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驊鍶裝飾胡廷全:“家文化”需要一份傻傻的堅(jiān)持

作者: 編輯 來源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2017-08-17

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  《亮劍》上,李云龍發(fā)表過這么一段論述,他說:“任何一支部隊(duì)都有自己的傳統(tǒng),傳統(tǒng)是什么,傳統(tǒng)是一種性格,是一種氣質(zhì),這種傳統(tǒng)和性格是由這支部隊(duì)組建時(shí)首任軍事首長(zhǎng)的性格和氣質(zhì)決定的,他給這支部隊(duì)注入了靈魂,從此,不管歲月流逝,人員更迭,這支部隊(duì)靈魂永在!”

  在貴陽,有那么一家本土裝飾公司,實(shí)實(shí)在在的印證了《亮劍》李云龍的論述——他就是貴州本土裝修企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌:驊鍶裝飾,以及創(chuàng)始人胡廷全先生。

  貴州驊鍶裝飾成立于2011年,驊鍶在漫長(zhǎng)7年中,隨著裝修市場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng),血液也在不斷的更新著。有許多新成員的加入,也有許多老員工走出驊鍶,自主創(chuàng)業(yè),成就了一番事業(yè);有一些員工創(chuàng)業(yè)失敗,選擇了二次回歸,更有一些員工,則選擇了第三次回歸驊鍶大家庭。

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  驊鍶裝飾管理層人員合影

  “在驊鍶大家庭內(nèi),凡是家庭成員,都能得到足夠的信任與支持,都能得到足夠的鼓勵(lì)與任用。凡是有創(chuàng)新和創(chuàng)意的想法,都可以付諸行動(dòng),因?yàn)閷?shí)踐出真知?!?/P>

  “在驊鍶大家庭內(nèi),凡是家庭成員,如遇到任何的困難,都能得到家人們互相的支援;而如果家庭成員做錯(cuò)了事情,則必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,會(huì)有“家法”伺候?!?/P>

  據(jù)驊鍶裝飾湯總介紹,作為大家庭的家長(zhǎng),身價(jià)數(shù)億的胡廷全先生,身先士卒,以身作則,全力維護(hù)著這個(gè)大家庭的成長(zhǎng)與平衡。

  比如,無論胡先生當(dāng)天工作或者應(yīng)酬多晚,第二天都會(huì)準(zhǔn)時(shí)打卡上班;在各種集體活動(dòng)當(dāng)中,如果犯錯(cuò)或者不達(dá)標(biāo),與家人們同樣的“家法”伺候。

  作為一名成功人士,身家過億的企業(yè)老板,可能沒有多少人會(huì)愿意拋下面子,去嘗試做這些事情。然而胡廷全先生,卻用他的身體力行,去履行了一個(gè)家長(zhǎng)所肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù),獲得了家人們的真心認(rèn)可與忠誠擁戴。

  也許這些生活和工作上的事情,很平凡也很無趣,但是驊鍶裝飾創(chuàng)始人胡廷全先生,卻是憑借他獨(dú)特的親和力,以及驊鍶家長(zhǎng)的個(gè)人魅力,打造出了擁有滿滿正能量的驊鍶“家文化”,而胡先生本人,也給這個(gè)大家庭注入了一個(gè)充滿大愛的靈魂。

  胡先生那份可貴的堅(jiān)持與大愛,不僅促成了驊鍶裝飾“家文化”的成功,也讓驊鍶這個(gè)品牌,成為了貴州裝飾行業(yè)冉冉升起的耀眼明星。

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  驊鍶裝飾胡廷全先生(左一)

  “我準(zhǔn)備將驊鍶大家庭的成員從現(xiàn)在的500多人,吸納到1000人左右。我還準(zhǔn)備買一塊地皮,建一棟驊鍶大廈,讓驊鍶的家人們,都能免費(fèi)住上新房,和我一起在驊鍶的平臺(tái),不離不棄,一直走到生命的終點(diǎn)?!?/P>

  這是胡廷全先生眼下的小愿望,一個(gè)很樸實(shí)的小愿望。和許多大企業(yè)家的宏圖大志相比,這也許并算不得什么。

  不過,一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻為家人著想,并愿意為家人付出的人,無論在什么時(shí)間,什么地點(diǎn),都是能夠得到大多數(shù)人的尊敬的。在此,我們也希望胡先生的小愿望能夠盡快達(dá)成。

  什么是家文化?

  家文化是指在企業(yè)的大家庭里,以和諧為基礎(chǔ)的、以忠誠來維系的、具有凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的和合文化。具體而言,家文化是以和合文化為準(zhǔn)繩的,家長(zhǎng)(企業(yè)領(lǐng)袖)真心關(guān)愛家庭成員(員工),家庭成員以感恩之心回報(bào)家庭,整個(gè)大家庭按照一定的家規(guī)(比如,以企業(yè)領(lǐng)袖為尊長(zhǎng),以企業(yè)制度為規(guī)范),秉承優(yōu)秀的家風(fēng)(企業(yè)作風(fēng)),共創(chuàng)家業(yè)的一種價(jià)值觀體系及行為模式。

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