2018年6月8日——9日，首次在南京舉辦的人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)班圓滿落幕，來自江蘇、浙江、安徽、北京、上海、云南、哈爾濱等15個(gè)城市的38位HR伙伴，共聚一堂，一起學(xué)習(xí)了人力資源管理中貫穿始終且核心而有效的人才評(píng)價(jià)技術(shù)。

第一天上午蘇老師向大家分享了諾姆四達(dá)測(cè)評(píng)技術(shù)的理論基礎(chǔ)：全面人才管理理論，圍繞著全面人才管理理論框架，介紹了全面人才戰(zhàn)略、全面人才評(píng)價(jià)、全面人才激勵(lì)和全面人才發(fā)展。在全面人才評(píng)價(jià)中又分解為全面素質(zhì)評(píng)價(jià)、全面行為評(píng)價(jià)以及全面績(jī)效評(píng)價(jià)，這就是我們所有測(cè)評(píng)技術(shù)的依據(jù)。

下午Tina老師從勝任力模型的內(nèi)涵開始，逐步將其分解，讓學(xué)員在實(shí)戰(zhàn)中了解建模的要點(diǎn)，并在學(xué)員的反饋中直指現(xiàn)實(shí)操作中的問題，提高建模精準(zhǔn)度。

第二天朱老師通過詳細(xì)解析并實(shí)戰(zhàn)演練，將心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)、BEI訪談技術(shù)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)及角色扮演技術(shù)過度給現(xiàn)場(chǎng)的HR伙伴。

白天上課，言猶未盡，晚上繼續(xù)沙龍活動(dòng)，雖苦猶樂。

兩天的培訓(xùn)課程結(jié)束后，學(xué)員們均反映收獲滿滿，不僅豐富了知識(shí)，同時(shí)也收獲了友誼。

諾姆四達(dá)“人才測(cè)評(píng)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營”已經(jīng)連續(xù)舉辦8年，以“觀點(diǎn)分享、案例研討、模擬演練、答疑解惑”為原則，全面提升學(xué)員人才測(cè)評(píng)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)水平。我們熱誠歡迎更多的HR伙伴加入“訓(xùn)練營”，成為專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師!