“這次公司的助學(xué)幫扶金真是解了我的‘燃眉之急’，我妻子體弱多病沒有收入，兒子住院又需要一大筆醫(yī)療費(fèi)，女兒這次考上了研究生我是又喜又悲，這八千塊錢真是‘沉甸甸’的，真的感謝公司，我們?nèi)叶继貏e感動，真切感受到公司、各級組織和領(lǐng)導(dǎo)對困難學(xué)子困難家庭的真心關(guān)愛?！眮碜灾需F十一局二公司福廈鐵路項目58歲的馬連榮收到助學(xué)金后感動的說道。

今年，為確保活動取得實效，該公司工會通過下發(fā)傳真、微信、QQ群、企業(yè)微信等形式，大力宣傳金秋助學(xué)政策，讓廣大干群深入了解金秋助學(xué)的目的、意義，依靠基層工會委員會多方渠道宣傳活動精神，確保金秋助學(xué)對象全覆蓋不遺漏。此次活動共資助13名困難職工子女，發(fā)放助學(xué)金53000元，不僅惠及即將邁入大學(xué)校園的新生，還包括初中和高中新生，為家庭困難的學(xué)子們伸出了強(qiáng)有力的援助之手，在一定程度上緩解了他們的家庭經(jīng)濟(jì)壓力。

“哪里有職工，哪里就有工會，公司工會要多渠道擴(kuò)大各類幫扶活動的宣傳力度，確保第一時間了解基層職工困難，到最需要幫扶的困難職工身邊，把不讓一名職工子女上不起學(xué)等‘三不讓承諾’踐行到實處，做為職工群眾服務(wù)的知心人和娘家人?！痹摴军h委副書記、工會主席尚云功在活動開展時強(qiáng)調(diào)。

多年以來，該公司工會以多層次、深領(lǐng)域方式解決職工子女上學(xué)難問題。在加強(qiáng)思想引導(dǎo)的同時，不斷創(chuàng)新助學(xué)載體，持續(xù)完善幫扶措施?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動，只是該公司幫困扶貧工作的一個縮影，此外，該公司還結(jié)合“實·干·家”特色企業(yè)文化，積極營造傳承好家風(fēng)的良好氛圍，不斷激勵困難職工子女自尊自信、自立自強(qiáng)、勤奮好學(xué)，在公司堅強(qiáng)后盾的幫扶下，順利地完成學(xué)業(yè)踏上工作崗位。