1月21日,團(tuán)市委與市青聯(lián)代表對善診進(jìn)行實地調(diào)研,與青年業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行深入交流。善診關(guān)愛老年群體的責(zé)任擔(dān)當(dāng),以及平等、進(jìn)取、充滿活力的企業(yè)文化,給代表們留下深刻印象。

團(tuán)市委與市青聯(lián)梳理了百家在線新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè),展開“伙伴行動”?；顒右猿B(tài)化聯(lián)系、陪伴式成長為載體,旨在關(guān)愛青年成長,助力企業(yè)發(fā)展。值得一提的是,入選“伙伴企業(yè)”的善診,是市青聯(lián)社會組織和社會中介界別代表今年走訪的第一家企業(yè)。

▲團(tuán)市委、市青聯(lián)代表與善診骨干青年員工合影

成立于2015年的善診,是父母在線健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍品牌。在老齡化問題凸顯,青年人異地打拼成為常態(tài)的當(dāng)下,善診以“為80后、90后子女照顧父母健康”為己任,前瞻布局銀發(fā)大健康賽道,目前已服務(wù)千萬中老年群體。

這份回應(yīng)時代心聲,立足人民需求的商業(yè)初心,得到了到訪團(tuán)市委、市青聯(lián)代表們的一致認(rèn)可。代表表示,善診模式直擊社會難題與青年痛點(diǎn),是對精準(zhǔn)、多元社會養(yǎng)老形式的一次有益實踐。與此同時,善診的人才與組織文化構(gòu)建,也成為來訪代表們最為關(guān)注的議題。

人才是善診的S級戰(zhàn)略。在就業(yè)緊縮的大環(huán)境下,善診逆勢吸納諸多優(yōu)秀人才。為青年人解決后顧之憂的善診,也是一支以青年人為主體的隊伍。善診人平均年齡27歲,大部分員工畢業(yè)于985、211院校。善診高度重視人才的成長斜率,每年都會吸收大量應(yīng)屆畢業(yè)生,作為“超級種子”,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。善診成立以來,“超級種子”們陪伴企業(yè)一路成長,不少已在市場風(fēng)浪的洗禮中生根發(fā)芽,成長為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。

調(diào)研活動現(xiàn)場,團(tuán)市委、市青聯(lián)代表與善診,還就青年員工身心健康關(guān)切、公益合作項目開展等議題進(jìn)行了探討。代表們表示,本次調(diào)研訪談只是一個開始,之后團(tuán)市委與市青聯(lián)還將與善診開啟長期密切的聯(lián)系與合作,共同關(guān)注青年員工的工作與生活。