一直以來，企業(yè)無論是創(chuàng)業(yè)階段還是企業(yè)間相互比拼，靠的是什么？很多人會直接指出：靠的是產(chǎn)品、靠的是理念、靠的是策略……然而筆者要說，產(chǎn)品、理念、戰(zhàn)略或者策略等等固然是重要，但是“人”才是完成一切工作的核心。表面上暢銷的產(chǎn)品、先進的理念、務實的策略背后，必然有一支強大且穩(wěn)定的團隊。所以現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展與競爭中，越來越看重對待“人”的態(tài)度。

如何對待“人”？一直以來，眾多企業(yè)都有一套共性的做法——人文關(guān)懷。

下午茶、訪問制度、心情趴、生日趴等很多舉措，也正是建立在人文關(guān)懷基礎(chǔ)上應運而生的穩(wěn)定人心的舉措。

舉個例子，在名企眾多的江蘇省，有一家名為蘇薩食品有限公司的企業(yè)，旗下特種兵生榨椰子汁在江蘇、浙江等多省市熱賣，江浙一帶聚會、喜宴等聚會場合的飲料，已經(jīng)不再是可樂雪碧，而是特種兵生榨椰汁。企業(yè)還擁有大批的經(jīng)銷商，在不久前結(jié)束的全國秋季糖酒會上也取得了非常不錯的招商戰(zhàn)績。在中國的椰汁市場，一直以來都是被幾個老牌子、大牌子所把持著，特種兵椰汁的崛起，也被業(yè)內(nèi)人士稱為“黑馬”。

無論是蘇薩食品有限公司還是特種兵椰汁，他們與眾多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)出優(yōu)異成績的企業(yè)一樣，都高度重視人的作用，也就自然而然的對員工有了人文關(guān)懷。

比如在11月9日這天，特種兵椰汁就為在11月過生日的員工舉行了生日會。感恩有你，攜手前行，每月為員工舉行生日會已經(jīng)成為蘇薩食品有限公司在人文關(guān)懷方面的眾多舉措之一。而且工會主席、行政人事部部長、生產(chǎn)車間主任等集團領(lǐng)導也親自參加活動。

會場精心布置、游戲充滿樂趣，員工們切蛋糕、做游戲，整場生日會熱鬧非凡、其樂融融。正如生日會的主題——感恩有你，攜手前行，公司一直以來都認為，今天的成就，是所有員工們的共同努力，對員工應有感恩之心。

當然，蘇薩食品有限公司的人文關(guān)懷也不僅限于生日會，在重要的時間節(jié)點，公司都會進行相關(guān)活動，加強對員工的關(guān)心。比如今年的兒童節(jié)，蘇薩食品有限公司就組織了員工親子活動，關(guān)注員工子女健康成長，增進親子之間的情感交流，提供促進身心健康成長的平臺?；顒又?，小朋友們跟著爸爸媽媽在公司進行參觀、做游戲、贏獎品，還喝特種兵生榨椰子汁喝到過癮?？鞓返膬和?jié)和父母一起，在公司度過。

現(xiàn)在，團隊建設成為幾乎所有企業(yè)都非?？粗氐囊环矫妫趫F隊建設中如何去做，卻不是每一家企業(yè)都能搞清楚的。重視員工的方方面面和點點滴滴，真正做到以人為本，積極打造團結(jié)和穩(wěn)定的團隊，這不僅是企業(yè)的生存之道，更是企業(yè)的成功之路。這方面，蘇薩食品有限公司、特種兵椰汁毫無疑問走在了前列。