！?/p>