21世紀(jì)是企業(yè)文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。史丹利作為化肥(復(fù)合肥)行業(yè)的佼佼者，同樣也意識(shí)到企業(yè)只有擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，才能被消費(fèi)者認(rèn)可，才能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展與生存。企業(yè)文化的重要性將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。

　　史丹利從1992年在董事長高文班帶領(lǐng)下成立臨沭縣第一家復(fù)合肥企業(yè)“華豐化肥廠”開始，就開啟了不平凡的發(fā)展之路。在建廠之初，董事長就明確指出：想要提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，就要大力發(fā)展我們的企業(yè)文化。在董事長的帶領(lǐng)下，史丹利將“用戶至上、質(zhì)量興企、開拓創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展、勤勞節(jié)儉、求真務(wù)實(shí)、永不言棄”這些理念融入到自己的骨子里，這些文化基因在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中逐漸沉淀、形成、升華，并伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。

　　截止到2020年，史丹利已經(jīng)有二十八年的發(fā)展史。在這二十八年的時(shí)間里，史丹利經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)、變革、成長、提升四大階段，并取得了不計(jì)其數(shù)的榮譽(yù)與輝煌。回過頭想一想，史丹利為什么發(fā)展至今依舊活力滿滿，制勝的法寶是什么?毫不猶豫的可以說，是企業(yè)文化讓公司得到了長久健康持續(xù)發(fā)展。

　　據(jù)記者了解到，目前公司已總結(jié)、提煉出包括：企業(yè)精神、使命、愿景、價(jià)值觀、家文化、169管理理念、363經(jīng)營方法論等在內(nèi)的獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。經(jīng)過二十年的拼搏、進(jìn)取、創(chuàng)新和發(fā)展，公司實(shí)現(xiàn)規(guī)模和品牌的迅速壯大。形成了包括理念文化、行為文化和物質(zhì)文化在內(nèi)的企業(yè)文化體系，可以說公司在不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化體系也在不斷發(fā)展創(chuàng)新。

　　科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展的今天，對(duì)企業(yè)的管理提出了更高的要求。史丹利化肥股份有限公司意識(shí)到，企業(yè)管理只有建立在企業(yè)文化這個(gè)根基上，運(yùn)用文化的力量才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，才能激勵(lì)著企業(yè)員工不斷明禮誠信，敬業(yè)奉獻(xiàn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)良好發(fā)展。