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e兼職完善企業(yè)兼職體系 彈性用工進(jìn)行時(shí)

作者: 編輯 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2016-12-14

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  ?隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的到來(lái),整體社會(huì)結(jié)構(gòu)都在暗中進(jìn)行板塊遷移和調(diào)整,看似沒(méi)有巨大變化的勞動(dòng)力市場(chǎng),實(shí)際上就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾早已存在,“招工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象日益突出。其中中小創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展過(guò)程中這兩大難更加顯現(xiàn),一方面是所需勞動(dòng)力的需求量逐漸增長(zhǎng),一方面年輕就業(yè)群體穩(wěn)定性不夠。為了能夠合理調(diào)配公司工作,招聘更多專業(yè)方向的兼職人員,成為這些企業(yè)的首選之策。

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  但是,企業(yè)選擇兼職人員的一系列不良癥結(jié)也隨之而來(lái)。專業(yè)方向兼職人員招聘難、到崗工作時(shí)間無(wú)法估計(jì)、人員流動(dòng)性大,重要工作無(wú)法按時(shí)完成、培訓(xùn)成本高、薪酬管理混亂……伴隨彈性用工而來(lái)的這些問(wèn)題也讓用工企業(yè)頗為頭疼。e兼職作為一家互聯(lián)網(wǎng)兼職平臺(tái),作為大學(xué)生求職和企業(yè)招聘的雙向輸入口,一直都在致力于解決企業(yè)彈性用工中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出了切實(shí)的可行性方案。

  e兼職企業(yè)兼職招聘神器,免除企業(yè)后顧之憂

  e兼職目前正在深挖中小企業(yè)彈性用工痛點(diǎn),化繁為簡(jiǎn),讓企業(yè)兼職更加便捷順暢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高速發(fā)展。

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  協(xié)助企業(yè)短時(shí)間內(nèi)找到高質(zhì)量兼職人員

  一般企業(yè)都是在重大活動(dòng)的時(shí)候?qū)媛毿枨蟊容^大,而這個(gè)時(shí)候,留給企業(yè)尋找兼職的時(shí)間往往很短,如何在有限時(shí)間內(nèi)找到足夠多質(zhì)量高的兼職人員,就成了一個(gè)很讓人頭疼的問(wèn)題。“e兼職”總注冊(cè)用戶量截止目前已經(jīng)超過(guò)960萬(wàn),這為企業(yè)提供了龐大的兼職人群?;邶嫶蟮募媛毴巳海髽I(yè)才有可能在短時(shí)間內(nèi)找到足夠數(shù)量而又符合條件的兼職人員。

  王明是一家會(huì)展公司的老板,每當(dāng)有展會(huì),招募兼職人員就成了他最頭疼的問(wèn)題,但是e兼職解決了他的難題。“十一期間有個(gè)展會(huì),需要200個(gè)兼職,當(dāng)時(shí)大學(xué)放假,我找不到人,當(dāng)時(shí)把我著急壞了?!蓖趺髡f(shuō),“后來(lái)朋友推薦了e兼職,我便迅速的下載注冊(cè),沒(méi)想到短短三天之內(nèi),e兼職幫我成功招到了200個(gè)人,解了我的燃眉之急?!?/P>

  憑借龐大的兼職群體,e兼職不斷的為娃哈哈、北京銀行等企業(yè)不斷的提供兼職人員,在未來(lái),e兼職會(huì)覆蓋更多人群,為更多的企業(yè)解決兼職難找的問(wèn)題。

  協(xié)助企業(yè)進(jìn)行兼職人員的繁雜管理

  企業(yè)使用兼職人員,雖然可以解燃眉之急,但如何對(duì)兼職人員進(jìn)行統(tǒng)籌管理,卻讓HR傷透了腦筋。因?yàn)椴皇亲约汗締T工,企業(yè)對(duì)于兼職人員缺乏了解,企業(yè)也很難找到合適的方式去管理兼職人員。作為一家房地產(chǎn)公司的負(fù)責(zé)人,李先生就遇到了這個(gè)問(wèn)題?!拔以诖髮W(xué)里找了幾個(gè)學(xué)生幫忙發(fā)公司樓盤(pán)的傳單,結(jié)果我發(fā)現(xiàn)沒(méi)什么效果,我就自己去現(xiàn)場(chǎng)看,發(fā)現(xiàn)傳單散落一地,更讓人氣憤的是,很多傳單被兼職人員丟到了垃圾桶?!袄钕壬崞鹬暗氖?,仍然氣憤不已。

  而使用e兼職,可以很好的改善這個(gè)問(wèn)題。e兼職的人員管理采用“眾包管理 crm管理“相結(jié)合的方式,每一個(gè)兼職人員都必須按照企業(yè)需求進(jìn)行簽到,企業(yè)可以追蹤到每一個(gè)兼職人員的位置信息?!笆褂胑兼職后,亂丟傳單,不在崗位的情況少了很多”,李先生告訴記者,“除此之外,e兼職app上提供了行為記錄等功能,如果我發(fā)現(xiàn)兼職人員有貓膩,我可以發(fā)起記錄,壞的記錄多了,以后這個(gè)人被錄取的可能性就會(huì)降低。”

  通過(guò)多方控制,e兼職使得兼職人員效率不斷提高,讓企業(yè)對(duì)兼職人員用的放心,一直是e兼職不斷努力的方向。

  對(duì)于每一家合作企業(yè),e兼職均配有一直專業(yè)的兼職客服團(tuán)隊(duì),針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)提供特色化人才直供服務(wù),開(kāi)通大學(xué)生與企業(yè)之間的綠色通道。這樣不僅可以滿足企業(yè)招聘需求,同時(shí)減輕了企業(yè)工作量。

  針對(duì)兼職人員,e兼職也建立了專業(yè)兼職顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),從用戶在線申請(qǐng)到資金結(jié)算等一系列工作,都將全程跟進(jìn),同時(shí)還協(xié)助用戶處理在兼職過(guò)程中遇到的一切問(wèn)題,使企業(yè)更加省心、省時(shí)、省力。

  面對(duì)當(dāng)前用工難和求職難的雙重困境,e兼職創(chuàng)始人兼CEO陳雪峰表示:兼職人員管理的確是一個(gè)必須嚴(yán)肅對(duì)待的問(wèn)題,將彈性用工制納入正軌,合同用工制與彈性用工制雙線并存是一種趨勢(shì)。無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于員工來(lái)說(shuō),這也許是最能平衡雙方需求,互惠互利的一種新型合作關(guān)系。個(gè)人的價(jià)值發(fā)揮最大化,企業(yè)的效率提升空間最佳化。 為了提高企業(yè)效率,企業(yè)需要把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人或企業(yè),尋求更加專業(yè)化的兼職管理平臺(tái)。e兼職將竭誠(chéng)為各大企業(yè)服務(wù),也將不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。

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