人才是科技創(chuàng)新第一資源,亦日趨成為衡量城市經(jīng)濟(jì)活力的新指標(biāo)。

在世界各地激烈的人才爭奪中,高流動(dòng)性、高學(xué)歷、年輕化和專業(yè)化共同成為高科技人才的普遍特征。人才流動(dòng)及人才全球化,是繼商品全球化、資本全球化之后,生產(chǎn)要素世界范圍內(nèi)自由流動(dòng)的必然趨勢。人才流動(dòng)及人才全球化,是繼商品全球化、資本全球化之后,生產(chǎn)要素在世界范圍內(nèi)自由流動(dòng)的必然趨勢。為了在世界人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位,2019年正式發(fā)布的《粵港澳大灣區(qū)建設(shè)規(guī)劃綱要》做出了建設(shè)人才高地的重大部署,大灣區(qū)各市正陸續(xù)推出具有強(qiáng)勢競爭力的人才新政策。

ZDL灣區(qū)研究院:雙灣區(qū)人才趨勢關(guān)鍵洞察

2020年6月10日,基于當(dāng)前世界人才結(jié)構(gòu)及競爭形勢的新變化,以及一貫秉承的「為企業(yè)提升發(fā)展動(dòng)力,助個(gè)人走向職業(yè)巔峰」企業(yè)使命及初衷,展動(dòng)力人才集團(tuán)重磅推出《2020粵港澳大灣區(qū)與舊金山灣區(qū)人才流動(dòng)趨勢白皮書》中英文版。

《2020粵港澳大灣區(qū)與舊金山灣區(qū)人才流動(dòng)趨勢白皮書》是展動(dòng)力人才集團(tuán)通過設(shè)在硅谷的ZDL灣區(qū)研究院,歷經(jīng)半年時(shí)間,充分調(diào)研了在灣區(qū)的多家著名高科技企業(yè)、世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和相關(guān)實(shí)驗(yàn)室,同時(shí)調(diào)動(dòng)展動(dòng)力全球人才數(shù)據(jù)庫而重磅推出的灣區(qū)人才流動(dòng)趨勢報(bào)告。意在及時(shí)洞察和前瞻性把握兩大灣區(qū)在人才吸引、人才培育、人才使用、人才留存、人才激活、人才流動(dòng)和整個(gè)人才生態(tài)建設(shè)、升級(jí)過程中的差異、變化和趨勢。

粵港澳大灣區(qū)人才特征

人口增長速度快,人才年輕化特征明顯

粵港澳大灣區(qū)作為全球第四大灣區(qū),聚集了大量制造業(yè)和服務(wù)業(yè)人才,近年來全力提高人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的匹配度,著力充分發(fā)揮人才“第一資源”作用,人才流入量持續(xù)走高。總體來說,粵港澳大灣區(qū)處于工業(yè)經(jīng)濟(jì)向服務(wù)經(jīng)濟(jì)的過渡階段,與此相適應(yīng),其形成的人才結(jié)構(gòu)具備制造業(yè)人才占比高、高學(xué)歷人才占比小等突出特征。

粵港澳大灣區(qū)近40年來,以GDP年均增長12左右的持續(xù)快速增長,吸引了人口大量流入,常住人口已達(dá)到約7000萬人占全國人口總規(guī)模5.1,人才總量為1832.59萬人[1],較2016年增長9.21,占勞動(dòng)力人口的80以上。2018年珠海、深圳、佛山在11個(gè)城市中人口增長率最快,分別增長7.11、3.98、3.26圖1-2。

年輕人才是灣區(qū)發(fā)展的核心力量,年齡為25-34歲的人才在人才總量中占比接近60。35-44歲人才占比約23,比舊金山灣區(qū)低2個(gè)百分點(diǎn);45歲以上人才占比不到9,比舊金山灣區(qū)低21個(gè)百分點(diǎn)。深圳作為粵港澳大灣區(qū)的核心城市,人才年輕化特征更顯著,25-34歲人才所占的比例接近70圖1-3。

與年輕化相關(guān)的是人才從業(yè)年限普遍不長。粵港澳大灣區(qū)人才從業(yè)年限為1-5年的占比約36,從業(yè)6-10年的占比約25,即從業(yè)10年以內(nèi)的占比超過一半,達(dá)到61。從業(yè)21年以上的占比僅約為11圖1-4。

高學(xué)歷人才供不應(yīng)求

根據(jù)展動(dòng)力人才集團(tuán)平臺(tái)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),粵港澳大灣區(qū)碩士學(xué)歷人才需求占比為29,而人才供給占比只有19,相差10個(gè)百分點(diǎn);博士及博士后人才需求占比為2,而人才供給占比只有一半1,這表明:人口受教育程度與科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的所需高素質(zhì)人才相比還有較大差距圖1-7。

根據(jù) 2015年全國 1 人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),在粵港澳大灣區(qū)6797.49萬常住人口中,受教育程度為大專及以上的為1187.81萬人,僅占比17.47,略高于全國范圍大專及以上學(xué)歷13.9的人口占比[3]。而舊金山灣區(qū)受教育程度為本科及以上的勞動(dòng)力占全體勞動(dòng)力的比重達(dá)到46美國平均水平為28,未來粵港澳大灣區(qū)高學(xué)歷高素質(zhì)人才還有較大缺口。

粵港澳大灣區(qū)人才競爭優(yōu)勢

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,世界500強(qiáng)和獨(dú)角獸企業(yè)大幅增加

近年來,粵港澳大灣區(qū)大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí),依托優(yōu)厚的制造業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)達(dá)的制造能力,形成了世界首屈一指的高水平產(chǎn)業(yè)化能力和完整的產(chǎn)業(yè)鏈,互聯(lián)網(wǎng)、高技術(shù)制造領(lǐng)域的國際競爭優(yōu)勢正逐步顯現(xiàn),5G、AI等領(lǐng)域甚至可以說已與舊金山灣區(qū)并駕齊驅(qū),為人才提供了發(fā)展事業(yè)的堅(jiān)實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和條件。當(dāng)前,粵港澳大灣區(qū)擁有華為、中興、騰訊、比亞迪、華大基因、大疆創(chuàng)新、廣汽集團(tuán)、廣藥集團(tuán)、金發(fā)科技等科技龍頭企業(yè)。入圍世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)量從2009年的4家增加至2019年的20家,其中香港7家、深圳7家、廣州3家、佛山2家、珠海1家。其中,深圳華為公司在500強(qiáng)榜單中的排名再度躍升,從2018年的第72位上升至2019年的第61位。

作為地區(qū)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展風(fēng)向標(biāo)的獨(dú)角獸企業(yè)估值10億美元以上、未上市的科技初創(chuàng)企業(yè),由2018年的24家增加到2019年三季度的33家。根據(jù)胡潤研究院2019年11月發(fā)布的獨(dú)角獸榜單,深圳19家、廣州9家、香港5家,總估值約為6140億元人民幣,主要行業(yè)分布為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),人工智能/機(jī)器人,醫(yī)療健康和物流服務(wù)附件1:粵港澳大灣區(qū)獨(dú)角獸企業(yè)名單。

舊金山灣區(qū)人才特征

舊金山灣區(qū)占地面積1.8萬平方公里,相當(dāng)于粵港澳大灣區(qū)的三分之一。共包括9個(gè)縣和101個(gè)城市,分為舊金山、北灣、東灣、南灣和半島五大區(qū)域,它們分別是:半島的舊金山,中半島的圣馬特奧縣、南灣的圣克拉拉縣硅谷核心區(qū)域,東灣的阿拉米達(dá)縣、康特拉科斯特縣、索拉諾縣,以及北灣的馬林縣、納帕縣。

高新技術(shù)服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)人才占比最大16.1

舊金山灣區(qū)2018年總?cè)丝?75萬,僅為粵港澳大灣區(qū)總?cè)丝诘?1左右。其核心區(qū)域硅谷誕生于1938年,以斯坦福大學(xué)畢業(yè)生休利特和帕卡德創(chuàng)立惠普公司為標(biāo)志。隨后硅、晶體管、集成電路、互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)在此成長和繁榮,引領(lǐng)世界科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮,培育了仙童半導(dǎo)體、英特爾、AMD、思科、谷歌、蘋果、Facebook等一大批世界科技龍頭企業(yè),聚集了來自世界各地的科技人才及相關(guān)從業(yè)人員約167.4萬人[5]。

隨著產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)張,高新技術(shù)服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重穩(wěn)步上升,2019年達(dá)到歷史最高點(diǎn):高新技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員由1990年的7.9,上升至2019年的16.1,增加近9個(gè)百分點(diǎn);信息產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員由1990年的2.9,上升至2019年的5.8,增加約3個(gè)百分點(diǎn)。而制造業(yè)從業(yè)人員占比不斷下降,從1990年的15左右,下降到2019年的9左右,下降了6個(gè)百分點(diǎn)圖3-3。

從從業(yè)人員所屬專業(yè)來看,舊金山灣區(qū)從業(yè)人員中的計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)、商業(yè)金融、管理等領(lǐng)域人員占比明顯高于全美范圍平均水平,它們的占比分別為4.5、5.7、6.5,而全美范圍的平均占比分別為3.0、5.3、5.3圖3-4。

外國移民是重要的人才來源

美國數(shù)量龐大的高水平大學(xué)、H1B赴美工作簽證及移民制度為舊金山灣區(qū)吸引了大量國際人才。目前外國出生的人口在硅谷人口中占比達(dá)到38.2,在舊金山市人口中占比達(dá)到35.6,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國13.7的平均水平,龐大的外國移民群體在整個(gè)灣區(qū)形成了高度開放和國際化的工作和生活環(huán)境,進(jìn)而吸引了源源不斷的國際人才流入圖3-5。

2018年硅谷從國外引入人才2萬人,從2015年7月至2018年7月三年期間,硅谷的外國移民人數(shù)為6.2萬人,年均2.1萬人。與此同時(shí),由于生活成本主要是房價(jià)過高等原因,硅谷2015年7月至2018年7月三年間在美國國內(nèi)的人口流動(dòng)卻呈現(xiàn)凈流出狀態(tài),凈流出總?cè)藬?shù)為六點(diǎn)四萬人,年均凈流出2.13萬人,其中2018年流出人口增長幅度上升,凈流出2.3萬人圖3-6。

舊金山灣區(qū)人才競爭優(yōu)勢

經(jīng)濟(jì)高水平持續(xù)較快增長,人均GDP為粵港澳大灣區(qū)的4.7倍

舊金山灣區(qū)是全美經(jīng)濟(jì)最繁榮的地區(qū)之一,人均GDP為10.8萬美元,遠(yuǎn)高于同期紐約灣區(qū)的7.3萬美元、粵港澳大灣區(qū)的2.3萬美元。如果作為單一經(jīng)濟(jì)體,2017年舊金山灣區(qū)GDP總量8375億美元,在全球各國和地區(qū)中,排名第19位,高于瑞士和沙特阿拉伯。在如此高發(fā)展水平基礎(chǔ)上,舊金山灣區(qū)經(jīng)濟(jì)仍保持了較高增速。2014年到2017年間,舊金山灣區(qū)年化GDP增速為4.3,高于全球25個(gè)最大經(jīng)濟(jì)體中大多數(shù)國家的GDP增速[7]。

實(shí)力雄厚的世界500強(qiáng)和獨(dú)角獸企業(yè),世界領(lǐng)先的研發(fā)投入強(qiáng)度

大量穩(wěn)定發(fā)展的大型成熟公司、高強(qiáng)度的研發(fā)支出和產(chǎn)出為人才的職業(yè)技能提升和生涯發(fā)展提供了優(yōu)越條件。2018年世界500強(qiáng)中有蘋果、思科、eBay、因特爾、臉書、甲骨文、特斯拉等33家總部位于舊金山灣區(qū),在美國僅落后于紐約的84家和芝加哥的35家,位列位列全美第三,比粵港澳大灣區(qū)多13家[9]。根據(jù)胡潤研究院2019年10月發(fā)布的獨(dú)角獸榜單,舊金山灣區(qū)以102家獨(dú)角獸企業(yè)引領(lǐng)全球,占全球494家獨(dú)角獸企業(yè)的21,數(shù)量遠(yuǎn)多于粵港澳大灣區(qū)33家占全球比例6。舊金山灣區(qū)研發(fā)投入強(qiáng)度為6.10,遠(yuǎn)高于粵港澳大灣區(qū)的2.70,也高于粵港澳大灣區(qū)研發(fā)投入強(qiáng)度最高的深圳4.34。從人均角度看,舊金山灣區(qū)每萬人口 PCT國際專利受理數(shù)量為21.85 件,遠(yuǎn)高于粵港澳大灣區(qū)的 3.18件。但舊金山灣區(qū)PCT專利總量遠(yuǎn)少于粵港澳大灣區(qū),2018年粵港澳大灣區(qū)PCT專利總量達(dá)到27812件,是舊金山灣區(qū)7679件的3.6倍。

強(qiáng)大的人才培養(yǎng)體系

舊金山灣區(qū)73所大學(xué)中擁有5所高水平研究型大學(xué),以斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校為代表,還包括加州大學(xué)金山分校、加州大學(xué)圣克魯斯分校及灣區(qū)周邊的加州大學(xué)戴維斯分校,同時(shí)擁有5個(gè)國家級(jí)研究實(shí)驗(yàn)室勞倫斯伯克利國家實(shí)驗(yàn)室、勞倫斯利弗莫爾國家實(shí)驗(yàn)室、航空航天局艾姆斯研究中心、農(nóng)業(yè)部西部地區(qū)研究中心、斯坦福直線加速器中心,是舊金山灣區(qū)創(chuàng)新體系的核心組成部分。州立大學(xué)包括索諾馬州立大學(xué)、舊金山州立大學(xué)等,是培養(yǎng)學(xué)歷為學(xué)士和碩士的工程師的主要來源。社區(qū)大學(xué)包括拉諾社區(qū)大學(xué)等26所大學(xué),主要為產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)工人,以及對(duì)還未就業(yè)或者需要技術(shù)更新的工人提供再教育和技術(shù)培訓(xùn)。大學(xué)與企業(yè)之間也建立了合作研究、委托研究、人才合作培養(yǎng)、企業(yè)咨詢、數(shù)據(jù)共享、設(shè)備租賃等多形式、多主體的協(xié)作機(jī)制,參與科技企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

粵港澳大灣區(qū)與舊金山灣區(qū)人才流動(dòng)趨勢

現(xiàn)狀

舊金山灣區(qū)是海外華人高端技術(shù)人才最大聚集地之一。根據(jù)LinkedIn、硅谷海納百川創(chuàng)業(yè)平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)綜合整理,985高校中有39所的畢業(yè)生在美約有20萬人,其中居住在舊金山灣區(qū)的人數(shù)最多,為27448人。從就業(yè)企業(yè)來看,大部分留美985高校人才畢業(yè)后選擇去微軟、谷歌、亞馬遜等知名大型企業(yè)工作。其中人數(shù)最多的為微軟,為5442人。其次為谷歌、亞馬遜、蘋果、臉書,均在1000人以上。

我國的國際人才流動(dòng)剛剛起步,粵港澳大灣區(qū)和舊金山灣區(qū)之間的人才流動(dòng)尚處于初級(jí)階段,主要通過國內(nèi)學(xué)生赴美留學(xué)實(shí)現(xiàn),形式表現(xiàn)為兩種:

1、留學(xué)生畢業(yè)后留在舊金山灣區(qū)工作,人才從國內(nèi)流出到舊金山灣區(qū);

2、留學(xué)生畢業(yè)后到粵港澳大灣區(qū)工作,人才從美國回流到粵港澳大灣區(qū)。?

未來

舊金山灣區(qū)和粵港澳大灣區(qū)之間的人才流動(dòng)是處于不同發(fā)展階段的兩個(gè)人才體系競爭。產(chǎn)業(yè)發(fā)展從計(jì)算機(jī)硬件到軟件開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng),幾乎引領(lǐng)了每一次科技變革,但這輪信息產(chǎn)業(yè)浪潮動(dòng)能已在減退,對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用,有些階段性減弱。?從外在表現(xiàn)來看,人們因?yàn)楦呱畛杀镜榷喾N因素開始搬離,實(shí)際上硅谷已連續(xù)3年成為人口凈流出區(qū)域。

粵港澳大灣區(qū)中的核心城市深圳、廣州均處于工業(yè)經(jīng)濟(jì)向服務(wù)經(jīng)濟(jì)的過渡階段。產(chǎn)業(yè)發(fā)展憑借世界首屈一指的高水平產(chǎn)業(yè)化能力和完整的產(chǎn)業(yè)鏈,以及互聯(lián)網(wǎng)、高技術(shù)制造領(lǐng)域的國際競爭優(yōu)勢,特別是5G、AI等領(lǐng)域,具備與舊金山灣區(qū)并駕齊驅(qū)的實(shí)力,目前正駛?cè)氚l(fā)展快車道。?相關(guān)新興技術(shù)和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的核心技術(shù)人才需求,將持續(xù)增加,隨著薪酬水平的持續(xù)提升,已能吸引更多舊金山灣區(qū)人才回國開創(chuàng)新事業(yè)。

關(guān)于發(fā)布機(jī)構(gòu)

展動(dòng)力人才集團(tuán)ZDL TALENT GROUP是中國高端獵頭的持續(xù)領(lǐng)跑者,更是亞太區(qū)領(lǐng)先的人力資源綜合解決方案提供商,成立于2000年,旗下?lián)碛谐^1300名訓(xùn)練有素的全職員工,在中國各地和美國硅谷、英國倫敦等海外地區(qū)設(shè)有超過34家直屬分公司及辦公室。ZDL致力于為為眾多跨國公司、中國大企業(yè)和新興企業(yè)提供招聘咨詢服務(wù)、人才解決方案、HRO人力資源外包和BPO靈活用工等專業(yè)服務(wù),目前已累計(jì)服務(wù)超過160家世界500強(qiáng)企業(yè)客戶。

作為在人力資源行業(yè)深耕近20年的人才綜合服務(wù)商品牌,展動(dòng)力無論在人才解決方案、人才管理結(jié)構(gòu)化分析以及近年來興起的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面,都有著業(yè)界領(lǐng)先的豐富經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)策略。本報(bào)告以展動(dòng)力人才集團(tuán)的人才大數(shù)據(jù)和相關(guān)調(diào)研材料為基礎(chǔ),通過對(duì)兩大灣區(qū)人才特別是科技人才的總量、行業(yè)分布、來源、受教育程度、薪酬、供需形勢等進(jìn)行分析,歸納它們的主要特征;同時(shí),我們還通過兩大灣區(qū)的經(jīng)濟(jì)總量、產(chǎn)業(yè)條件、世界500強(qiáng)企業(yè)和獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量、專利數(shù)量與研發(fā)強(qiáng)度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、高校實(shí)力等指標(biāo),比較兩大灣區(qū)各自的競爭優(yōu)勢,分析兩大灣區(qū)未來人才流動(dòng)趨勢,并對(duì)企業(yè)獲取人才、人才個(gè)人的機(jī)遇和發(fā)展、政府人才政策的制定提出建議,以期幫助兩大灣區(qū)的企業(yè)、人才與相關(guān)機(jī)構(gòu)了解人才現(xiàn)狀和流動(dòng)趨勢,優(yōu)化自身決策,更好地樹立雇主品牌形象,吸引、留存更多優(yōu)質(zhì)、匹配的人才,開創(chuàng)人才發(fā)展新局面。