80后在加班、唯唯諾諾；90后在摸魚、裝模作樣；00后在仲裁、重拳出擊。

這種給人群貼標(biāo)簽的段子，難稱嚴(yán)謹(jǐn)；不過(guò)，當(dāng)時(shí)間來(lái)到春節(jié)后，被“初七上班”的魔咒從家中趕回崗位的80、90、00后，確實(shí)存在一個(gè)共同標(biāo)簽：很多人都想過(guò)跳槽——無(wú)論僅僅是念頭閃過(guò)，還是立刻付諸行動(dòng)。

這就難怪每年的三四月份，成為“金三銀四”，與“金九銀十”并稱為固定的跳槽季。

而當(dāng)社會(huì)各界特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)都在為求職者提供更多的選擇機(jī)會(huì)，這種自行決定的職場(chǎng)決策，更是蘊(yùn)含著新生活的轉(zhuǎn)機(jī)。

跳槽，悄悄成了職場(chǎng)人的必修課

隨著疫情形勢(shì)變化，工作和生活節(jié)奏逐漸恢復(fù)正常，不少人壓抑了幾年的跳槽欲望，又在“蠢蠢欲動(dòng)”了。

阿兵就是選擇節(jié)后跳槽的一員，起初他在紹興一家食品廠當(dāng)包裝工，工作輕松、工資不高，一個(gè)月只拿2000多元。在老鄉(xiāng)過(guò)年聚會(huì)時(shí)，大家自然而然地討論到工資，他發(fā)現(xiàn)周圍人幾乎都比自己掙得多。

或許是出于內(nèi)心的不甘，年后阿兵果斷跳槽，找到一份塑料制品廠的工作，三班制、需要經(jīng)常上夜班，比較辛苦，但工資開到4000元一月，后來(lái)還漲到5500元一月。

“對(duì)于一個(gè)工薪家庭來(lái)說(shuō)，一個(gè)月工資漲兩千多，一年就是兩萬(wàn)四，這是一筆不小的收入了?！卑⒈f(shuō)，誰(shuí)都想保持工作的穩(wěn)定，但養(yǎng)家糊口有壓力，同時(shí)還要追求更好的職業(yè)發(fā)展，很多時(shí)候跳槽就成了不由自主的選擇。

無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)，跳槽已經(jīng)成為不少職場(chǎng)人的必修課。據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的《2023年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后、00后群體中，63.2的受訪者有過(guò)跳槽經(jīng)歷，相比90后，00后入職場(chǎng)不久，穩(wěn)定性更強(qiáng)。

平面設(shè)計(jì)師陳哲最近也在看工作機(jī)會(huì)。她已經(jīng)在上海一家廣告公司干了五年，薪資和職級(jí)都遇到了上升瓶頸。

“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”，公司老板寧愿多花錢招新人也不愿給老員工漲薪，她只能隨波逐流、春節(jié)后進(jìn)入“騎驢找馬”狀態(tài)?！罢l(shuí)讓跳槽的漲薪幅度遠(yuǎn)高于公司內(nèi)部加薪幅度呢？”

一些客觀因素也在外部刺激著職場(chǎng)人在春節(jié)后嘗試跳槽。不少用人公司通常會(huì)在春節(jié)后、二三月份開始大規(guī)模招聘，58同城等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)也會(huì)有針對(duì)性地開設(shè)各種專場(chǎng)招聘活動(dòng)。這段時(shí)間，求職者也會(huì)有更多的工作選擇。

同時(shí)，在三、四月份走上新崗位，是比較合適的時(shí)機(jī)；職場(chǎng)人有足夠的時(shí)間在年內(nèi)做出成績(jī)，避免發(fā)展再緩一年。

節(jié)后職場(chǎng)人跳槽，不只為錢

跳槽或不跳槽，都是職場(chǎng)人出于對(duì)自身和外部因素的決策。跳槽的原因有很多：更高的薪資水平、更加愿意付出精力的工作內(nèi)容、更好的合作伙伴、工作環(huán)境。

最近，在蘇州某紡織廠上班的李諾注意到，廠里已經(jīng)開工好幾天了，有位同事遲遲沒有到崗。后來(lái)私下閑聊，才知道是跳槽到附近另外一家紡織廠了，跳槽過(guò)去每月工資7500元、漲幅1500元。

“人往高處走，過(guò)完春節(jié)后，很多人找到工資更高的工作就跳槽了?！崩钪Z說(shuō)，在紡織行業(yè)，年后跳槽的工資漲幅普遍在1000元以上；如果漲幅低于1000元，跳槽就沒有太大意義。

李諾今年選擇繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，工資有近1000元的漲幅。

李諾對(duì)于是否跳槽的思考，是58同城本次調(diào)研中受訪者的一個(gè)縮影。據(jù)《2023年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后、00后群體，春節(jié)后近兩成職場(chǎng)人選擇換工作。

在跳槽原因方面，青年職場(chǎng)人顯示出日益務(wù)實(shí)的態(tài)度，著重結(jié)合生活成本考量?jī)羰杖?、結(jié)合交通便利程度考量通勤時(shí)間，更加看重生活質(zhì)量、而非只看紙面上的工資福利。

58部落用戶唐遠(yuǎn)年后即將告別打拼了三年的深圳，到老家省會(huì)成都工作。在外漂泊幾年后，唐遠(yuǎn)算了一筆"大賬"：到成都就業(yè)雖然工資下降，但綜合生活成本降幅更大，生活質(zhì)量是上升的；還能申請(qǐng)人才住房，多年來(lái)的一塊心病能得到解決。

唐遠(yuǎn)的想法讓人聯(lián)想到了新興FIRE一族，相比實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的真正自由，他們更加傾向于精神自由，沒有大城市的壓力，在家鄉(xiāng)真正找到歸屬感。

《2023年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》中也有一些有類似的數(shù)據(jù)，在節(jié)后跳槽的年輕群體中，基于生活成本考慮而跳槽的人占45。無(wú)論是為了跳槽漲薪，還是想要換個(gè)工作回到老家平衡生活成本，新一代年輕人對(duì)未來(lái)有著清晰的職業(yè)規(guī)劃，他們面對(duì)更多選擇機(jī)會(huì)所做的決策，反映出這代人的就業(yè)擇業(yè)觀。

說(shuō)走就走，更多選擇造就“跳槽自由”

文迪大學(xué)畢業(yè)后在北京工作了3年，主要職責(zé)是電商運(yùn)營(yíng)。今年春節(jié)后，他坐上了開往廣州的高鐵，到珠三角尋找機(jī)會(huì)。

"北京的電商運(yùn)營(yíng)崗位不多，不像廣東這邊，天上掉下一塊石頭、砸到的十個(gè)人有五個(gè)都跟電商沾邊。"正因?yàn)槿绱?，文迪盡管很喜歡北京，但也不得不換一個(gè)城市。

"樹挪死、人挪活"，新的一年，不少職場(chǎng)人和文迪一樣，過(guò)完年不僅打算換工作、還打算換個(gè)城市打拼?！?023年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，計(jì)劃年后跳槽的受訪者中，選擇換城市找工作的比例為6.1。

對(duì)于文迪這種打算換城市的職場(chǎng)人而言，除了單純地"想換個(gè)新環(huán)境"和物價(jià)因素，"就業(yè)崗位選擇多"是新城市吸引他們的主要魅力。

當(dāng)文迪登上南下的火車，他的同學(xué)姜妍正在進(jìn)京途中。姜妍大學(xué)畢業(yè)后一直在老家所在城市工作，平淡的日常早就令她心生厭倦；在父母的支持下，她過(guò)年后選擇“北漂”，在踏上火車路上，文迪和姜妍都期待自己的將要開啟的新生活。

豐富的選擇機(jī)會(huì)，是求職者敢于跳槽的底氣。線上招聘平臺(tái)已經(jīng)成為主流求職途徑，人崗匹配更加精準(zhǔn)、求職面試更加方便、信息不對(duì)稱日益被打破，求職者有充分的自信去拋棄顧慮，從容挑選工作新機(jī)會(huì)、尋找生活新轉(zhuǎn)機(jī)。

作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)，并搭建“開工了！新生活”線上招聘專區(qū)為職場(chǎng)人轉(zhuǎn)崗擇業(yè)、企業(yè)招工引才搭建渠道。未來(lái)，58同城以技術(shù)為依托，持續(xù)追蹤市場(chǎng)變化情況，為求職者提供更多、更豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)，愿天下有志者皆得歸屬。