近年來，玉門市稅務(wù)局將青年干部培養(yǎng)作為工作重點(diǎn)，從選拔挖掘、培養(yǎng)使用、保護(hù)激勵(lì)等方面集中發(fā)力，培厚青年干部成長(zhǎng)的土壤，探索“輪崗”實(shí)訓(xùn)機(jī)制，打造“星光”課堂，搭建起青年干部成長(zhǎng)成才的有效平臺(tái)，不斷拓寬青年干部成長(zhǎng)成才之路。

以“星光”課堂“育好苗”，加大“火候”催熟“夾生”干部。玉門市稅務(wù)局秉持“半懂不懂就是不懂”的原則，堅(jiān)持以學(xué)促干、以干促學(xué)，以“星光”課堂為平臺(tái)，通過“雙培工程”“師帶徒”“業(yè)務(wù)骨干輪流上講臺(tái)”等方式，以老帶新、中青結(jié)合，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。一是開展稅務(wù)新人“三色”課堂。“紅色”廉政課堂、“綠色”入職座談、“藍(lán)色”導(dǎo)師課堂分別從紀(jì)律、思想、技能三個(gè)維度為新錄用公務(wù)員筑牢地基，通過“儀式凝聚、導(dǎo)師指引、典型激勵(lì)、活動(dòng)融合”多措并舉，共同發(fā)力，落實(shí)導(dǎo)師制度，實(shí)行源頭培養(yǎng)，不斷夯實(shí)人才基礎(chǔ)。二是開展青年干部“夜校”培訓(xùn)。每周二晚上開展一次集中學(xué)習(xí)，提前與各業(yè)務(wù)股室對(duì)接，結(jié)合當(dāng)前重點(diǎn)涉稅工作，精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，挑選業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任主講老師，組織全局40周歲以下年輕干部參加培訓(xùn)，“案例式”和“探討式”相結(jié)合，學(xué)習(xí)不同類型稅收征管知識(shí)，催化干部“夾生”現(xiàn)象，靶向式補(bǔ)齊“業(yè)務(wù)夾生”短板，形成一個(gè)干部就是一名骨干的良好工作勁頭。三是開展“個(gè)性化”自主培訓(xùn)。玉門市稅務(wù)局將年輕干部依據(jù)不同業(yè)務(wù)類型劃分成三個(gè)自主學(xué)習(xí)小組，每周四晚上開展一次自主學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合“五師”、崗位大練兵等考試，依據(jù)干部自身學(xué)習(xí)需求，自主安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，充分發(fā)揮干部主觀能動(dòng)性。以“針對(duì)性”強(qiáng)化“專業(yè)夾生”弱項(xiàng)，鍛造“專精深”的“成熟”干部。

以“靶向”輪訓(xùn)“施好肥”，培植青年干部成長(zhǎng)的土壤。為持續(xù)拓寬干部實(shí)踐渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的應(yīng)變能力和抗壓能力，玉門市稅務(wù)局結(jié)合青年干部個(gè)人學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)和崗位交流情況，有計(jì)劃地將機(jī)關(guān)黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)和基層分局的青年干部進(jìn)行輪崗交流，不斷優(yōu)化人員配置，為組建高素質(zhì)、復(fù)合型人才隊(duì)伍提供了重要支撐。一是實(shí)行初任“一線制”輪訓(xùn)，促進(jìn)新人快速上手。新錄用公務(wù)員入職以后，先到基層分局一線崗位學(xué)習(xí)鍛煉，再到其他崗位工作，促使新人全面熟悉掌握稅收政策，學(xué)習(xí)相關(guān)工作流程和業(yè)務(wù)技能，從“外行人”快速向“內(nèi)行人”轉(zhuǎn)變，有效提高業(yè)務(wù)水平。二是實(shí)行“雙向選擇機(jī)制”，確保人崗相適。充分結(jié)合干部的個(gè)性特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)、培養(yǎng)方向以及目標(biāo)崗位的勝任力需求進(jìn)行綜合分析摸底，變“灌輸式”培訓(xùn)為“參與式”培訓(xùn)，使干部通過參與不同崗位實(shí)踐鍛煉培訓(xùn)，達(dá)到提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和處理不同業(yè)務(wù)問題的能力，切實(shí)做到“學(xué)干互動(dòng)”。持續(xù)追蹤問效，變“課程結(jié)業(yè)式”培訓(xùn)為“動(dòng)態(tài)跟蹤式”培訓(xùn)，使干部崗位輪訓(xùn)真正發(fā)揮實(shí)效。三是實(shí)行“潮汐式”崗位管理，合理調(diào)配人員。在征收分局征期業(yè)務(wù)相對(duì)集中、工作量大的時(shí)間段，安排股室、分局的青年干部到窗口輪訓(xùn)協(xié)助辦理業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)股室面對(duì)急、難、重等任務(wù)時(shí)，組織大廳和分局青年干部輪崗到股室進(jìn)行集中的辦公，集中力量完成重點(diǎn)、難點(diǎn)工作任務(wù)。人員的合理調(diào)配使用既保證了重點(diǎn)工作的順利推進(jìn)和圓滿完成，又讓青年干部有了多個(gè)崗位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有效提高了工作能力。

以人文關(guān)懷“護(hù)好苗”，提升年輕干部凝聚力向心力。玉門市稅務(wù)局以“共贏、向上、尚善”為主題，努力營(yíng)造良好人文環(huán)境，不斷提升干部隊(duì)伍凝聚力向心力。一是持續(xù)開展“讀書、明理、修德”活動(dòng)。在總結(jié)以往活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容，鼓勵(lì)干部通過好書分享、經(jīng)典誦讀、成長(zhǎng)感悟分享、戶外主題實(shí)踐活動(dòng)等方式，進(jìn)一步提升思想境界、職業(yè)操守和人文素養(yǎng)。二是注重人文關(guān)懷。玉門市稅務(wù)局秉持“快樂工作、健康生活”的原則，做好青年干部人文關(guān)懷，讓干部體驗(yàn)到“線上線下”的雙重溫暖。通過工作微信群、電子賀卡、數(shù)字人事祝福等方式，為職工送上生日、節(jié)日的祝福和廉政的提醒。線下通過座談會(huì)方式開展有聲有色的干部建言，聽取干部職工在工作、生活方面的意見建議，主動(dòng)為職工排憂解難。利用業(yè)務(wù)時(shí)間開展足球、排球等小型體育比賽，鼓勵(lì)干部參與身體鍛煉，釋放工作壓力，讓職工關(guān)懷層層延伸。

且以青春添“能量”，星光不負(fù)趕路人?！靶枪狻闭n堂、崗位“輪訓(xùn)”、人文關(guān)懷等干部培養(yǎng)措施有效敦促青年干部“小步快跑”，在未來成長(zhǎng)為“哪里有需要，就能在哪里勝任”的能力強(qiáng)、專業(yè)足，素質(zhì)硬的干部，為持續(xù)優(yōu)化稅收營(yíng)商環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為玉門稅收事業(yè)賡續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人力保障。（劉艷 王豆）