北森發(fā)現(xiàn)，隨著中國整體經(jīng)濟態(tài)勢的逐漸向好和人口紅利時代的終結(jié)，人才供需矛盾越來越突出，中國整體人才競爭態(tài)勢儼然已從“激烈”走向“慘烈”！人才精細化運營是大勢所趨。

破局企業(yè)人才招聘困局：人才精細化運營

MEETHR GROOP理事長 上海三享兩益青年職業(yè)發(fā)展促進中心理事長喬頓

「北森2018中國企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)眾說：從人才爭奪到人才精細化運營」峰會開場致辭中，MEETHR GROOP理事長喬頓表示：中國HR提升和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要共創(chuàng)、共生、共贏。

北森首席解決方案、產(chǎn)品專家 任君欣：精細化自渠道

隨后，北森首席解決方案、產(chǎn)品專家任君欣以豐富的理論和實踐經(jīng)驗針對《北森2017-2018中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報告》四大篇章進行了詳盡的解讀。

北森軟件管理部&軟件售前咨詢部總經(jīng)理 張磊：AI、大數(shù)據(jù)

北森軟件管理部&軟件售前咨詢部總經(jīng)理張磊以“AI：顛覆傳統(tǒng)、預見未來”為主題深度詮釋了AI。他指出，沒有數(shù)據(jù)的AI就是耍流氓，數(shù)據(jù)是人工智能系統(tǒng)的動力源。北森基于其云平臺上龐大的招聘數(shù)據(jù)，正通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行建模和AI分析為中國企業(yè)展示招聘領(lǐng)域正在發(fā)生的改變和未來的趨勢。

上海兆芯集成電路有限公司人力資源總監(jiān) 孫榮赫：選用育留薪、新、心

上海兆芯集成電路有限公司人力資源總監(jiān)孫榮赫以“缺’芯’時代，企業(yè)人才戰(zhàn)略如何落地？”為主題分享實踐經(jīng)驗。不同企業(yè)的人才戰(zhàn)略主要取決于企業(yè)所需的人才類型，選用育留是最簡單的落地方式。薪酬是敲門磚，新發(fā)展和新收獲是其次，最后就是留心。

上海天躍科技股份有限公司人力資源部總經(jīng)理 姜鵬鵬：招聘方程式

上海天躍科技股份有限公司人力資源部總經(jīng)理姜鵬鵬以招聘“方程式”為主題分享實踐心得，先是解釋了人生的方程式，又指出招聘的成功就是讓老板、部門、員工滿意。HR一定要明確招聘的工作目標。

北森人才管理事業(yè)部高級總監(jiān) 趙小迪：連接、適配、激活

北森人才管理事業(yè)部高級總監(jiān)趙小迪先是指出校園招聘是人才競爭戰(zhàn)略的第一步。HR可通過關(guān)鍵詞、95后學生擇業(yè)特點預測校招新趨勢和發(fā)現(xiàn)校招側(cè)重點。又詳細闡述了北森2018校招主張：連接、適配、激活。

北森軟件售前咨詢部總監(jiān) 吳偉：科技驅(qū)動加速整合

北森軟件售前咨詢部總監(jiān)吳偉表示，校招是場戰(zhàn)役，更以《復仇者聯(lián)盟》的超能力巧妙比喻，指出HR在招聘各階段需要更多的英雄技能。比如，整體籌劃階段的領(lǐng)導管理能力，品牌宣傳階段的雇主品牌影響力，學生投遞階段的連接能力。篩選面試階段的洞察能力，分析優(yōu)化階段的科技能力。2018北森校園招聘全新解決方案則會幫助HR整合能力，在校招中致勝。

精銳教育 精銳大學總監(jiān) 王熙瓊：學習力

精銳教育精銳大學總監(jiān)王熙瓊以“學習力，帶你上王者的銘文”為主題分享了學習力的重要性，讓人才獲得全職涯周期的關(guān)注及成長，確保人才成功，通過人才的成功形成企業(yè)強壯的人才供應鏈。

驪住集團中國區(qū)人力資源總監(jiān)邱劍鋒、藥明康德集團中國區(qū)招聘高級總監(jiān)李錫明、上海蔚來汽車有限公司人才招募部高級總監(jiān)葛欣在Panel環(huán)節(jié)思想交鋒，金句頻出！

北森中國企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)眾說已連續(xù)舉辦2屆，今年除上海站外，后續(xù)也將在北京、深圳、廣州、天津、成都5城落地。北森基于其Ocean Analytics大數(shù)據(jù)分析的能力，每年輸出招聘指數(shù)報告，洞察招聘趨勢。同時北森權(quán)威專家講師們也會進行詳盡的報告解讀，輸出解決方案，更有行業(yè)標桿分享給出實際心得。成立16年，北森憑借產(chǎn)品一體化、PaaS平臺和AI大數(shù)據(jù)等獨特優(yōu)勢助力中國企業(yè)人才管理邁向成功，未來更將繼續(xù)！