近期,HR SaaS軟件頭部企業(yè)i人事推出了全新PaaS平臺產(chǎn)品智搭云。智搭云是一款能夠覆蓋企業(yè)數(shù)據(jù)處理全生命周期的高內(nèi)聚、低耦合無代碼架構(gòu)。智搭云集數(shù)據(jù)收集、審批、計算、分析等功能于一體,通過與i人事HR SaaS軟件的組合,企業(yè)組織可以完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與HR系統(tǒng)的互通,增強HR對業(yè)務(wù)的處理與感知效率。i人事還將以生態(tài)模式與廣泛、優(yōu)秀的合作伙伴進(jìn)行深度融合,在細(xì)分領(lǐng)域形成場景級的解決方案,以滿足更多行業(yè)的需求。

過去十年,SaaS滿足了中國企業(yè)信息線上化、辦公自動化、管理數(shù)字化的需求。疫情的出現(xiàn)加速了這一過程,以SaaS作為唯一產(chǎn)品的解決方案已經(jīng)無法滿足當(dāng)下不斷變化的場景。特別是在HR細(xì)分領(lǐng)域,因為業(yè)務(wù)模塊的復(fù)雜性,傳統(tǒng)軟件時代的應(yīng)對方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)組織的需求。

智搭云正是在這個關(guān)鍵節(jié)點應(yīng)運而生。在巨頭們加速布局IaaS、中小型企業(yè)逐漸通過SaaS技術(shù)實現(xiàn)初步數(shù)字化的當(dāng)下,i人事希望以PaaS技術(shù)賦予成長性企業(yè)靈活多變的解決方案。智搭云的高集成性,讓平臺可以快速友好地同其他應(yīng)用或系統(tǒng)進(jìn)行整合,輕松打通HR與業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理。其基于細(xì)分領(lǐng)域及行業(yè)的解決方案,也能大大減低企業(yè)的溝通成本、決策成本以及試錯成本。

SaaS+PaaS雙核驅(qū)動

傳統(tǒng)的SaaS產(chǎn)品,為企業(yè)帶來了數(shù)字化的基礎(chǔ)能力。i人事HR?SaaS軟件基于業(yè)務(wù)場景,將組織人事、考勤排班、薪酬招聘管理、智能績效、報表決策等以人才管理為基礎(chǔ)的模塊集成后,形成了一個標(biāo)準(zhǔn)化、一體化的平臺。通過App、PC等多個登錄端口,員工可以參與管理流程,信息與數(shù)據(jù)及時推送,達(dá)到提高管理效率的目的。

然而,當(dāng)企業(yè)成長到一定程度的時候,會發(fā)現(xiàn)HR?SaaS已經(jīng)無法滿足自身成長中所產(chǎn)生的新訴求。對于標(biāo)準(zhǔn)化SaaS來說,可能會出現(xiàn)配置實現(xiàn)愈發(fā)復(fù)雜、用戶響應(yīng)速度變慢、無法滿足全場景需求等問題。

而以PaaS技術(shù)搭建的技術(shù)底座,能夠幫助企業(yè)建立數(shù)字化生態(tài),打造出完整的數(shù)字化解決方案。如果說SaaS是針對行業(yè)內(nèi)通用問題所開發(fā)的解決方案,那么PaaS則是能夠以數(shù)據(jù)為牽引,將這些解決方案聚合起來的平臺。根據(jù)自己的細(xì)分領(lǐng)域與行業(yè)特性,用戶可以設(shè)置不同業(yè)務(wù)所需的參數(shù)。當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展到一定階段,需要新的方案時,只需更改不同配置、加入預(yù)留好的組件,就可以快速滿足新的業(yè)務(wù)需求。

基于PaaS技術(shù),智搭云提供了表單、流程、報表、消息、權(quán)限的獨立定制能力,以及能夠協(xié)同企業(yè)內(nèi)部各類經(jīng)營、管理數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)應(yīng)用平臺。通過平臺的基礎(chǔ)能力與定制能力,可以實現(xiàn)無代碼低代碼構(gòu)建應(yīng)用,滿足更復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯。智搭云提供的Open?API接口,也能協(xié)助對數(shù)字化有更高要求的企業(yè)組織開發(fā)精準(zhǔn)而穩(wěn)定的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。智搭云的計算能力可覆蓋制造業(yè)、連鎖行業(yè)、快消品、百貨、物流行業(yè),并支持快速對接ERP、MES等第三方系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。與i人事模塊的深度集成,讓HR部門能夠加快業(yè)務(wù)的實踐落地。基于PaaS技術(shù),i人事廣泛接入人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的優(yōu)秀伙伴,以平等開放、合作共贏的心態(tài),實現(xiàn)了與財務(wù)、OA、電子簽、背調(diào)、評測、個稅等10多家生態(tài)合作伙伴的連接,從而為客戶的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化提供框架完整、相互打通的融合方案。并且基于行業(yè)屬性,還能快速制定落地方案。

依據(jù)多年在HR領(lǐng)域的服務(wù)經(jīng)驗與數(shù)據(jù)累計,i人事遵循高內(nèi)聚、低耦合的設(shè)計原則,制作出智搭云這款讓業(yè)務(wù)和HR協(xié)同作戰(zhàn)的平臺。在i人事SaaS+PaaS雙核戰(zhàn)略之下,企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展需求,搭配出與自身需求貼合的解決方案。a

數(shù)字化HR的長期主義

2018年,埃森哲建立了中國企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型指數(shù),4年間,該指數(shù)平均得分從37分上升到了54分。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的結(jié)果也非常明顯——數(shù)據(jù)顯示,2018到2021年期間,全球8300家標(biāo)桿企業(yè)中,全面擁抱數(shù)字化的前10企業(yè),比后25企業(yè),營收增速快了5倍,而且這個差距在未來還會持續(xù)擴大。

中國企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的加速,也直接反映在了SaaS行業(yè)的快速發(fā)展上。僅僅三四年的時間,中國SaaS行業(yè)就經(jīng)歷了美國十年的發(fā)展路程。而智搭云的推出,正是i人事對本土企業(yè)逐漸明確的個性化管理流程與業(yè)務(wù)需求的回應(yīng)。

根據(jù)數(shù)字化進(jìn)程的不同,組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模與職位都可能會發(fā)生變化。對于HR SaaS來說,其不僅需要滿足不斷更新的HR以及相關(guān)業(yè)務(wù)的動態(tài)需求,還需要能夠在組織不斷創(chuàng)新的前提下依然能夠提供有效支持。

PaaS之于云計算的重要性,相當(dāng)于操作系統(tǒng)之于電腦。操作系統(tǒng)不僅需要滿足當(dāng)下的需求,也要能夠適應(yīng)未來。i人事依據(jù)多年在HR領(lǐng)域的服務(wù)經(jīng)驗與數(shù)據(jù)累計,遵循高內(nèi)聚、低耦合的設(shè)計原則,讓治理標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)分類與整合規(guī)則能夠集中化,而不再基于項目被動反應(yīng)。HR SaaS于日常項目中給予支持,而HR PaaS則能夠?qū)㈤L期變更納入業(yè)務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施,以期更好的迎合企業(yè)組織的進(jìn)化。

“授人以魚,不如授人以漁”,i人事希望借助自身的數(shù)字化能力以及在人力資源領(lǐng)域的積累,通過PaaS+SaaS戰(zhàn)略賦能客戶,讓HR能夠?qū)⒕械结槍I(yè)務(wù)的專業(yè)應(yīng)用程序與技術(shù)上,而不用再花費心思管理復(fù)雜的基礎(chǔ)架構(gòu)。i人事“標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用+低代碼平臺+生態(tài)資源”的產(chǎn)品矩陣,將成為企業(yè)組織建立開放、豐富多元的數(shù)字生態(tài)體系中不可或缺的重要元素。

【關(guān)于i人事】

“i人事”隸屬于上海利唐信息科技有限公司,為亞太一站式人力資源解決方案力德國際Talent Spot集團成員,國內(nèi)屈指可數(shù)的融合線下傳統(tǒng)HR服務(wù)與線上一體化HR SaaS軟件的綜合性人力資源服務(wù)商。i人事注重“人力資源+科技”內(nèi)核建設(shè),用數(shù)字化賦能企業(yè)價值創(chuàng)造者,全面助力企業(yè)數(shù)字化管理水平的提升。