從人力資源云服務平臺的角度來說,對于多元化用工趨勢的布局,記者了解到乾通互連早在2016年時,創(chuàng)始人李浩先生就提出“組織無邊界"概念,此后乾通互連一直深耕組織架構新模式,借助新技術不斷推陳出新產(chǎn)品與服務,逐步建立并完善在該領域的云服務鏈條。2018年,乾通互連在第四屆HR云時代高峰論壇上又再次指出:平臺式組織結構和多元化用工的興起,一定是未來企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

就目前,多元化用工已成為人力資源管理服務的藍海,這難免會出現(xiàn)市場無序和門檻低廉現(xiàn)象。在國家政策的整體調(diào)控和市場良幣驅(qū)逐劣的規(guī)則下,多元化用工服務商目前正在不斷迭代和進化,如強大的資金保障、深刻的人力資源業(yè)務理解和業(yè)務模式不斷優(yōu)化創(chuàng)新等,并遵守更嚴格的行業(yè)秩序和政策規(guī)范,才有使自己能長期停留在賽道上的資格。對于多元化用工模式前瞻性的布局和注重,據(jù)HRSalon記者了解到,乾通互連一直在政策支持、資金保障、流程合規(guī)、業(yè)務模式精進、市場規(guī)模化認知、技術變革這六步上攻克“難題”,來適應于多元化勞動市場的需求。

與此同時,在本屆HR云時代高峰論壇上,乾通互連發(fā)布了全新的嗖嗖人力平臺。其融合數(shù)據(jù)云、人工智能、區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術、形成既各模塊獨立,又互為連通的生態(tài)服務平臺,將企業(yè)各“關系人”的效能與價值最大化釋放。“它的全新在于,我們更注重為企業(yè)客戶解決了信息不對稱,我們希望能夠做到在系統(tǒng)的使用中溝通無障礙。”“我們不去把國內(nèi)其他HR服務商的產(chǎn)品列為競品,在我們眼里優(yōu)秀的產(chǎn)品,就應該是為客戶的需求而存在的。 這也是乾通互連這家公司,以及無論乾通互連的產(chǎn)品也好,還是如今在多元化用工模塊的解決方案的布局上,都始終堅持‘中國服務’的概念,就好比‘中國制造’走出國門為人所認可那樣,我們想打造一個‘中國服務’,乾通互連一直在追求我們的服務有沒有可能走向國際?！闭劦竭@個問題時錢康先生一一對記者娓娓道來。

HRSalon記者了解到,不僅僅是基于為企業(yè)的服務出發(fā),在人力資源管理行業(yè)方面,乾通互連作為行業(yè)先行者,在2020年末根據(jù)大形勢下發(fā)布《2020年中國多元化勞動關系市場研報》 。在這份報告中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、文化/科研/教育/培訓/院校、服務業(yè)、制造業(yè)與零售業(yè)使用多元化用工比例高;降低用工成本、用工的靈活度、減少用工風險是導致多元化用工盛行的前三原因,也是用工企業(yè)最關心的前三因素;降低綜合用工成本、能夠適配高峰用工需求和更少的管理負擔,是人力資源決策部門對于多元化用工的價值輸出top3等等總計發(fā)布了9條重要結論。這是對中國人力資源市場的多元化勞動關系現(xiàn)狀分析,也對行業(yè)與企業(yè)提供了重要借鑒意義。

在整個采訪中,錢康先生一直不斷強調(diào)乾通互連是以客戶服務,客戶的滿意度為主。 乾通互連同樣把這樣的理念付諸到了實際行動上。在12月17日HR云時代高峰論壇上,“同心伙伴”的認證儀式讓人印象深刻。巴羅克、菲姿、恒大地產(chǎn)、麗迅、滔搏這五家企業(yè)作為5年來與乾通互連并肩同行的客戶首批獲得稱號。在整個訪談中,讓記者不止一次深刻地體會到乾通互連真正是覺得他們存在的意義就是這些寶貴的客戶,尤其是這些年“并肩作戰(zhàn)”的客戶?！扒ɑミB如今的發(fā)展少不了客戶的支持和理解、當然乾通互連也不斷用實際行動在客戶遇到困難的時候挺身而出。就算婚姻有七年之癢,但是乾通互連相信在彼此的相互扶持下,一定會走過一個又一個五年?！卞X康先生堅定地對記者談到。

如此的堅定,錢康先生認為并不只是在于表達,更在于未來的行動。就如當下火熱的多元化用工模式來說,記者了解到的數(shù)據(jù)是未來5-10年市場規(guī)模增速有望維持在20以上。從員工數(shù)量的角度看,我國目 前多元化用工滲透率約1 不含勞務派遣,而美國、日本、歐盟的滲透率分別為10、4及3,隨著企業(yè)用工偏好及人才就業(yè)偏好的轉變、滲透率存在很大的改善空間。所以錢康先生跟記者透露,未來乾通互連也同時將致力于解決企業(yè)目前在多元化用工方面排名前三的顧慮:諸如企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)外泄和信息安全、多元化工作人員質(zhì)量和效果不能達到預期以及多元化工作人員的時間、精力無法像正式員工一樣完全放在公司崗位職能上。錢康先生認為,作為連接用工方和勞動者的第三方服務商,勢必要通過更加專業(yè)的服務模式和解決方案,將中間流程規(guī)范化、價值化,滿足B端和C端的多元化用工需求。

這也是錢康先生對于乾通互連以及未來產(chǎn)品前景的展望和期許,亦是發(fā)展重心方面之一。他引用了在峰會上一直不斷述說的一句話:“ 今年,我們不談技術,只談應對?！?/strong>在面對多變的2020年,在面對多元化用工模式需求日益增長的情況下及至如約而至的2021年,乾通互連能夠?qū)ψ陨淼姆?、產(chǎn)品適時作出改變與優(yōu)化,成就越來越多的企業(yè),這其實從某一個方面來說,也是我們能夠看到乾通互連這些年在人力資源云服務方面持續(xù)跑出領先優(yōu)勢的原因之一。