【改革開放看吉林 記者 張驁】10月17日，由中央網(wǎng)信辦網(wǎng)評局主辦，吉林省委網(wǎng)信辦、長春市委網(wǎng)信辦、共同承辦的“改革開放看吉林——走進長春”網(wǎng)絡(luò)主題活動走進中國長春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，實地探訪長春如何逐步扭轉(zhuǎn)了人才“凈流出”的局面。

針對存在的“就業(yè)壓力大”“人才流失嚴重”兩大矛盾和問題，2018年，長春市委、市政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，出臺了《關(guān)于進一步聚集人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》。在此基礎(chǔ)上，長春市人社局啟動實施了“促進高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)”服務(wù)工程，堅持從落戶優(yōu)先、住房保障、崗位開發(fā)、創(chuàng)業(yè)援助等多方面入手，為高校畢業(yè)生在長春擇業(yè)安居提供全方位、廣角度、全覆蓋的服務(wù)保障，力爭2018年全市引進留住高校畢業(yè)生10萬人。

中國長春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園就是推動完成以上目標的重要一環(huán)，園區(qū)在產(chǎn)業(yè)鏈條上涵蓋人力資源事務(wù)代理、高端人才尋訪、人才測評等10種服務(wù)業(yè)態(tài)，基本形成了較為完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。截止目前，已有43家企業(yè)簽約入駐這一東北首家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

園內(nèi)設(shè)有人才智能招聘功能區(qū)。大廳設(shè)有101個標準智能招聘展位，配備了400多套智能服務(wù)終端。每周三定期舉辦綜合性及主題性人才招聘會。目前共舉辦了28場招聘會，提供崗位近8000個，入市求職人數(shù)近7000人次。人才就業(yè)公共服務(wù)功能區(qū)就勞動力就業(yè)、大學生創(chuàng)業(yè)、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)面向社會提供一站式辦公服務(wù)。

據(jù)園區(qū)負責人介紹，為鼓勵中介機構(gòu)為長春招攬人才，長春實行了引才激勵制度，也就是“伯樂獎”，對于引進國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才和省級領(lǐng)軍人才的，分別給予20萬、10萬和5萬元的獎勵。同時，大力支持人力資源產(chǎn)業(yè)園建立，對新獲批的國家級、省級人力資源產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬和50萬的資助，對于世界500強、國內(nèi)100強的人力資源服務(wù)企業(yè)在長春設(shè)立獨立區(qū)域總部的，分別給予50萬、20萬的獎勵。

記者還走訪了多家入駐企業(yè)，在采訪中了解到，長春大力組織域外招聘活動，掀起“建設(shè)家鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)熱潮，大力開發(fā)市規(guī)模型企業(yè)中的高質(zhì)量就業(yè)崗位，開展“城市行”、“校園行”等系列招聘活動，將組織招聘團赴北京、上海、廣州、深圳等地開展“吉人回鄉(xiāng)”專場招聘活動，鼓勵更多的吉林人回來建設(shè)自己的家鄉(xiāng)。10月下旬，長春擬在深圳舉辦“長春市高層次人才招聘團(深圳)招聘大會”，擬組織招聘單位100家，其中高端緊缺崗位300個。