隨著科技的發(fā)展，中國(guó)提出由制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的百年目標(biāo)，“中國(guó)制造”開(kāi)始向“中國(guó)質(zhì)造”與“中國(guó)智造”大步邁進(jìn)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動(dòng)力，向全世界亮出“中國(guó)智造”新形象。在這樣的戰(zhàn)略指導(dǎo)以及市場(chǎng)發(fā)展的大環(huán)境下，制造業(yè)想要繼續(xù)謀求發(fā)展，必須走上技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)研發(fā)的道理，這也對(duì)制造業(yè)的如今的管理模式帶來(lái)巨大的考驗(yàn)。

制造業(yè)管理問(wèn)題一直是企業(yè)主們頭疼的問(wèn)題，多部門、多工種、多人員導(dǎo)致管理工作量大，人員知識(shí)水平與專業(yè)水平的不匹配導(dǎo)致管理難度高，讓企業(yè)主耗費(fèi)許多精力在管理上。如果提升管理效率，讓企業(yè)主有更多的精力投入到提高生產(chǎn)力與創(chuàng)新技術(shù)知識(shí)上，將會(huì)對(duì)制造業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的推動(dòng)，也能帶來(lái)行業(yè)乃至社會(huì)的進(jìn)步。中控智慧服服HR云平臺(tái)看準(zhǔn)了這樣一個(gè)時(shí)機(jī)，為制造業(yè)帶來(lái)了提升管理效率的解決方案，解決制造業(yè)難題。

服服了解到，通常制造業(yè)設(shè)置職能部門、生產(chǎn)部門以及保障園區(qū)安全的安保部門，考勤方面，員工的上班時(shí)間為8到12小時(shí)不等；休假方式也不同，加班政策也各有區(qū)別，管理起來(lái)難度較大。

中控智慧服服利用其強(qiáng)大的假勤管理功能，為制造業(yè)的企業(yè)用戶制定出一套精細(xì)化的管理方案。服服結(jié)合自身最大的優(yōu)勢(shì)“智能硬件”+“精細(xì)化管理平臺(tái)”的模式，根據(jù)企業(yè)的需求，深入應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行研究，為制造企業(yè)的日常食物管理、生產(chǎn)場(chǎng)所管控以及進(jìn)出門管理場(chǎng)景提供了各種高效工作、分組管理、分類解決、分權(quán)管理的解決方案。

其次，加班的計(jì)算，在生產(chǎn)旺季，生產(chǎn)部門加班是常態(tài)，由于加班政策和計(jì)算方式不同，靈活利用服服系統(tǒng)的“固定加班段”和“延時(shí)加班”可以輕松計(jì)算不同工作性質(zhì)員工的加班情況，有效區(qū)別開(kāi)平時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班，從而為薪資計(jì)算提供有效的依據(jù)，在符合勞動(dòng)法的管理規(guī)定基礎(chǔ)上合理安排員工的工作時(shí)間，發(fā)放準(zhǔn)確的薪資；

在企業(yè)人才管理這一塊，服服包含員工檔案、合同的管理、組織架構(gòu)、職位架構(gòu)的設(shè)置，并且能智能依據(jù)入職離職狀況繪制企業(yè)入離職分析圖、人力成本趨勢(shì)分析圖。各式智能報(bào)表方便管理者快速了解公司的人才規(guī)模狀況，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)人力資源動(dòng)向，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)。

在企業(yè)推廣服服的手機(jī)APP端，滿足員工自主自助的需求，也從一定程度上減輕了HR、財(cái)務(wù)的工作量。員工自助查詢個(gè)人相關(guān)信息，考勤、工時(shí)、工資、休假、薪資福利等方面或進(jìn)行休假、外出申請(qǐng)，僅需一部手機(jī)，操作簡(jiǎn)單快捷。

中控服服從細(xì)微處著手，將制造業(yè)的管理現(xiàn)狀進(jìn)行從上到下，從粗放到精細(xì)的梳理，利用服服強(qiáng)大的HR管理功能，將制造業(yè)的日常管理化繁為簡(jiǎn)，為企業(yè)管理者節(jié)省出大量的時(shí)間和精力，讓管理者有更多時(shí)間專注于技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)力提升。