逆全球化、貿(mào)易爭端，再加上疫情加持之下，全球經(jīng)濟(jì)不確定性正在增加，企業(yè)不可避免地受到或多或少的影響。在各種“黑天鵝”的沖擊下，企業(yè)的生存發(fā)展的關(guān)鍵就在于清晰的戰(zhàn)略，超強(qiáng)的執(zhí)行力與效能的提升上。在人力資源領(lǐng)域，數(shù)字化加持下的靈活用工越來越引起企業(yè)的重視，成為企業(yè)奉行長期主義的重要戰(zhàn)略部署。

靈活用工起源于西方，在國內(nèi)起步較晚；相較中國，西方的職場文化也為靈活用工的萌芽和發(fā)展提供了更優(yōu)渥的土壤。目前，靈活用工在美國逐漸趨于常態(tài)化，成為越來越多就業(yè)者的全職事業(yè)和長期選擇。反觀國內(nèi)，雖無先發(fā)優(yōu)勢，但隨著經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展，用工雙方對靈活用工的需求日益強(qiáng)烈，就業(yè)者靈活就業(yè)的意愿、用工方對靈活用工的認(rèn)識都已具備，靈活用工進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)和條件逐漸形成。

日前，國務(wù)院常務(wù)會議對靈活用工有關(guān)工作做出部署，措施包括為勞動者居家就業(yè)，遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件、將靈活就業(yè)崗位納入公共就業(yè)服務(wù)范、對靈活就業(yè)人員提供政策性的福利等。會議強(qiáng)調(diào)，中國有9億多勞動力，零工經(jīng)濟(jì)能容納2億人的就業(yè)。打破對靈活用工的不合理限制，將大大緩解中國的就業(yè)壓力，為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速。

以數(shù)字化靈活用工平臺金柚網(wǎng)為例。金柚網(wǎng)是中國數(shù)字化靈活用工人才解決方案服務(wù)商，致力于推動人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革，公司搭建起“B+C”開放共享的數(shù)字化靈活用工平臺，為企業(yè)提供外包管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工、招聘流程外包等一系列富有競爭力的靈活用工產(chǎn)品與解決方案。

在外包管理方面，基于強(qiáng)大的招聘能力，豐富的項目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，場景化方案定制能力成熟的數(shù)字化靈活用工平臺，金柚網(wǎng)為企業(yè)提供專業(yè)化的業(yè)務(wù)外包服務(wù)。解決企業(yè)由于自身團(tuán)隊或資源配置不足等相關(guān)事項帶來的難題，使企業(yè)可以聚焦于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

在勞務(wù)派遣方面，針對企業(yè)客戶的需求，金柚網(wǎng)協(xié)助企業(yè)將員工勞動關(guān)系和用工管理剝離，實(shí)現(xiàn)“用人無需養(yǎng)人”，在滿足企業(yè)靈活用工的同時，解決了部分企業(yè)人事編制不足的痛點(diǎn)，顯著降低企業(yè)管理成本、減少勞資糾紛、提高管理效能。

在非全日制用工方面，針對企業(yè)全職雇傭?qū)I(yè)技能人才，短期用工人員成本高昂、招聘壓力過大等痛點(diǎn)，金柚網(wǎng)通過非全日制用工等方式提供靈活用工解決方案，幫助企業(yè)快速突破業(yè)務(wù)瓶頸，降低人工成本，提升組織靈活性。

在招聘流程外包方面，金柚網(wǎng)以企業(yè)招聘需求為導(dǎo)向，提供一站式從人力發(fā)掘到招聘錄取的全套招聘流程服務(wù)，有效縮短企業(yè)招聘時間，提升企業(yè)招聘效率。

對于企業(yè)而言，靈活用工可以有效降低用工成本和用工風(fēng)險，將重心放在為企業(yè)創(chuàng)造價值的事務(wù)上，從而提高工作效率；對廣大靈活用工從業(yè)人員而言，“斜杠青年”“多棲職場人”成為了他們的代名詞，不僅可以擁有自由、靈活的工作時間，還可以進(jìn)一步緩解經(jīng)濟(jì)壓力與就業(yè)壓力。