一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)，必定有一個(gè)良好的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)的價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的靈魂、是企業(yè)文化的核心、是企業(yè)文化的精髓，如果企業(yè)沒有企業(yè)文化就像沒有方向盤的汽車一樣，在公路上亂跑 。一個(gè)有著良好企業(yè)文化的企業(yè)才會(huì)有無限力量。

2月4日晚8時(shí)，集團(tuán)運(yùn)營副總裁高尚臨時(shí)接到客戶的緊急求援，京東物流大興分煉中心目前處于嚴(yán)重缺人狀態(tài)，希望在次日向京東物流輸送足量員工。收到消息后，高尚副總裁立即召開京津冀各區(qū)一把手和紅軍事業(yè)部負(fù)責(zé)人會(huì)議，并進(jìn)行戰(zhàn)略部署，下達(dá)指標(biāo)，將所有招聘人員的力量集合起來，連夜聯(lián)系適合這份工作的求職者，最終將近300名員工順利地送達(dá)京東物流園區(qū)。

2月5日上午8時(shí)，所有即將入職的求職者有序地集合在人人微聘樓下，將所有求職者集合完畢后統(tǒng)一安排上車送到京東物流分煉中心，待京東物流的招聘人員試工后統(tǒng)一安排上崗、住宿。短短的12 小時(shí)，所有的招聘人員，順利地完成此次緊急任務(wù)。

臨近年關(guān)，受疫情的原因，無論是求職者還是招聘人員都會(huì)選擇提前回鄉(xiāng)，如此緊急的情況還能將300名員工送入京東物流，補(bǔ)充京東物流缺失，從而幫助京東物流公司更好地運(yùn)轉(zhuǎn)，充分證明了人人微聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)和高效，以及完成“為每一家企業(yè)提供滿意的服務(wù)，讓每一位求職者都找到滿意的工作”企業(yè)使命的決心。

“唯才是命，愛才之德，識(shí)才知能，用才之長(zhǎng)?！比巳宋⑵?，為京東提供滿意的招聘服務(wù)。同時(shí)也為工作人員找到滿意的工作，人人微聘，爭(zhēng)做大家的好“資源地”。

一個(gè)企業(yè)如果要具有戰(zhàn)斗力，必須所有的力量都往一個(gè)方向使。只有員工之間彼此信任，相互支持和幫助，才能組成一個(gè)充滿活力、團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)。在這次執(zhí)行緊急任務(wù)時(shí)，紅軍事業(yè)部的每一位招聘人員都以客戶為中心，客戶的要求無小事情為原則，積極聯(lián)系每一位求職者，在最短的時(shí)間內(nèi)為客戶提供最滿意的服務(wù)。

企業(yè)就像人一樣，有軀體和靈魂，而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則與和諧發(fā)展的力量。一個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功企業(yè)必然有一個(gè)重要成功的因素，那就是團(tuán)結(jié)合作、頑強(qiáng)拼搏、敢為人先的奮斗精神，它鼓舞著每一位貢獻(xiàn)者做任何事情都要勇往直前，做更好的自己。

歷時(shí)一年半的時(shí)間，人人微聘累計(jì)為上百家用人企業(yè)提供人力資源服務(wù)，為數(shù)十萬求職者安排就業(yè)上崗，年培訓(xùn)及供應(yīng)人才超10萬人，累計(jì)培訓(xùn)安置員工超70萬人，為維護(hù)社會(huì)安定、促進(jìn)社會(huì)就業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。

人人微聘將繼續(xù)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為基礎(chǔ)，秉持客戶第一的原則，以誠為本，以人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展為己任，切實(shí)發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，挖掘人力資源領(lǐng)域的新價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值最大化，勢(shì)必引領(lǐng)更多的同行者，為社會(huì)賦能，為企業(yè)賦能，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力。