現(xiàn)如今搞好企業(yè)管理,創(chuàng)建名牌企業(yè),在充分重視技術(shù)、設(shè)備、規(guī)章等“硬件”的同時,還要不斷提高企業(yè)的文化軟實力。史丹利(化肥復(fù)合肥)為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，在關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時，還致力于企業(yè)的文化理念的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)投資回報的最大化，助力企業(yè)發(fā)展強大。

　　據(jù)記者了解到，史丹利全體員工在高層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過二十年的拼搏、進(jìn)取、創(chuàng)新和發(fā)展，公司實現(xiàn)規(guī)模和品牌的迅速壯大?，F(xiàn)如今形成了包括理念文化、行為文化和物質(zhì)文化在內(nèi)的企業(yè)文化體系。“三安”、“第四元素”商標(biāo)被認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。除了上述榮譽之外，史丹利發(fā)展至今獲得的榮譽不計其數(shù)。在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，將會創(chuàng)造新的奇跡。

　　史丹利高層領(lǐng)導(dǎo)表示，史丹利的企業(yè)文化是公司的靈魂，是史丹利的行為準(zhǔn)則。公司高層在長期經(jīng)營的實踐中，逐步形成了公司的核心價值觀念，即以歷史使命觀、社會責(zé)任觀、人生價值觀為主要內(nèi)容的企業(yè)經(jīng)營信念和宗旨，并在這種信念和宗旨的引導(dǎo)下，逐步形成了公司的文化理念系統(tǒng)。

　　此外針對企業(yè)特點，結(jié)合員工思想現(xiàn)狀，在加強企業(yè)文化基礎(chǔ)性工作方面做了大量卓有成效的工作，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際，及時完善和發(fā)展了文化體系，使文化建設(shè)始終保持與時俱進(jìn)的鮮明特色。為加強企業(yè)文化建設(shè)，展示全新的企業(yè)形象，編制了企業(yè)《員工手冊》。組織干部員工外出對標(biāo)學(xué)習(xí)，開展企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱評定工作，積極推行5S管理、精益化管理制度，注重改善工作環(huán)境，逐步構(gòu)建了具有史丹利公司特色的企業(yè)文化體系。

　　縱觀史丹利化肥股份有限公司二十多年的發(fā)展歷程，其經(jīng)歷了從小到大、從弱到強，不斷發(fā)展壯大，為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、深化經(jīng)濟(jì)體制改革、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定作出了重要貢獻(xiàn)。相信史丹利在未來的發(fā)展進(jìn)程中，將會繼續(xù)秉承企業(yè)文化發(fā)展理念，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新的活力，為爭創(chuàng)一流化肥企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。