近日，智聯(lián)招聘旗下領(lǐng)先的人才評(píng)估與發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)人才發(fā)展中心開(kāi)發(fā)的測(cè)評(píng)產(chǎn)品——職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)、DISC測(cè)驗(yàn)和職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)獲得3大測(cè)評(píng)產(chǎn)品版權(quán)認(rèn)證，至此人發(fā)測(cè)評(píng)體系獲得權(quán)威版權(quán)類認(rèn)證產(chǎn)品已經(jīng)超過(guò)30個(gè)。智聯(lián)人才發(fā)展中心在提供專業(yè)人才測(cè)評(píng)工具及服務(wù)的同時(shí)，不斷提高自身研發(fā)實(shí)力，幫助企業(yè)建立高效選才漏斗，挖掘組織潛力，助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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智聯(lián)人才發(fā)展中心的測(cè)評(píng)體系，是智聯(lián)人才發(fā)展中心“招測(cè)培”一體化體系中的重要環(huán)節(jié)。其有三大能力：測(cè)現(xiàn)狀，通過(guò)專業(yè)量表深入評(píng)估能力、性格、動(dòng)機(jī)及勝任力多維度內(nèi)容；辯人群，針對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行具體分析，結(jié)合歷史情況與現(xiàn)狀進(jìn)行對(duì)比，重點(diǎn)挖掘需要關(guān)注的人群，辨識(shí)結(jié)果一目了然；提效果，測(cè)評(píng)結(jié)果均有匹配相關(guān)建議，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的同時(shí)精準(zhǔn)錨定提升短版。

快速評(píng)估應(yīng)聘者個(gè)人特征 幫助企業(yè)找對(duì)人

智聯(lián)人才發(fā)展中心的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，適配于人才選用育留的整體流程，通過(guò)有針對(duì)性的產(chǎn)品如，通用能力測(cè)驗(yàn)、MBTI、管理潛力測(cè)驗(yàn)、選聘報(bào)告等，幫助企業(yè)在招聘與選拔時(shí)更全面了解候選人的認(rèn)知水平、個(gè)性特征、管理能力、職業(yè)訴求等多方面特征，判斷候選人與崗位要求及企業(yè)文化的匹配情況。

以選聘報(bào)告為例，該產(chǎn)品為智聯(lián)測(cè)評(píng)體系的明星產(chǎn)品，由職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)價(jià)值觀兩部分組成，是市面上目前唯一能夠在企業(yè)招聘時(shí)快速篩查高風(fēng)險(xiǎn)人員，幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的多維度測(cè)評(píng)產(chǎn)品。選聘報(bào)告可以幫助企業(yè)將人才招聘與吸引綜合運(yùn)用起來(lái)，大幅降低用工風(fēng)險(xiǎn)、快速判斷候選人職業(yè)訴求，并在面試時(shí)有針對(duì)性的吸引。除此之外，報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)單易讀、指導(dǎo)性強(qiáng)，可以為HR在篩選、面試、吸引、配崗、培養(yǎng)等各流程，提供針對(duì)性建議。

? ? ? 充分了解企業(yè)內(nèi)部組織現(xiàn)狀 幫助企業(yè)培養(yǎng)人

除了找對(duì)人外，智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品可以多維度幫助企業(yè)做好培訓(xùn)需求診斷，通過(guò)職業(yè)準(zhǔn)備度和管理潛力測(cè)驗(yàn)，了解團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性特征、成就動(dòng)力等因素，摸底員工發(fā)展?jié)摿蛣偃嗡刭|(zhì)，實(shí)施綜合人才管理與梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，搭建有效晉升渠道，為公司人才發(fā)展地圖提供依據(jù)。

以智聯(lián)人才發(fā)展中心管理潛力測(cè)驗(yàn)為例，該產(chǎn)品可以對(duì)員工進(jìn)行管理潛力測(cè)量并明確待提升的培訓(xùn)方向。通過(guò)系統(tǒng)化測(cè)評(píng)的方式，摸底人員與潛在素質(zhì)，針對(duì)不同員工實(shí)施針對(duì)性的培養(yǎng)、激勵(lì)和保留計(jì)劃；除此之外，通過(guò)管理潛力測(cè)試，可以全面分析當(dāng)前各層級(jí)團(tuán)隊(duì)的管理水平，盤點(diǎn)優(yōu)勢(shì)與短版，明確培訓(xùn)方向，集中資源到最有提升空間與價(jià)值的素質(zhì)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力提升，打造一流管理團(tuán)隊(duì)。

人才培養(yǎng)對(duì)企業(yè)當(dāng)下的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、行業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ约昂髠淞α康膬?chǔ)備培養(yǎng)都具有重要影響，特別是疫情嚴(yán)重的當(dāng)下，企業(yè)更不能放緩培養(yǎng)和發(fā)展人才的步伐。智聯(lián)人才發(fā)展中心的測(cè)評(píng)體系搭載PC端和移動(dòng)端，已經(jīng)成為人才發(fā)展服務(wù)的全場(chǎng)景便捷工具。未來(lái)將持續(xù)升級(jí)產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，為員工蓄力，助企業(yè)留才。