毫無懸念，2020年與2021年已成為公認(rèn)的“史上最難畢業(yè)季”。據(jù)教育司最新公布的消息，2020年高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)歷史新高874萬，而到2021年更將達(dá)到1000萬…在新冠疫情與國際形勢風(fēng)云變幻的雙重夾擊下，即將踏出校園的畢業(yè)生們面臨著多方的壓力和挑戰(zhàn)。

艱難時刻，央企國企自當(dāng)挺身而出，共克時艱。

近日，中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司以下簡稱“中國電子”正式啟動“創(chuàng)‘芯’見未來，CEC中國電子2021年度校園招聘會”，聚集了旗下多家企業(yè)共同參與。擬招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位超過350個，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量達(dá)2400余人，工作地點(diǎn)囊括北上廣深一線城市以及杭州、廈門、長沙等發(fā)展勢頭迅猛的二線城市。

作為中國電子麾下一員，文思海輝先后加入中國電子在成都、桂林舉辦的2021年度校園招聘會陣營，積極為解決中國大學(xué)生就業(yè)問題貢獻(xiàn)力量。

在各行各業(yè)普遍受影響的2020年，文思海輝不僅業(yè)務(wù)穩(wěn)健開展、研發(fā)投入增加，而且積極開展校招社招行動、提供大量就業(yè)崗位，助力中央提出的“六穩(wěn)六?！?，以實(shí)際行動堅(jiān)定履行著“穩(wěn)就業(yè)”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

承擔(dān)責(zé)任，逆市招聘“穩(wěn)就業(yè)”

就業(yè)人口的激增，原本就給今年的就業(yè)市場帶來巨大的壓力，加上突如其來的新冠肺炎疫情，許多企業(yè)被迫壓縮人力資源支出，招聘需求急劇下降，失業(yè)人口不可避免地出現(xiàn)增長趨勢 -- 中國就業(yè)市場壓力之大可想而知。艾媒咨詢發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示[1]，7成以上的中小企業(yè)選擇維持人員規(guī)模不變或適度減員。

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的官方數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)市場近幾個月來承受著巨大壓力。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，9月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4，比8月份下降0.2個百分點(diǎn)。

中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授丁守海公開表示，中國當(dāng)前的就業(yè)形勢因?yàn)樾鹿诜窝滓咔槎媾R著嚴(yán)峻考驗(yàn)，疫情對中國就業(yè)市場的影響可能會持續(xù)兩年[2]。

中國社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院副院長楊志勇也認(rèn)為，三季度就業(yè)形勢總體好于預(yù)期，但就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻，應(yīng)高度重視重點(diǎn)人群就業(yè)。[3]

在當(dāng)下“保就業(yè)”的緊要關(guān)頭，作為國家經(jīng)濟(jì)支柱的多家國資央企紛紛行動，多措并舉積極招聘，提供眾多就業(yè)崗位，履行“穩(wěn)就業(yè)”、“保民生”的社會責(zé)任，給疫情防控期間的就業(yè)市場吃下“定心丸”。國投集團(tuán)下屬某企業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)3640人;中國電子旗下麒麟軟件推出了2020年度千人招聘計(jì)劃，面向全球誠聘各類人才……[4]

“新晉”央企成員文思海輝自然同樣主動承擔(dān)起“國家隊(duì)”應(yīng)有的社會責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。文思海輝首席人力資源管官金鶴表示：“面對疫情帶來的挑戰(zhàn)，國企要爭當(dāng)‘穩(wěn)就業(yè)’的‘壓艙石’。2020年文思海輝在穩(wěn)定已有崗位的基礎(chǔ)上，一直積極開拓新的崗位與工作機(jī)會，充分發(fā)揮央企的帶頭示范和引領(lǐng)作用。”

履行責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)谋澈?，?shí)則是文思海輝高速發(fā)展業(yè)務(wù)的強(qiáng)力驅(qū)動。上半年，文思海輝啟動了“產(chǎn)品化、平臺化、新領(lǐng)域”的轉(zhuǎn)型發(fā)展計(jì)劃，聚焦優(yōu)勢產(chǎn)品和解決方案，以分布式銀行核心系統(tǒng)、分布式金融PaaS平臺、數(shù)字化營銷、數(shù)據(jù)中臺、開放銀行、Octo工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)解決方案、智能語言服務(wù)平臺、人工智能數(shù)據(jù)平臺等旗艦項(xiàng)目作為轉(zhuǎn)型工作的抓手，和推動增長的新引擎。同時，文思海輝還以“統(tǒng)籌研發(fā)布局、加大研發(fā)投入、支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、發(fā)力技術(shù)創(chuàng)新”為宗旨，從認(rèn)知層面，不斷強(qiáng)化科技創(chuàng)新對于公司發(fā)展的意義。

在此背景下，3月，在疫情仍嚴(yán)峻時，文思海輝依然如期推出了2020年度招聘計(jì)劃，涵蓋產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)、測試、設(shè)計(jì)、運(yùn)維、銷售、客服等十余類崗位，遍布馬來西亞、東京、香港、北上廣深等超一線城市或地區(qū)，開放就業(yè)機(jī)會超過2600個。在此期間，為減少人員聚集、實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程高效招聘，文思海輝還建立了線上線下結(jié)合的新型招聘方式，上線AI面試小程序，可支持多人視頻面試或會議，隨時隨地進(jìn)行面試，積極吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

截至2020上半年，文思海輝共在7個國家，69座城市中，為6750人提供了就業(yè)機(jī)會。

內(nèi)部培養(yǎng)，獨(dú)創(chuàng)理念結(jié)碩果

多管齊下吸引人才，只是文思海輝人力資源管理體系中的第一步。作為一家有著25年發(fā)展史的中國IT服務(wù)領(lǐng)域資深企業(yè)，為了培養(yǎng)出更多、更優(yōu)秀的人才，讓員工在公司的平臺上得到最大程度的發(fā)展、充分發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)個人價值，文思海輝經(jīng)過多年實(shí)踐摸索，開創(chuàng)出一條極具特色的科學(xué)人力資源管理體系之路。

目前，文思海輝人力資源管理中所有的制度、流程、關(guān)鍵項(xiàng)目均圍繞著獨(dú)創(chuàng)的“DEAR”核心理念開展。當(dāng)新員工進(jìn)入公司后，其發(fā)展將會立刻與“DEAR”理念、方向相融合。

D是Development，為員工提供系統(tǒng)的、多元的能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展機(jī)會;E是Engagement，通營造充滿激情的工作環(huán)境提升員工的活力度、授予度和敬業(yè)度;A是acquisition，指的是人才獲取，不管選新人還是內(nèi)部提拔，都要讓高質(zhì)量的人才脫穎而出;Rewards則指的是公司所能給予到員工全面的回報(bào)，這種回報(bào)是從身到心的全面“愉悅”，包括有意義的工作、發(fā)展和職業(yè)機(jī)會、薪酬福利、令人鼓舞的工作環(huán)境等。

此外，文思海輝還有一套PCMPactera Competency Model、PCPPactera Career Path體系來考評人才的能力“評定”和“安置”機(jī)制。當(dāng)員工的能力評定達(dá)到既定目標(biāo)且績效持續(xù)穩(wěn)定的，除部門可提名其進(jìn)行晉升，員工也可以主動提出要求晉升，公司將根據(jù)PCM相關(guān)能力要求進(jìn)行晉升評估，一定職級以上的晉升，公司還將組織晉升答辯。不僅充分尊重了員工意愿，更為有才能的人才提供了公平通暢的職場上升通道。

PCM和PCP兩套機(jī)制相輔相成，實(shí)現(xiàn)了文思海輝“不拘一格降人才”的目標(biāo)。在這種科學(xué)高效人才激勵體制下培養(yǎng)出的高質(zhì)量人才，決定了他們能在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中推動業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高速增長。

對外輸送，破解行業(yè)人才短板

短期來看，文思海輝的積極招聘無疑對“穩(wěn)就業(yè)”有著積極的促進(jìn)作用。而從長期與深層次分析，文思海輝在堅(jiān)持實(shí)施的內(nèi)部人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提出讓“員工變?nèi)瞬拧?，亦是從根本上解決我國就業(yè)問題的關(guān)鍵。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)前中國IT領(lǐng)域乃至整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“重中之重”，而數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開高端人才的支撐。數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域包含了眾多新興技術(shù)與產(chǎn)業(yè)，知識、技能交叉趨勢不斷深入，全面性、專業(yè)性人才愈發(fā)緊缺。統(tǒng)計(jì)顯示，我國僅人工智能人才缺口就達(dá)到了500萬人以上。

金鶴指出，在各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步深入的當(dāng)下，產(chǎn)業(yè)對于信息化人才培養(yǎng)提出了更高的要求，社會對專業(yè)化數(shù)字技術(shù)人才的長期需求將是大勢所趨?！跋裎乃己］x這樣的企業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前信息化、數(shù)字化時代人才供給非常重要的渠道?！?/p>

在文思海輝看來，不管市場形勢如何變化，“內(nèi)功深厚”的人才方可在就業(yè)市場中處于“賣方市場”，立于不敗之地。而培養(yǎng)、賦能人才，才是解決就業(yè)問題的根本之策。

身為IT服務(wù)界的“黃埔軍?！保乃己］x正與全國高校產(chǎn)學(xué)合作，源源不斷向外輸出眾多優(yōu)秀的IT人才，為中國IT服務(wù)的發(fā)展提供新鮮血液。目前，與文思海輝建立長期合作關(guān)系的院校已達(dá)400余所，幫助包括985/211重點(diǎn)院校的學(xué)生更早地熟悉應(yīng)用場景與市場需求，打造符合自身?xiàng)l件的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

公司重點(diǎn)推出的“文思海輝智慧產(chǎn)業(yè)大學(xué)”項(xiàng)目，協(xié)助大中院校、教育機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，落地地方政府/園區(qū)，為地方政府/園區(qū)、工信部信息服務(wù)技術(shù)聯(lián)盟200多家聯(lián)盟企業(yè)提供高質(zhì)量、滿足產(chǎn)業(yè)需求的應(yīng)用型人才。

此外，文思海輝參與的2019教育部第二批產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目，則被視為從企業(yè)層面將優(yōu)質(zhì)資源轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃Y源、助力培養(yǎng)高素質(zhì)IT專業(yè)人才培育，打造產(chǎn)學(xué)合作新生態(tài)的重要舉措。

“內(nèi)外兼修”的種種人才培養(yǎng)與輸送策略，不僅夯實(shí)了文思海輝的發(fā)展基礎(chǔ)，更確保其能穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”的目標(biāo)。深耕中國IT服務(wù)行業(yè)多年的文思海輝，將繼續(xù)為引領(lǐng)行業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定與推動IT服務(wù)轉(zhuǎn)型積極貢獻(xiàn)“央企力量”。