近年來，各大城市競相出臺相關(guān)政策吸引人才，體現(xiàn)了各地對于人才“第一資源”的高度重視。這次發(fā)布的新政策，既是對原有政策的升級，又提出了很多具有創(chuàng)新意義的新舉措。這充分體現(xiàn)了我們唐山對人才的高度重視和想留住人才的迫切需求，采取從制度、待遇、感情等多方面發(fā)力留住人才，推行既暖心、又貼心、還誠心的人才服務(wù)舉措，為人才提供良好的生活、發(fā)展和干事創(chuàng)為的良好環(huán)境，讓人才們無后顧之憂，最終形成引鳳來筑巢，筑好巢再引鳳的良性循環(huán)，為唐山的人才儲備打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

地區(qū)發(fā)展不可能只靠大量從外引進(jìn)人才，必須要輸血和造血并重，加強(qiáng)本土人才培育。要摸清本土人才基礎(chǔ)、分布和發(fā)展規(guī)律，用活用好高校、行業(yè)協(xié)會等資源，建立健全本土人才聯(lián)動培養(yǎng)機(jī)制，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、銜接通暢、成果聯(lián)創(chuàng)的人才培養(yǎng)新格局。同時，也要注重完善人才評價(jià)體系，發(fā)揮好“指揮棒”的關(guān)鍵作用，以“市場認(rèn)不認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)不認(rèn)可、群眾認(rèn)不認(rèn)可”為核心，按人才類型、工作行業(yè)、發(fā)展層次科學(xué)制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)各類人才健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

唐山人才新政一以貫之提升人才工作溫度，正視我們在人才體制機(jī)制改革深度、人才政策覆蓋廣度、獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)高度的差距，盯著問題上、奔著結(jié)果去、朝著目標(biāo)干，傾注真情實(shí)意，拿出真招實(shí)策，持續(xù)營造人才強(qiáng)市的良好環(huán)境，為英雄城市再創(chuàng)輝煌聚集更多人才，讓在唐山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類人才幸福與榮光相得益彰。一句話，就是通過人才新政3.0升級版，構(gòu)建人才全面發(fā)展生態(tài)，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。（文：劉美娜）